Радно место - шта је то? Радно место радник: врсте, регистрација и сертификација

На радном мјесту - примарна веза техничку и производњу било каквих структура предузећа неопходне за спровођење контроле процеса, одржавање и производњу. То је у овој области су повезани са свим овим елементима и рада остварио крајњи циљ - производи готове производе, пружања услуга, итд У сваком предузећу, правилна организација на радном месту треба спроводити ... Ово ће максимално ефикасно коришћење радне снаге и средстава за производњу. Све ово ће на крају утицати на цену готовог производа, њен квалитет, као и многе друге економске показатеље.

дефиниција

На радном мјесту - зона која се додељује сваке појединачне раднике предузећа јединици. Ово може бити дефинисана површина производних капацитета, који је подешена за руковање, обраду или прибор. Најчешће, што је фиксни простор за групу радника.

Ту се врши било који део производног процеса. Свака од њих има одређене карактеристике радног места. То је због специфичне производном процесу, као и различитим облицима који поседују одређени рад. Али онда, стање послова у фабрици, изјавио је ниво организације рада.

osnovni захтеви

Радно место - ово је подручје предузећа у којима је један или више извршилаца за обављање рада активност уз помоћ тада постављен за хардвер. На таквим сајтовима, главни циљ је постигнут целокупне производње. Она се састоји у вршењу утврђене технолошке стандарде и на време, економске производње и квалитета финалног производа. Да би се постигао овај циљ одређени услови морају бити испуњени у време када је организовао запосленог на радном месту. То ће омогућити најефикасније коришћење људских и материјалних ресурса. Међу постојећим условима су:

• организација;
• енгинееринг;
• ергономија;
• економски.

Што се тиче организације услова за њихову реализацију, свака радна станица мора бити рационално распоређене у зони процеса. Овај фактор утиче на радну ефикасност извођача. Поред тога, послодавац мора да пронађе најпогоднији варијанту у којој ће услуга бити ефикасан на радном месту. Ово ће омогућити несметано уметника снабдевања и сировине, делове и празнине, као и алат. Перформинг организациони услови ће омогућити што је пре могуће да поправи опрему на броду и опреме, чишћење отпада, као и да обезбеди пријатељско и безбедно окружење за особу.

Са техничке тачке гледишта, радно место мора бити инсталиран напредне опреме. Мора да постоји све контроле и мерне опреме, алата и материјала хандлинг екуипмент, тај процес треба.

Ергономски захтеви морају бити постигнуто у фази пројектовања опреме, као иу спровођењу планирања на радном месту. Ово ће смањити умор за дугорочни извођача и монотона понављања одређене врсте кретања.

Поред свега наведеног, постоји потреба за оптимално запошљавање извођача. И за ту сврху у организацији радног места треба да узме у обзир све економске захтеве. То ће утицати на ниво продуктивности рада, као и финални производ.

класификација

Радном мјесту лице - зона разноврстан, често специфична и јединствена. Зато не постоје заједнички услови за њен изглед, опрему и услуге. То све зависи од конкретног производњи, као и из индустрије у којој припада. Послови могу бити само грубо класификују према главним специфичностима. Она ће се примењивати опште услове и правила која постоје унутар сваке од група.

Један од основних класификација - ниво аутоматизације и механизације рада. Према томе, зона у којој извођачи обављају своје дужности, су подељени у пет група. Хајде да их детаљно испитати.

Послови користе физичке послове

У овим производним областима финални производ је резултат трошкова запослених енергије. Артист обавља радне операције уз помоћ ручног алата. Пример је скупштина механизама и компоненти без употребе инструмената, развој лопатом земљишта или Кајла и т. Д Све што се ради на радном месту, што има велику сложеност и ниску продуктивност. Наравно, компанија је непрофитабилна. Међутим, немогуће је потпуно елиминисати из процеса ручног рада и, сходно томе, такве послове. Они, на пример, постоји потреба за поправку опреме инсталиране на сајту.

Посао за компјутерски-ручни рад

Ове индустријске зоне финални производ је добијен коришћењем различитих механизама. Међутим, овде, поред аутомобила, не можеш без учешћа лица добровољног давања део своје потрошње енергије. Пример такве производње је обрада даска електричних планери или Тестерисање дрвета помоћу циркулациона тестеру.

Посао за механизоване рада

Они настају када се врши сви кораци процес се уз помоћ машина и механизама. Улога особе у овом случају је да управља овим инструменте рада, контрола квалитета производа.

Ова група послова разликује од претходна два, што је извођач у обављању радних задатака троши енергију само за свој зависног кретања. Пример је контролу над возилом, шиваћу машину, и тако даље Д.

помоћу рачунара производњу

Ако се све технолошке операције су аутоматске машине и механизми, улога људи своди само на њихову старт-уп, као и да се заустави и контролише ослобађање производа. У овом случају, радна станица. То може бити прилично обиман простор за одржавање извршиоца једног од неколико аутоматских механизама.

aparat радно место

Ова зона се разликује од оних које постоје у механизоване и аутоматизоване производње. Постоји посебна опрема (апаратура), која треба да добије коначни производ претвара топлотну енергију, електрична или хемијску енергију. Особа у исто време као у аутоматизованом производњом, остаје да се види рад уметности, контроле очитавања.

друга класификација

Расподела радног места за групе може да се врши у складу са:

1. Тип производних и процеса поновљивости операција. Ови послови се креирају у једној и серијски, масе и серијску производњу.
2. Степен специјализације.
3. Сталност локација. Тако изолована мобилне и стабилне (стационарне) радну станицу. Такође ће имати утицаја на њихов рад организације. Стабилни област је потребно, на пример, у области машинства у служби алатних машина. Када користите било какву опрему стабилно радно место? То је тежак, гломазних и сложене склопови. Приликом креирања мобилних радних места обезбеђује за коришћење преносног инструмента светлости, као и средства за његово кретање. Могуће је издвојити стални радно место. Ово је област у којој је извођач је непрекидно дуже од два сата свог радног дана, или више од 50% времена. Радно место може да буде нестална. Овде је уметник, односно, мање од два сата, или мање од 50% свог радног времена.
4. Број извођача. Они истичу колективни (бригаду), а поједини посао.
5. Број јединица које су процесне опреме. На пример, постоје многостаноцхние и одностаноцхние посао.
6. Извршне функције. Дакле, постоје послови стручњака и радника, надзорника, сигурност и тако даље Д.
7. Занимање уметника. На пример, доктор радном месту или рачуновођа, столар или машиниста.
8. Локација (у затвореном или отвореном).
9. Схифт (1-, 2-, 3- и 4-заменљиви).
10. Време употребе (привремене или трајне).

Организација радних места

Пре почетка било ког производног процеса треба да обавља система активности на опремању подручје где је уметник обавља своје дужности, објекте и средства рада. Другим речима, мора се извршити припрему радног места. Ово ће обезбедити оптимално функционисање прилично сложеног система, који укључује човјека, машине и животну средину. За сваки случај, ако услова конзистентности ових параметара, радна процес ће бити да имају поуздан и врло ефикасан.

Да бисте направили удобан радни положај, као и оптималне оптерећења свих људских мишића, морате да примените знање антрополошких карактеристика. Ово такође укључује ергономску контролу радним местима, који узима у обзир физиолошке карактеристике извођача и њихови покрети су мерено.

Поред тога, сви предмети се налазе у овој области, требало би да имају облик, боју, димензије, које одговарају на сали, тактилне, визуелне и других менталних и физиолошких карактеристика особе. Светло и влажност, бука и температура од прашине и вибрација - све то треба узети у обзир у време када постоји само дизајниран мобилни или стални посао. То ће омогућити да задовољи све хигијенске услове, који су дизајнирани од постојећег законодавства како би се обезбедила сигурна и здраве услове рада.

Организација квота радних места

Запосленост и запошљавање - то су кључни елементи социјалне интеграције и економске независности народа, могућности су ограничене. За оне који су нарочито у стању социјалне потребе и потешкоћа током окупације расположивих места у предузећима, закон успоставио одређену квоту. То указује на минималан број радних места, што послодавац мора да издвоји за ову групу грађана. Поред тога, запошљавање таквих људи је одговорност сваког друштва, без обзира на његову организационо-правне форме.

Квота на бази послови - то је додатна гаранција запослења грађана. Његов настанак штити од незапослености оних који имају ниску конкурентност на тржишту рада.

У организацији више од стотину радника, мора нужно бити једна квота на бази послови. То је дужност послодавца. Ово право је садржано у закону "о социјалној заштити инвалида у Руској Федерацији". Шта би требало да буде квота радних места? Ово подешено након израчунавања спроведена (од 2 до 4 одсто просечне састава радника).

Распоред на радном месту

Једина област у којој је извођач мора да одговара расположивом простору. Важно је да је функционално повезан са опремом, средствима за производњу, предмета рада и све што је потребно за процес рада. Приликом планирања радног места потребно је имати објекте и средства за рад, тако да је уметник није имао да непотребне покрете. Ово ће смањити замор руковаоца и повећава ефикасност.

Распоред на радном месту треба спроводити узимајући у обзир ергономске захтеве. Они дају рационално формирање радних површина, као и избор варијанте постављање алата и материјала, који би обезбедила потребну радну површину и оперативни штедећи производног простора.

analiza послови

У управљању појединих фаза може се разликовати особље у сваком предузећу. Први од њих садржи анализу радних места. То мора да се уради за израду ових области и побољшање квалитета радног века.

Анализа је извођење на радном месту. У току свог проучавање проблема који се решавају од стране извршне власти, као и основних услова за образовање, одговорности и искуством неопходним за извршавање у овој области рада.

један од четири метода могу се користити за прикупљање потребне информације:

• интервиев (интервиев);
• надзор;
• упитници;
• састављање листе обавеза запослених.

Користећи један од ових метода, пре свега, треба да прикупи податке о региону у коме уметник обавља своје дужности, а потом да проучи процес производње самог.

Сертификација радних места

Радно законодавство Руске Федерације предвиђа обавезу послодавца да води периодични преглед услова рада у оним областима у којима су извођачи обављају своје дужности. Сертификација радних места - то је манифестација, током које идентификује штетне и опасне факторе који представљају опасност по здравље људи.

Поступак за спровођење такву процену и регистрацију својих резултата је фиксиран у налогу Министарства здравља Русије, објављено 26.04.2011 је, према овом документу, сертификација подлеже радном месту где:

• раде машине, опрему, инсталације, машине, опрему и возила, као и направио њихов пуштање у рад, ремонт и тестирање;
• постоје опасности које имају штетан утицај на људе;
• складишти, преносе и користе материјале и сировине;
• Половни приручник, моторизовани или електрични алат.

Сертификација радних места - то је догађај, који може бити:

• примари;
• поновљено;
• непланирано.

5С-систем

Постоји извесна техника, омогућавајући да правилно и ефикасно организовати простор радни простор. То се зове «5С-система послове." Етоа техника има за циљ да створи оптималне услове како би се омогућило да одржава ред и чистоћу, у складу са тачношћу, као и да штеде енергију и време. 5С - је средство леан производње, развијен у Тоиоти у поратним годинама. Увођење ове технике у предузећу је важан корак ка повећању конкурентности својих производа. Уосталом, само на уредан и чистој средини могуће је да производи високо-квалитетне ставке које задовољавају све захтеве купаца. 5С техника ствара праве предуслове за то. Састоји се од пет узастопних корака.

У првом од њих су поредани а потом уклањањем свих непотребних налази на радном месту. То ће несумњиво имати утицај на побољшање безбедности и културу. Би сортирање и идентификацију непотребна за процес објекте, сви запослени треба да буду укључени. Надаље, додатни ствари се користи или преноси на локације за складиштење.

Други корак је начин вођења реда и самоорганизовање. У том случају, свака ствар је да се нађе своје место. Сви артикли имају у приступачном подручју за сваког корисника. Да брзо пронађете одговарајући алат или нешто треба да оставе свој траг.

Метод Трећи корак подразумева систематско чишћење на радном месту и чистоће. То ствара одређени систем, где ништа друго није прљав. У сваком од радних површина врши често и редовно чишћење. У овом случају, сви алати су у добром стању и на местима где се могу лако наћи. Периодично чишћење опреме предвиђене за овај поступак, како би се спречило могуће пропусте у механизмима.

Четврти корак је да се стандардизује процес. То је писана обезбеђивање најефикасније решење се налазе у реализацији прве три фазе. У том случају, поступак ће бити видљиви и лако за памћење. Такође, на четвртој фази развијених стандарда за пријем радова на безбедност и одржавање опреме. Сви они су забележена у документима објављеним на компанију.

Пети корак је да се побољша дисциплину. Само радник који обавља све интерне прописе, је у стању да ефикасно и продуктивно раде.

5С методологија се користи да стандардизује радне површине и изградњу организације. Имплементација свих корака је важан предуслов за побољшање безбедности, побољшање ефикасности рада. Основна идеја технике је да се правила предвиђени тим спроводи од стране свих запослених. С обзиром на то, и чишћење, и директор. Основна предност овог концепта лежи у чињеници да су сви горе наведених корака, не треба да развију неке посебне теорије и технике управљања.