КаријераРегрутовање

Пет организација које су на црној листи послодаваца СПб

Сваки становник културног капитала Русије, пре него што се добију посао, проучавање црну листу послодаваца Санкт-Петербурга. Шта се ради? Наравно, да би се разумели, неопходно је да оде на разговор за посао, или боље да потражи неку другу организацију. Укупно има пет организације које боље да коло. Постигли су највећи број негативних повратних информација од запослених.

"Вектон"

У црној листи послодаваца о мишљења послодавац ЗАО "Вектон" можете наћи огроман. За двадесет година, његово особље производњу хемијских средстава, и предати га у највећу тачку хране. Главни производи су боје, уља и више.

Запослени никада неће жалити на плате. Она је увек плаћени на време и у потпуности. Црна листа послодаваца Санкт-Петербурга, ова компанија је добила само због непоштовање однос власти. Они не желе да троше учење време, али захтева да сваки запослени јасно и брзо обавља своје дужности. Исто тако, није их брига о сигурности покретача и пакера. Ако желите да претворити штетне производ, руководство не сматра да је неопходно да се информишу о могућим последицама.

Често из уста могу чути непристојне изјаве да се обрати запосленима.

уверен

Црна листа послодаваца компаније често падају у разним центрима. То су организације које се баве приказујући становништво и нуде своје услуге. Није изузетак и чишћење канцеларија Уверен. Прва ствар коју треба да будете обавештени - Ово је активан "зазивание" нових радника до његовог особља. Свуда можете видети светлу оглашавање, где савести особља понуду "најбоље услове."

У ствари, дјевојчице и дјечаци морају да раде сваки дан од 10 сати, без дана одмора и празника. За свог рада сваке недеље добијају плату од 3000 рубаља. Сходно томе, месечна примања радник је 12 000 рубаља. Наравно, ово је веома мали износ за 30 дана.

козметичке компаније

Не само у црној листи послодаваца Санкт-Петербурга, али иу другим градовима такве листе пасти популарне козметичке компаније, као што су "Авон", "Орифламе", "Фаберлиц" и многи други.

Свуда можете видети огласе који активно подстиче људе да промените досадан посао занимљивији. Млада жена делили каталога на прометним улицама, су позвани да раде у друштвеним мрежама и преко телефонских позива.

Запослени "у току" на предивним видео да причају приче о томе како обичне жене су у стању да постигну невероватан успех. Они кажу да је овај рад је потпуно код куће, не морају да створе рекламу. У ствари, испоставило се да је особа ради са каталозима и намеће производњу како би зарадили бонусе и бодова, а добили минималан проценат трошкова козметике.

Тиенс

Често постоје негативне оцене о послодавцима у црним послодаваца о компанији Тиенс листе. Данас је један од најзначајнијих пријеварно организација. Прва ствар која збуњује све - главна канцеларија адреса се стално мења, то није веродостојан. Подносиоци захтева пажњу да се разговор одвија прилично чудно. Послодавац не може прецизно описати радних задатака, плату и распоред рада. Стиче се утисак да је покушавао да избегне одговарање. Уместо интервјуа спроведено од стране обучених продаје техничара. Други недостатак је да у се оглас постављен на једно место, али у ствари морају да се упознају са радом скоро свим правцима.

"Редберг"

Када Лтд. "Редберг" је био један од најстабилнијих фирми, а сада је добила на црну листу послодаваца Санкт-Петербурга. Млади запослени треба да обавља одговоран инжењеринг посао. У исто време они имају врло практичне радних сати, стабилно плате, плаћени одмор и боловање. Запослени не воле у том правцу, као да стално гледа сваки корак роба. Они траже било пропуста у том извештају, ако радник био одсутан из свог места за неколико минута. На крају месеца чини се да око половина плата је одбијен због неразумних казне.

А ово је само један мали део предузећа. Захваљујући црну листу послодаваца Санкт-Петербурга може бити унапред упознат са условима рада и дужности. То ће створити преглед компаније.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.