Садржај уговора о раду

Однос између будућег запосленог и послодавца су регулисани законима о раду.

Концепт и садржај уговора о раду прописује члан 57 ТЦ. Сама чињеница да је такав договор значи да и за запослене и за обавезе послодавца у складу са гаранцијама и правима прописаним законом. Услови прописују да су странке и садржај уговора о раду подељен на обавезно и факултативно перформансе.

Подразумева се да је први унос у било какав договор. Али додатни услови не могу бити у сагласности. Али ако јесу, онда, такође, мора бити строго поштовати. Странке које чине садржај уговора о раду, може бити слободни да бирају своје захтеве. Постоји само једно ограничење: наведени услови не мора бити инфериорна у односу на она права која гарантује закон о раду.

Члан 57 листе следеће ТЦ регулаторне захтеве, чине садржај уговора о раду:

- индикација име организације, која је усвојила запосленог будућности - назнаком тачног датума првог дана рада. У случају регистрацију запошљавања термин уговора природи је неопходно и да се поменути рок сарадње и околности, што је изазвало да уђе у ову врсту уговора;

- наводе о ангажованом функција које су поверена запосленом (положај, занимање образовних, занимања, квалификације);

- индикација врсте компензације и погодности, права запослених за посебне услове рада (опасних, тешких или опасне);

- Појашњење услова плата и додатне погодности (бонуса или накнада, подстицаја). Њихова величина зависи од положаја који заузима новог радника, својој професији, специјалност, индикатора перформанси посао - квалитета и квантитета;

- Дефинисање времена посвећеног рада и да се одморите, ако не подудара са планирањем, заједнички за цео тим. То значи да је садржај уговора о раду садржи и такве нијансе као на дужину радног дана, флексибилности рационирања распоред, међусобну, постојање додатних, осим основних и обавезно, оставити;

- спецификација природе посла, ако је потребно (на пример, радови на путу), - свитцх-о условима обавезно соц. осигурање радника.

Као што је већ поменуто, садржај уговора о раду, поред обавезних услова, а може да садржи следеће опција:

- на условној пре него што коначно унајмио. Ово стање се јавља чешће. Тако, глава тежи да се осигура против одлуке у стању кадрова који не испуњавају своје захтеве;

- Ако запослени у вези са извршењем на пост постао познат службена, пословна или државне тајне, које је заштићено законом, то не обавезује да ће га открити. Послодавац мора пре закључења уговора са таквом стању, да од будућег радника потврда да је обавештен да ће морати да се суочи са тајним подацима, а одговоран је за откривање неовлашћених лица;

- запослени прописан рад у организацији одређеног периода, ако је био послат на обуку од стране организације за свој рачун;

- побољшање животних услова и радника и чланова његове породице, додатни, добровољним, осим обавезног осигурања (пензионо и медицински), клиренс дозволе, итд) ..

Услови који су укључени у уговору о раду може да се мења, али само уз обострану одлуку о делу послодавца, и од стране својих запослених. Они су забележена у писаној форми, прилаже се главни уговор, а имају исту правну снагу.