Рад у ЦФС: коментаре запослених

Шта добија посао у ЦФС критике? То је питање на које треба одговорио на. На крају крајева, питање запослености је одувек била од кључног значаја. Потенцијални запослени настоје да прво истраже све могуће ставове о одређеном послодавца. Тек тада, водећи рачуна да та организација заиста у доброј вери понашању, људи воле једно или друго место. Даље води одвојено пролази кроз процес интервјуа и независно запослени. И то је радника мишљење о овом или оном место омогућити да у потпуности схватити како савести власти ће бити представљени. Често послодавац крије важне нијансе запошљавања и сарадње. Узгред, неки мишљења могу да се разликују у перформансама. Изненађен то није неопходно. Уосталом, у сваком граду постоје различити људи, сви њихови захтеви послодаваца. Неко, на пример, неправилни радно време изгледа сасвим нормално. Неки, напротив, негативан став према овоме. Стога, контрадикција не би требало да изазове забринутост. Важно је нагласити главне тачке, које се често разликују од свих запослених који раде или су радили у ЦФС.

aktivnosti

За почетак се препоручује да разуме каква фирме да ради. ЦФС мишљења својих активности као целина прима позитиван. Уосталом, организација - то је прилично велика мрежа јавног угоститељства. Или, како се зове, "кафе-ресторан".

Активност је сасвим јасно - кување и њена продаја купцима. ЦФС се практикује у америчким јела. То је нека врста брзе хране. Нема више специфични циљеви организације не испуњава. Стога, за активности својих ЦФС добијених одговора, као што је речено, добро. Потенцијални запослени јасно шта треба да ураде.

Спреад над Русијом

Следећа тачка за који обраћају пажњу на неке од радника (и стварних и потенцијалних) - је ширење организације у Русији. Врло често, кредибилитет малих предузећа у области јавног снабдевања није веродостојан. И ту није а приори препоручује да организује.

Али је ЦФС - велика организација. Доступан је у многим руским градовима. На тај начин кафе привлачи. Радници кажу са сигурношћу да је њихов послодавац - није никакав преварант. То неће затворити компанију, негирајући све запошљавање.

Једина ствар која ремети неки - да нису сви руски градови имају ЦФС. Дакле, рад није доступна свуда. Мали, али ипак мана. Људи из других крајева земље су позвани да раде, али ова пракса је изузетно ретка. Овај фактор ће морати да се узму у обзир.

О Јобс

Ревиевс оф рада у ЦФС (Москва или било којем другом граду где постоји компанија - није битно, какво је то место је) често истичу недостатак различитих слободних радних места. Као опште правило, позиције на којима запослени добијају, не толико.

Шта се нуди потенцијалним запосленима? Неколико опција:

• благајник;
• Цасхиер вагон (се донекле разликује од прве изведбе);
• радник у кухињи;
• менаџер (изузетно ретко).

Као по правилу, у последњем посао - то је место које се брзо ангажовани грађане. запосли особље чешће уместо запослених у кухињи, као и благајника вагона. Такво особље и благајник рад, а у кухињи припрема одређене судове. Истовремено, зарада имају исти као код конвенционалних благајника. Ово узрокује неки да не напусти најбољи повратне информације о раду на ФСЦ. Новокузнецк, Москва или било који други град - није битно. Главна ствар је да један шема послује у посматраном угоститељства у погледу слободних радних места. У принципу, многи запослени показују да, без обзира на предложене локације, и сви морају да раде у кухињи и на каси да предузме наређења. Изузетак - виши менаџер. Он надгледа рад свих осталих.

интервју

Тешко је поверовати, али разговор се такође сматра део посла. Као опште правило, запослени у њој оставити доста добре критике. Све ради без икаквих проблема, а у свим регионима.

Обично се интервју - жалба вишем менаџеру у одређеној кафићу. Потенцијални запослени морају да попуне пријавни формулар и реците нам нешто о себи. Не грубост или занемаривање. одвија комуникација у неформалном окружењу, што је значајно даје поверење потенцијалних радника.

Неколико дана касније, подносилац профил ће се изучавати. И ако је особа спреман, он је сигуран да позове и позвати за запошљавање. Током разговора менаџер ће одговорити на сва ваша питања. И то не може, али радовати. Као пракса показује, скоро сви подносиоца захтева подноси упитник за студије, назвао и позвао на посао. Школарци овде узети. Већ 14-16 година. Због тога, рад у ЦФС прима повратне информације од особља је често позитивна. Посебно, због чињенице да није тешко посао овде. А разговор - већ је говорити у неформалном окружењу, него озбиљног пословног разговора.

обука

Следеће нијанса, која би требало да обратите пажњу - то је рад у ФСЦ захтева доношењем посебног обуку. Заиста је изузетно важно за сваког запосленог. У току његовог дешава да се упознају са менија, као кандидата за наставно посао са благајне. Ништа тешко или посебно. По правилу, обука траје месец дана. Ово везивање процес.

На искуствима Овом приликом 'у ЦФС (Новосибирску или било којем другом граду - без обзира на предају свуда и исти) остају углавном позитивна. Ствар је, да плати не треба ништа. Образовање је обезбеђен бесплатан. И, као што је обећао послодавцу, се одвија паралелно са радом. У ствари, испоставило се да је човек и учи и обавља своје дужности.

Једини проблем - званична запосленост је могуће само после месец дана, након доношења тест о познавању информација о раду. У бона фиде запослених, по правилу, проблеми са њом не дешава. Да би врло лако носити са обуком и завршног испита. Једноставно преузму одговорност за свој рад.

распоред

Сада је јасно да приближно представља рад ЦФС (Екатеринбург). Рецензије ове организације указују на то да у свим градовима постоји низ послова, и ту је бесплатно образовање. Да прође то није тако тешко. И то прија.

Следећа нијанса - ово распоред. Га многи обратити пажњу. И рад у ФСЦ зарађује различите критике на терену. Ствар је у томе да много зависи од региона пребивалишта. У великим градовима, обично мање флексибилан распоред. Али, у принципу, принцип исти свуда.

У почетку, запослени у попуњавању упитника ће морати ручно да одредите време када је у стању да обавља посао дужности. Ова чињеница ће нужно узети у обзир послодавца. Посебно када је у питању ученицима и студентима. Распоред одабраних појединачно по договору и прописан у званичној уговора о раду.

Као по правилу, користи променљив графички. Ово је добро. У неким случајевима, послодавац може да задржи запосленог на рад током дана. Већина ЦФС кафићи су отворене од 9 до 8 часова. У складу с тим, она ће морати да ради много. Али најчешће практикује помак од 9:00 до 15:00 и од 15:00 до 20:00. Овај проблем је решен појединачно. Чешће него не, као што је приказано повратне излаз плута. То није увек згодно. У неким случајевима је могуће да се договоре о распореду 5/2. И тако да је излаз увек пада у суботу и недељу. Али то није тако лако.

Ипак, рад у ЦФС мишљења и негативног карактера продре иза распореду. Многи указују на чињеницу да често морају да раде прековремено. А ви мора да дође на посао унапред. У принципу, распоред рада предузећа може назвати интензиван. Невиносливим људи се саветује да се уздрже од запослења. Они једноставно не може да се носи са густог распореда и сталном прековремени рад. Посебно тешко нових радника. Они често не може да издржи ни месец дана. Одавде је велики промет запослених. Због тога, стални радна места у компанији - то је прилика да се одражава. И да ли је рад добар, стварно?

социјални пакет

Организација за запошљавање лидери нуде своје потенцијалне раднике пуна користи пакет. Али то је стварно? Како ова функција и даље задовољне запослене?

Овде, мишљења су подељена. Као по правилу, ради у ЦФС упутство за његов социјални пакет чини неутралан. Постоји у овој области и предностима и недостацима. Када је у питању да нађу посао или вишег менаџера, жалбе неће бити. Социјални пакет је обезбјеђен у потпуности, оставити по плану, али је могуће да се договоре о преносу. У складу с тим, организација испуњава своје обавезе.

Али остало особље морају да трпе одређене неправде. Да, они такође пружа социјалне бенефиције. Али само у односу на званично запослених грађана. На пример, ако се не врши студент, али и даље ради, он се не може надати на одмор или боловање. Међутим, ова пракса није неуобичајено. Тинејџери су не жури да би се званично.

Треба напоменути да је одсуство без проблема дати само онима који су дуго радили у компанији. Нових радника, као што је приказано по њиховом мишљењу, треба да се буквално побиједила добро заслужени одмор. Исплата болнице касни, што није превише срећан. Али, како кажу, много подређени, новац ће и даље остваривати. Неки објекти брзе хране болница не само одложен, али генерално не наводе. Због тога, рад у ЦФС (Тоглиатти) позитивног природе примљених коментара. На исти начин као у било ком другом граду у Русији. Недостаци постоје, они се морају узети у обзир.

Добра вест је да ЦФС нуди у слободној форми. Као и ручак на рачун организације. Постоји посебан мени за особље кафе. Они могу да изаберу одређени јело, а затим га једе. Пауза за ручак је коштати на принципу "само кувано и јели." То је снага предложеног низа јела која се налазе на списку који од стране купаца.

Недостатак, који често се наглашава - је да за време ручка нерегуларно. За њега, рад у ЦФС критике бивших радника и садашње особље не добије најбоље. Јасна време за ручак није дато. По правилу, ресторан брзе хране за ручак није затворен. И запослени могу да једу храну само када је то имају времена.

Тако, рад ЦФС оброка на кући сугерише, али не успостави јасан распоред, који омогућава да се једе за одређено време. Све зависи од тока посетилаца. Неки запослени, посебно у великим градовима, указује на то да постоје дани када не можете јести уопште. И то ће морати да се узму у обзир. То је сасвим нормално за модерну кафе угоститељства.

Каријера раст

Сада разумем шта добија посао у ЦФС мишљења особља. Москва, Питер, или било која друга област - није битно. Главна ствар је да се исти принцип рада у мрежи свуда. Оно што можемо рећи о изгледима за унапређење и промоцију лествици каријере?

Теоретски, мала шанса за пораст на радника. Али максимум који се може постићи - посао као руководилац. Није лоше, али изгледи раста у каријери, такав рад није превише атрактивно. Упркос томе, запослени намамио развој каријере. И многи веровати.

Ако планирате о запошљавању у ЦФС, препоручује се да се узме у обзир да је рад није превише добро за развој каријере. Само да се на посао и за обављање радних задатака новца - сасвим. Али то је за лични развој није најбоље место.

На зараде

Које друге функције је оптерећено са радом у ЦФС? Плата коментара примљени нису најбољи. Да, много зависи од региона пребивалишта, али генерално, ставови особља нису охрабрујући у овој области.

Зашто? У почетку, особље нуде високе зараде. Али у пракси се испоставило да је нижи од обећања. Испоставило се да је у фази потписивања уговора. У просеку, ЦФС радник прима око 15 хиљада рубаља. За неке регионе ова просечна плата. Али, узимајући у обзир згуснут распоред и стално запослење зарада се сматра ниска.

Сходно томе, многи осећају превареним. Да бисте то избегли, не треба мислити да се висока зарада може добити у ресторану брзе хране. Релативно велике суме новца могу да буду квалификовани виши менаџери. Ставили су око 20-25 хиљада месечно. Ове цифре су за већину региона имају више радостан.

збирни

Послови ЦФС коментара особља (Нижниј Новгород, Москва и другим градовима - то није битно каква области која је у питању) даје позитиван за радне групе. Ствар је у томе да је у ресторану брзе хране мрежа запошљава углавном млади и енергичног особља. Временом, они сигурно могу да се појаве уморна.

Цео тим на ЦФС пријатељски. Не постоји конкуренција, нико не покушава да смести. Идеално место за оне који желе да нова познанства. Као што је већ поменуто, рад у ЦФС углавном тинејџери и млади људи. То задовољава неке. На послу, можете доћи не само да обављају своје дужности, већ и за комуникацију!

Резултати

Сада разумем шта добија посао у ЦФС мишљења. Према његовим речима, то је немогуће рећи тачно колико је студирао од стране послодавца згодним. У принципу, организација је погодан за запошљавање оних који имају високу отпорност на стрес и малу умор. Много новца је да се заради новац, понекад раде је изузетно тешко.

ЦФС - ово је уобичајено брзе хране. На неки начин, то је боље од сличних организација. Ипак, већина прегледа указује на то да траже запослење овде не би требало да буде. У сваком случају, ако желите да се пење на лествици каријере и зарадити велики новац. Ревиевс оф рада у ЦФС (Новосибирск, или било који други регион у Русији), омогућавају нам да разумемо шта изненађења могу се чека особље приликом запошљавања.