Шеф одељења. Његове дужности и одговорности

Шеф одељења - положај који укључује широк спектар одговорности. У зависности од специјализације јединица може да обавља различите функције. Ова лидерска позиција, која захтева познавање различитих области јавног живота.

Човек, који је у овом положају, дужан је да темељно испита специфичности одељења. То не само да испуњава свој директан рад, али и даје потребну савете и смернице својих подређених.

Ресурси претпоставља постојање особина као друштвености, таквих комуникацијских вештина, одзив. Али, у исто време је потребно да се покаже чврстину, доследност у својим одлукама и строгости.

Функције које обавља шеф одељења, зависи од специфичности рада. На пример, ако је сервис који се продаје производе, постоји потреба да се трудимо да одржимо продају на високом нивоу. То укључује планирање, истраживање и потражње на тржишту. Такође је потребно компетентно управљање људским ресурсима.

Шеф особља је такође укључена у лидера категорије. Именован за тај положај кандидата са високом стручном спремом. Неопходно је и радно искуство као менаџер, да је боље у области управљања кадровима, најмање 5 година.

Шеф Одјељења именује налогу шефа организације. Он је обавезан да има довољно знања да преузму ту позицију.

Ова особа треба да зна прописе и других докумената неопходних за професионално управљање људским ресурсима. Ово се углавном односи на закон о раду. Такође, потребно је проучавање организационе структуре, специфичности његовог рада и изгледи за даљи развој.

Одељење рада врши одређене кадровске политике. Због тога је неопходно да се развије план или стратегију за учење, који је доступан у компанији. Начелник штаба треба да проучи тржиште рада са погледом на избор и регрутовање људских ресурса.

Исто тако, систем евалуације кадрова треба развијати, омогућавајући да направи ротацију, и промовишу више стручно особље на нове положаје, да обезбеди више производне активности компаније.

Организација рада директно на одељењу рада је такође неопходна мера.

Сваки запослени, посебно шеф одељења треба да буде у стању да изда документацију која се односи на рад са особљем. Неопходно је припремити извештаје за подношење релевантних организација.

Тренутно је брзо развија информационе технологије. Стога, шеф одељења треба да буде у стању да се ослоне на рачунару и одговарајућег софтвера. Овај положај подразумијева познавање психологије и социологије, економије, организацију производње, и тако даље Д..

У својим активностима, менаџер особље користи позиције и опис посла. Човек, актуелна је предмет директора компаније.

Шеф одељења управља својим пословне јединице и остале повезане услуге. Он организује рад особља, у складу са специфичностима, обуку и квалификације.

Он служи као шеф пласмана у складу са њиховом нивоу обуке. Он је регрутује младе професионалце. Одељење за људске ресурсе врши сертификацију радника.

Шеф одељења има право да се упознају са свим документима који се односе на њен рад да учествују у развоју пројеката за побољшање кадровска политика предузећа. Он подржава документе који спадају у његову надлежност.