Раскид уговора о раду - озбиљна ствар

Особа која има посао је заштићен финансијски. Он има поверење у будућности. Али, престанак уговора о раду често узнемирава. Тако третира ово питање озбиљно и треба да треба да знају карактеристике овог процеса, како би се избегло грешке, које онда могу бити прилично тешко да поправити.

Престанак уговора о раду регулисана је посебним законом дизајниран за регулисање односа и заштите, пре свега, интересе радника, али не занемарује права послодавца. Зашто даје приоритет права радника? Зато што је инхерентно слаба, рањива страна у овом предмету. Послодавац је ограничена на иницијативама за производњу и не може обављати раскид уговора како јој одговара. Неискреност није одобрен или од стране запосленог или од стране особе која даје људски рад. Равнотежа интереса - камен темељац процеса. Поништавање или нарушавање нечије право у овом случају је неприхватљиво. Запослени морају да имају поверења у раде свој посао, а послодавац - је заинтересован да обављају своје дужности на одговарајући начин. Онда је раскид уговора о раду, ако се ситуација нагло дође, неће бити безболно и за једне и са друге стране.

Закон о раду Руске Федерације обезбиједила више од 40 прилике на који се могу поставити раскид уговора о раду. Најпопуларнији међу њима је добровољно редунданса, отпуштање до међусобног договора странака и отпуштања са посла на основу технолошког вишка. Исто тако, престанак уговора о раду често настаје због истека уговора о раду због изостанака и неправилног вршења дужности запослених, итд Преостали случајеви се ретко користи, а понекад послодавци не сумњају да постоје такви разлози. Али, чак и најчешћи случајеви отпуштања радника често се са тешка кршења, што понекад доводи до стране парнице.

Међу најчешћим грешака, довољно чудно, то је да напише наредбу о престанку уговора о раду са запосленим без писаној изјави. Изјава запосленог - основни документ раскида уговора покренут од стране радника.

Даље, неопходно је да се посматра период претходне најаве. Он мора бити у складу са датумом дефинисано да одбаци изјаву, написао својом руком. Ако је датум отпуштања запосленог није наведено у саопштењу, престанак уговора може се одржати најраније две недеље након изјаве регистрације.

Запослени не може бити отпуштен док је на лечење. Ако има лекарско уверење, онда је основа за продужење уговора о раду на дане наведене у овом документу. Међутим, овде је неопходно да се прописано да у случају када радник постаје болестан на дан на који је заказан отказ уговора о раду, по закону послодавац има право да не обнови уговор.

Посебно је потребно обратити пажњу на оно што смо раније поменули у пролазу: о писању писама оставке од стране радника. Ово ће послужити као основа за како да не може да каже на суду за спровођење испита рукописа. Случај може да неочекивани обрт и послодавца оптужен за вршење притиска на човек дао оставку.

Финесе, као што видимо, није довољно. Стога, морамо пажљиво испитати Закон о раду Руске Федерације, како би се избегле непотребне конфликте и да послујемо у складу са усвојеним правилима.