Складу са одредбама Правилника о раду и разрјешењу пензионера

Велики број људи у Русији наставити да ради да достигне старосну границу. Разлози за то на све. Неки су кроз финансијске потешкоће, јер износ помоћи је најчешће мала, док други једноставно не желе да седим код куће. Радно пензионери могу се видети не само у државним институцијама, али иу приватним организацијама. Такав поступак, као отпуштање пензионера, покушава да не буде у супротности са Законом о раду, може да изазове потешкоће за послодавца, јер постоје неке нијансе у закону, треба да знате.

На пример, често постоји спор, без обзира да ли такав официр да упозори унапред о својој намери да напусти свој посао, а ако је већ изјавио је начелник на његове смене, треба да се ради од, што је једнако две недеље. ТК недвосмислену одговор на ово питање, и зато постоје контроверзе. У чл. 80 предвиђа да ако је отпуштање пензионера је због одласка у пензију, послодавац треба да отпусти тог дана, што је написано у изјави. То је да одложи и да је неопходан рад људског времена, одлучио је да напусти посао наћи газда у пензији не могу. Треба напоменути да таква корист може да се користи само једном, тако да је документовано, то јест, пише у радној свесци.

Ако је пензионер онда отишао у други посао, а временом је одлучио да напусти, разлог, наводи се у саопштењу, биће сами, и, стога, да упозори начелника је то неопходно, као што је све у две недеље. Ово сугерише да је отпуштање без рада пензионера могућа само једном након њиховог пензионисања. Међутим, ТЦ такође предвиђено да радник има право на неплаћено две недеље одмора, који је главни дужна да у сваком тренутку. Дакле, ако сукоби настају по том питању, могуће је да се реши питање мирно, само у пензији, поред захтјева за разрјешење, да пише и подноси захтев за неплаћено одсуство. То ће омогућити послодавцу да добије довољно времена да потрази за новом радном месту, пензионер не може ићи на посао и плате за то ових дана не морају.

Многи шефови сматрају да је достизање одређеног узраста имају прилику да изврши смену пензионера. Али то може бити учињено само на захтев запосленог, и насилно приморана да оде на одмор је немогуће - да је у супротности са законом, и, сходно томе, ради пензионер може аплицирати за организацију суда, који је вероватно на његовој страни.

Још једна не баш леп тренутак за људе у поодмаклом добу је да их преведе у рок уговора о раду. Морам да кажем да у неким случајевима може бити злоупотребљено, као и отпуштања пензионера. Ако је првобитно потписан отворени уговор са запосленим, и превести га у хитној оскудице након што достигну године за пензионисање, онда можда је ово само уз сагласност запосленог. У другом случају, на пример, у запошљавању овог доба за рад, могуће је закључити са њим у почетку одређено вријеме.

Неки послодавци нуде такве запослени иду на другу позицију, понекад мање плаћени. Ако запослени не слажу са тим, онда он има свако право да одбије. Морамо имати на уму да се сви поступци у вези са преносом одвија само уз сагласност запосленог.

Тако, отпуштање пензионера не мора у супротности са законодавства. У неким случајевима, искусни кадрови могу дати шансе младима, тако да не кажем збогом добрих радника само на основу стигну до одређеног броја година.