Систем плата ПиецеВорк

Плате су обично наплаћују или по сати рада или броја произведених производа. Међутим, у неким индустријама плате не рационално понашање тренутног учинка, и за читав низ активности. У том случају, стане једнократна систем плаћања посла.

Суштина система лумп

Суштина овог система је да се плаћање врши на основу укупне количине обављеног посла, без обзира на време проведено за време извршења. Употреба таквог система је рационалан у грађевинарству, поправке, истраживачким пројектима. Као један од система компензација карактерише привремени ефикасности рада, такође је препоручљиво да повремено поново уђе у предузећима у случајевима када:

• фирма не уклапа у уговорним роковима за објекат, у овом случају кршења уговора се суочавају са великим казне;
• по потреби и ванредне околности (пожар, поплава) која би могла да доведе до заустављања производње;
• ако је потребно, увођење нове производне опреме и технологије.

ПиецеВорк плате обезбеђује следећи механизам формирања фонда зарада:

• идентификује главних и помоћних производних процеса;
• Он израчунава потребну количину рада;
• утврђено време за његову имплементацију, као излазне Пиеце-стопа;
• израчунава као цијене производа за износ рада на листи;
• Утврђено је по висини плата које су потребне сабирањем исплате за сваку ставку.

платни списак се издваја са целим тимом (бригаде) и дистрибуиран унутар пиеце-стопа, фиксна у односу учешћа на стопе уговора или радне снаге. зарада метод расподеле, износ уплате, списак радова да испуни налог и услови испоруке су фиксирани у заробљеника између радника и уговора компанија-клијената запошљавања.

Врсте и карактеристике система

ПиецеВорк систем накнада може да буде једноставна и премија. У првом случају плате се наплаћује унапред одређеном фиксном курсу од конфигурисан запремине, независно од услова и других фактора. У другом случају, омогућио обрачун премије, на пример, за смањење времена за уштеду материјала за обављање високо квалитета нарочито сложеном послу, итд Н..

Поред тога, једнократна накнада систем може бити индивидуални, тј један сет за одређену запосленог, или колективно - за цео тим (површина).

У примени метода плаћања бригадира послодавца мора да обезбеди запосленима низ услова:

• присуство одговарајућом количином рада прописан уговором;
• потребна техничка и алат за одржавање;
• Благовремено и адекватно снабдевање извор напајања (струја, гас);
• креирање удобну и безбедну услова рада (пружање посебне одеће, носи светлост, топлота, вода, права запослених да се одморе и пауза за ручак).

ПиецеВорк плата систем не ослобађа послодавца обавезе да два пута месечно да плате: унапред и коначни износ. Стога, у плаћању привремена плата у уговора о раду мора се обезбедити, уколико процес производње ће трајати више од месец дана. Такође треба напоменути да у случају отпуштања радника и неуспеха да се заврши обим рада акорд је издао аванс се не враћа. Због тога је неопходно за плате на основу облачења и прихватања сертификата за стварно извршеном обиму. Плате у ПиецеВорк систем не може бити мањи прихваћен у региону (или земљи) минималне зараде.