Социометријска метода истраживања: аутор, теоријска основа, карактеристике, поступак

Свака особа, појединац, улази у систем друштвених односа. Људи по природи нису могли живјети сами, зато се уједињују у тимовима. Често ствара сукобе интереса, ситуације одбацивања, отуђења и других питања која могу ометати продуктивне активности. Социометријска метода у социологији је ефикасно средство за идентификацију таквих проблема. Поново је био тестиран, а уз његову помоћ, могуће је брзо успоставити постојеће односе и дати им опис. Соцометријску методу створио је ЈЛ Морено, амерички научник, истраживач природе односа између људи.

Дефиниција социометријског метода

Постоји неколико приступа дефинисању овог концепта. Прво, социометријска метода је систем за дијагностику емоционалних веза, односа или узајамних симпатија међу припадницима исте групе. Поред тога, степен неједнакости - кохезија групе мери се у процесу истраживања, откривају се знаци симпатије-антипатије припадника заједнице у односу на власти (одбачене, лидери, звезде). Вођени неформалним лидерима , кохерентним формацијама унутар групе (неформалне групе) или затвореним заједницама, позитивним, напетим или чак конфликтним односима, утврђују се њихова специфична мотивациона структура. То јест, током проучавања групе, узима се у обзир не само квалитативна већ и квантитативна страна преференција чланова групе идентификованих у тесту.

Друго, социометријска метода истраживања личности подразумијева примијењени правац, укључујући кориштење и побољшање специјалних алата у рјешавању практичних проблема.

Порекло и развој социометријског експеримента

Социометријска метода створена у 30-им годинама. КСКС век. Амерички психијатар и социолог Ј. Л. Морено, он је такође представио концепт "социометрије", који се односи на мерење динамике међуљудских односа међу припадницима исте групе. Према самом аутору, суштина социометрије лежи у проучавању унутрашње структуре друштвених група, које се могу поредити са нуклеарном природом атома или физиолошком структуром ћелије. Теоријски темељи социометријског метода заснивају се на чињеници да се свака страна друштвеног живота - политичког и економског - лако објашњава од стања емоционалних односа између појединаца. Конкретно, ово се може изразити у испољавању људске антипатије и симпатије једни за друге. То јест, аутор социометријског метода веровао је да промена психолошких односа у малим групама директно утиче на читав друштвени систем. До данас овај метод има много модификација.

Бугарски социолог Л. Десев је издвојио три области истраживања у којима се користе социометријске методе:

• Динамичка или "револуционарна" социометрија, чији је предмет група у акцији (ЈЛ Морено и други).
• Дијагностичка социометрија, која класификује друштвене групе (Ф. Цхапин, ЈХ Цхрисвелл, МЛ Нортхваи, ЈА Ландберг, Е. Боргардус и други).
• Математичка социометрија (Ц. Ц. Додд, Д. Стеварт, Л. Катз и други).

Совјетски психологи који су дали велики допринос имплементацији ове методе били су ИП Волков, И. Л. Коломински, ЕС Кузмин, ВА Иадов и други.

Према Иа Л. Коломинском, психолошка основа за проучавање односа је сазнање да жеља једне особе за другом потиче из жеље да се ближи објекту везаности. Штавише, израз у вербални форми треба препознати као значајан прави индикатор не само разумевања, већ и генерално присуства потреба према особи.

Значење методе и обима

Социолошке методе студирања малих група и колектива примјењују социологи и психолози у школама, универзитетима, предузећима и организацијама, спортским колективима и другим удружењима људи за дијагнозу интерперсоналних односа. На пример, резултати такве студије имају велику важност у успостављању психоелективне компатибилности посаде ваздухоплова и антарктичких експедиција.

Соцометријски метод групног истраживања, према АВ Петровском, један је од ретких начина да анализирамо међуљудске односе у малом тиму, који су често скривене природе. У садашњој фази научних друштвених и психолошких истраживања манифестован је креативни принцип, чији је циљ проучавање овог предмета новим техникама. У будућности развој таквих метода и њихова примена у комбинацији са другим методама у великој мери ће проширити могућности социологије и психологије у анализу малих група. Не потцењујте улогу мале групе за друштво. Акумулира у себи друштвене односе као целину и реинкарнира их у интрагроуп односе. Ово знање садржи важан елемент социјалног управљања, изграђен на научној основи.

Карактеристике социометријског метода

Студије ове врсте могу побољшати односе у било ком тиму. Али истовремено - ово није веома радикална метода за решавање унутрашњих проблема групе, тако да најчешће треба тражити не у антипатији или симпатији чланова групе једни према другима, већ у детаљнијим изворима.

Социометријски метод истраживања врши се у облику постављања индиректних питања, на које се испитаник излаже одређеним члановима његове групе, које би он преферирао другима у одређеној ситуацији.

Постоје опције за индивидуално или групно тестирање. Ово зависи од старости предмета и садржаја додељених задатака. Али, по правилу, групни облик истраживања чешће се користи.

У сваком случају, социометријска метода у истраживању групе омогућава да се у кратком временском периоду успостави динамика односа унутар групације како би се касније применили добијени резултати како би се реструктурирале групе, ојачала њихова кохезија и ефикасност интеракције.

Припрема за студију

Социометријска метода у извођењу не захтева пуно труда и времена. Алат за истраживање је облик социометријског истраживања, списка чланова групе, социоматрика. Група људи било које старосне доби може се проучавати: од предшколског до вишег школског узраста. Соцометријски метод истраживања предшколске деце може се примијенити, јер већ у овом добу дјеца добијају прво искуство комуникације и интеракције. Формирани су критеријуми социометријског избора који се одвијају од задатака који се решавају током студирања и узраста, професионалних или других карактеристика студијске групе. Критеријум је, по правилу, одређена врста активности, а како би то учинио, појединац ће морати да изабере, односно да одбије једног или више чланова своје групе. То је конкретно питање са листе. Ситуација избора у истраживању не би требало ограничити. Поздравља се, ако су примијењени критерији интересантни за радника: требали би описати конкретну ситуацију. Садржај критеријума за тестирање подељен је на формалне и неформалне. Коришћењем првог типа, можете променити однос према заједничкој активности, због чега је група креирана. Друга група критеријума служи за проучавање емоционално-личних односа, који нису везани за заједничке активности и постизање заједничког циља, на пример, за избор другара за слободно вријеме. У методолошкој литератури, они се такође могу назвати производњом и не-производњом. Критеријуми су такође раздвојени на основу оријентације према позитивним ("Коме бисте желели да радите с којима бисте желели да радите?") Или негативан ("Коме не бисте желели да радите?"). Социометријска метода претпоставља да се након формулације и избора креира упитник који садржи инструкцију и листу критеријума.

Листа питања је прилагођена узимајући у обзир карактеристичне особине студије.

Прелиминарна фаза истраживања

Социометријска метода истраживања се одвија у отвореном облику, па је, прије анкете, неопходно упути групу. Ова прелиминарна фаза има за циљ да појасни важност студије групи, како би указала на значај резултата за саму групу, како би рекла колико је неопходно пажљиво обављати задатке. На крају брифинга важно је нагласити да ће сви одговори чланова групе остати тајни.

Приближан садржај инструкције

Текст инструкције може имати следећи садржај: "Пошто нисте били добро упознати једни друге, када сте формирали своју групу, ваше жеље се не могу узети у обзир. У овом тренутку, однос је формиран на одређени начин. Што се тиче сврхе истраживања, ваше руководство пригодно узима у обзир своје резултате при организовању активности колектива у будућности. У том смислу, тражимо од вас да будете изузетно искрени, дајући одговоре. Организатори истраживања дају гаранцију да ће појединачни одговори бити чувани у тајности. "

Социометриц ресеарцх метход: процедуре

Постоје неки критеријуми у погледу бројчане снаге студијског тима. Број чланова групе на којој ради социометријска метода је да буде 3-25 људи. Међутим, постоје примери студија који омогућавају укључивање до 40 људи. Допуштено је применити социометријски метод проучавања међуљудских односа у групи (радни колектив) под условом да радно искуство у њој прелази шест месеци. Важна компонента обуке је успостављање поверљиве атмосфере односа са групом. У супротном, неповерење према експерименту, сумња да се одговори на питања могу користити на штету испитаника, може довести до одбијања обављања задатака или давања лажних одговора. Важно је да истраживање не спроводи особа која је повезана са тимом: лидером или особом у групи. У супротном, резултати неће бити поуздани. Важно је споменути и недозвољене варијанте одговора које се могу користити. На пример, срамотно је да испитаник направи позитиван избор изван листе других чланова групе, тако да он може, вођен овим мотивом, рећи да он "бира све". С тим у вези, аутори и следбеници социометријске теорије прибегли су покушају делимичне промене процедуре за истраживање. Дакле, уместо слободних чланова групе за дате варијанте, испитаници могу успоставити строго ограничен број њих. Најчешће је то три, а мање често четири или пет. Ово правило названо је "граница избора" или "социометријско ограничење". Смањује вероватноћу случајности, олакшава задатак обраде и тумачења информација, учеснике истраживања чини адекватнијим и пажљивијим у приступу одговору.

Када се врше припремне активности, започиње поступак истраживања. У социометријској методи истраживања, сваки члан групе треба да учествује. Субјекти бележе имена чланова групе који су их одабрали за један или други критеријум, ау упитнику наводе њихове податке. Према томе, истраживање не може бити анонимно, јер у тим условима је могуће успоставити међусобне односе између чланова колектива. Током истраживања, организатор је обавезан да обезбеди да испитаници не комуницирају једни са другима, редовно подсјећају на то да је неопходно одговорити на сва питања. Не брините о субјектима у одговору на питања.

Међутим, ако немају листу са члановима групе, можете дозволити визуелни контакт. За више погодности и искључивање нетачности, имена одсуствова могу бити написана на табли.

Дозвољени су следећи начини избора:

• Ограничите број избора на 3-5.
• Пуна слобода избора, односно испитаник има право да одреди колико је презимена колико сматра оним.
• Рангирање чланова групе у зависности од предложеног критеријума.

Прва метода је пожељнија, али само у смислу једноставности и једноставности у накнадној обради резултата. Трећи - у смислу поузданости и поузданости резултата. Метод рангирања вам омогућава да искључите напон који може доћи при избору чланова групе на негативним основама.

Након попуњавања социометријских истражних карата, они се прикупљају од чланова групе и започињу процедуру математичке обраде. Најједноставнији начини квантификовања резултата истраживања су графички, табеларни и индексни.

Варијанте обраде и интерпретације добијених резултата

У току истраживања један од задатака је дефиниција социометријског статуса особе у групи. То подразумева особину појединца да заузме одређену позицију у предметној структури (локус), односно на одређен начин, односи се на остатак колектива.

• Израда социоматике. То је табела у којој се уносе резултати истраживања, а то су: позитиван и негативан избор чланова студијске групе. Саграђена је по овом принципу: хоризонталне линије и вертикалне стубове имају једнак број и бројање по броју чланова групе, односно означава ко изабере кога.

У зависности од критеријума селекције, могу се конструисати појединачне и укупне матрице, показујући изборе по неколико критеријума. У сваком случају, пуна слика о односима у групи може бити представљена анализом социоматрика за сваки критеријум.

Округли међусобни избори, ако је реципроцитет непотпун, онда у полукругу. Или, пресек колона и редова означен је знаком плус у случају позитивног избора или минус ако је негативан. Ако се не одабере, унесе се 0.

Главна предност матрице је способност да се сви резултати приказују у нумеричком облику. Ово ће омогућити члановима групе да буду рангиране према броју примљених и датих избора, одређују редослед утицаја у групи.

Број добијених избора назива се социометријски статус групе, што се може упоредити са теоретски могућим бројем избора. На пример, група се састоји од 11 људи, број могућих избора ће бити 9, стога 99 је број теоретски могућих избора.

Међутим, укупна слика није толико вредност броја избора, као сваки испитаник задовољства њиховог положаја у групи. Са подацима, можете израчунати задовољства фактор дељењем броја узајамних позитивних избора појединца. На пример, ако је један члан групе настоји да комуницирају са три конкретне људе, али ниједан од њих је покупио у истраживању, задовољство стопа КУ = 0 3 = 0. То значи да је тужена покушава да не комуницирају са онима ко би било прикладно.

• Индекс групне кохезије. Овај социометријски параметар се израчунава дељењем реципрочну избора за укупног броја могућих групе. Ако добијени број у опсегу од 0.6-0.7, то је добар показатељ групне кохезије. То јест, социометријски метода у студијској групи омогућава да подесите стање унутар групе односа у кратком року како би се накнадно примене резултата у циљу реструктурирања групе да ојачају своју кохезију и ефикасност сарадње.
• Изградња социограм. Користећи сотсиоматритсу могу градити социограм, то је да се направи јасну презентацију социометрија као "циљну коло". То је нека врста допуне за сто приступи тумачење података.

Сваки круг у социограм ће имати своју вредност:

1. Унутрашњи круг ће се звати Стар зону, односно група одабраних људи, који су идентификовани лидере који добију апсолутну већину позитивних избора.
2. Друго коло или пожељно зоне, ће бити чланови групе погађајући број преференција изнад просјека.
3. Трећи круг се назива занемарена област. Прима оне који добију мање од просечне количине на групу избора.
4. Четврти круг је затворен тзв изоловани. Ово укључује чланове групе који нису добили никакве бодове.

Уз помоћ социограм могу добити визуелни приказ постојања група у заједници и природе односа између њих (контактима, симпатија). Они су формирани од појединаца, повезаних и теже за избор једни друге. Цесто социометријски метода открива позитивне групе, која се састоји од 2-3 чланова, ређе од 4 или више особа. Могуће је да види јасан пут на равну социограм, што показује групе појединаца који су одлучили међусобно, и постојећих веза између њих.

Трећи варијанта ће бити индивидуални социограм. Циљано или случајно изабрани члан тима је представљен у систему односа утврђеним у току студије. Приликом састављања социограм уловними вођени следећом нотацији: мушку особу означену као троугао са бројем који одговара одређеном лицу, и лице жене - унутар круга.

Објављивање резултата истраживања и практичних препорука

Након завршетка обраду примљене податке, листа препорука за корекцију понашање и однос између чланова тима. Резултати су приказани на командни кадар и групе. Узимајући у обзир ове исплате и друге облике анализе доноси одлуку да промени састав тима, менаџер или преношење одређених припадника других група. Тако је социометријски метода у студијској групи не могу само поправити проблеме у односима, али и да се развије практичне препоруке за систем који може да ојача тим, чиме се побољшава продуктивност.

Упркос ефикасности и доступности, тренутно социометрија као метод није у широкој употреби у руској психолошком праксом.