Шта је казна за запосленог неформираног? адвокатура

Све организације морају да поштују правила ИП закона. Према његовим речима поставити правила запошљавања. Запосленост је у пратњи извршење уговора: она се састоји у 2 примерка - један за послодавца, а други - за запосленог. По закону, казна за запосленог неформираног.

фине Узроци

Ако послодавац запосли радника незванично, она обезбеђује административну или кривичне одговорности. Све зависи од штету држави. Неформални клиренс је кажњен због неколико разлога:

1. Одсуство уговора о раду не обавезује да плати порез на доходак - 13%. Доприноси направљене само формално запошљавање. Она производи овај послодавца.
2. Запослени неће бити укључена стажа, а послодавац не листу новац у пензиони фонд. Као резултат тога, држава није добила средства за одржавање пензионера, а запослени је лишен пензија у будућности.
3. Неће бити допринос фонду за осигурање која вам омогућава да уживате бесплатну медицинску негу.
4. Запослени без извршења нема право да многе ствари. То ће бити тешко да се плаћа приликом обрачуна плате, накнаде за одмор.
5. Када је спор на суду неће окренути да докажу свој случај.

Тако, неформално запошљавање је штетан за државу и за запосленог. Задатак мониторинг институција је да се идентификују повреде и поштују права запослених. Које су казне за неформираног радника требало да исплати послодаваца, сматра се касније.

Када не може да се запосленог?

Постоји само један случај где можете учинити без званичне регистрације. Ово се односи на рад који се обавља радника за кратак период, али би требало да буде више од 3 дана. Затим извући радника нужно, а то неће бити у супротности са законом. Ако се рад настави у дужем временском периоду, будите сигурни да потпише уговор.

odgovornost СП

За предузетнике административне одговорности. Како добро за неформираног радника? У идентификовању кршења износила би 1-5 хиљада. Рубаља. У овом раду предузетник може да буде суспендован на 90 дана, што доводи до губитака и затварања организације.

о регистрацији ће трошкови бити мањи од казне. Али, ако запослени настави да тако раде не 1 година, и током тог периода не плаћају порезе, да је могућност отварања кривични поступак према члану 199-1 Кривичног законика. Када ће штета великих размера на новчану казну од СП неформираног радника бити до 300 хиљада. Рубаља или затвором 2 године.

Ако кривична одговорност је могуће лишавање активности класе за дужи временски период. Обично када правовремено неформалне запослености државни органи не покривају организацију и траже пореза и плаћања компензације. Предузетник може изазвати озбиљну штету, тако да не ризикујем. Најбоље је да попуните потребне документације.

одговорност доо

Казна за неформираног плате запослених и компаније. Према чл. 5.27 Административног кодекса Руске Федерације именован велику суму. Он је отпуштен на глави или одговорно лице које се бави у области кадрова. Када је поновио повреде, што је изазвало велику штету држави, под називом тешке казне. Понекад се даје одлуку о изузеће одлука из рада.

Постоји могућност кривичне одговорности. Тада ће казна бити корективни рад или казном затвора до 2 године. Након откривања првог кршења правног лица неопходно је да плати казну за неформираног запосленом у износу од 100 хиљада. Рубаља.

Рад је суспендован на 90 дана. Глава, такође мора да плати казну за запосленог неформираног. 2017. године, његова величина је 5 хиљада. Рубаља. Одговорност и обезбеђује неправилног извршења уговора, радним књижицама. Документација ће бити у складу са стандардима, и кварови доводе до проблема, како за послодавца и запосленог.

radnici запошљавање

Казна за неформираног радника датих у случају незаконитог регистрације избеглица. Шефови институција треба да буду пажљиви према запошљавању страних држављана. Онда ће бити контролисан од стране државних органа.

Од популарне кршења укључују:

1. Запослени који ради на црно, то јест, нема патента и друге дозволе. Онда је депортован из земље, а послодавац мора да плати велику казну.
2. Послодавац није обавештен о миграцијама службе или пријем странаца је то урадио, али временом. Пошаљи је неопходне информације за ФМС и након раскида уговора са страним радника.
3. Странац узима не у специјалитет, који је наведен у његовом патенту. Онда је отпуштен, а послодавац мора да плати казну.
4. Организација запошљава странце без дозволе.

Које су казне за неформираног запосленом у 2017. обезбедио? За званичнике сума једнака је 35-70 хиљада рубаља, а за правна лица -. До 1 милион рубаља. Уз ангажовање илегалних имиграната рад институција зауставља на 14-90 дана, изазивајући губитке. Због строгом контролом државе, многе организације одбијају од запошљавају странце.

честе повреде

За неправилне регистрације је такође кажњиво. Повреде могу укључити кршење права и поштовања. Лидери треба да обезбеди здаравља:

1. Обезбедити личну заштитну опрему која се снима у посебној часопису.
2. Издавање ППЕ се јавља као резултат сертификације. Ако поступак није извршена у прописаном року, компанија ће бити у обавези да плате велике суме новца.
3. Пре пријема у раду запослених који је упознат са сигурносним знацима за упознавања са информацијама.

Ово је само део кршења за које постоји одговорност. Да није било казне, неопходно је да се испуне све норме понашања докумената и пријем људи да раде. Онда су додатни трошкови неће.

Како открити "илегалних" запослене?

Да се успостави повреде радне контролу организације. Постоје многи, често проверава пореза организује и инспекцију рада. Ово узима у обзир савезним законом број 294, а порез ради на Цх. 14 Пореске законика.

Кршења утврђена ревизију сто или на терену. Порески органи имају право да се обрати документацију за текућу годину и претходне 3. Дозвољено да испитује сведоке, инспекцију објеката, одузимање докумената. У пореза мора да има дозволу да проверим. Након овог догађаја, ствара уверење, који се издаје на основу кршења акта и препоруке за њихово решавање, што издваја за 2 недеље.

zaštita од рада

Инспекција рада може доћи у било које институције за верификацију. Непланирано догађај настаје због жалби незадовољних радника или конкурената. Понекад извршио напад са другим надзорним органима.

Он је издао протокол који садржи следеће информације:

1. Пун назив инспекције.
2. Повреде.
3. Услови елиминације.

Протокол се сматра да је основ за изрицање казне или иду на суд за кривично гоњење. У надгледање институција постоје многе методе да у складу са правилима закона.

Шта је потребно за посао?

Комплетан списак докумената потребних да састави уговор, наведено у члану 65. Закона о раду. Ништа више да захтева од послодавца не би требало. Документа потребна за рад:

1. Пасош.
2. Рад-књига. Према члану 66. Закона о раду, сви запослени који раде дуже од 5 дана, мора да има овај документ. Са првог узимања црпи послодавца.
3. ИНН пензија сертификат. Лице које се не односе на ПР не може имати ПИБ. Али можете га добити у пореској управи.
4. У документу војне рачуна. Неопходно је да се људи 18-27 година који може бити позван на војну службу.
5. Сертификати и дипломе којима се доказују образовање.
6. Медицинска књига. Потребна за запослене области трговине, образовања, медицине, јавног угоститељства.
7. Потврда доброг владања из Министарства унутрашњих послова.

На основу члана 64. Закона о раду, послодавац не сме да одбије неразумно грађанина запошљавања, чак и ако немају локално регистрацију. Али у пракси, организација ријетко раднике без локалне регистрације. Ако било повреде права запослених имају право на заштиту својих интереса на суду.

Матични даје правни посао који нема да плати казну за послодавца. Након све провере врше редовно контролише тела. Боље је да се одмах пријавити све то било теста прошло без проблема.