Шта је спетсотсенка услови рада? Спетсотсенка услови за рад: тајминг

У складу са руским законима, руски послодавци имају обавезу да спроведу спетсотсенки посао. Које су карактеристике овог поступка? У ком временском периоду се одвија и од које кораке се може састојати од?

Спетсотсенка или сертификација?

Пре истраживање оно што чини спетсотсенка услова рада, размислите шта термин се разликује од концепта "сертификације". Чињеница да су се често третирају као синоними. Да ли је оправдано?

У ствари спетсотсенка услова рада - поступак, који је уведен по закону Руске Федерације, уместо важећег сертификације. Шта то значи? Спетсотсенка - је углавном бивши сертификат. У погледу основних поступака, они су заиста веома слична, али на блиској задатку.

Сертификација постојала до 2014. године. Након спетсотсенкои је замењен. Међутим, до 2014. године концепт спетсотсенки присутна у РФ законима. То одговара поступку за процену услова рада, који треба да се спроводе како би се ослободио организацију од даљих трансфера Фонда ПИО.

2014. године, законом којим се уређује процена и евалуација рада, у ствари јединствене и осигуран у посебним правним актом. Као резултат тога, у правној области Руске Федерације се сада користи термин "спетсотсенка услова рада", у великој мери комбинује карактеристике претходно примењене сертификат.

У том смислу, у неким контекстима, концепт у питању, то је дозвољено узети у обзир као синоними, али нису идентични у потпуности. Међу правним питањима која их приближити - одредбу закона, према којима је фирма која је вршила потврду пре него што је закон ступио на снагу спетсотсенке не може спровести нови поступак за 5 година од дана када је први извршена.

Размислите спетсотсенки суштину у модерном смислу детаља.

Шта је спетсотсенка на услове рада?

Под посебном процену услова рада у актуелним нормативно-правним актима дефинисане као скуп мера којима се идентификују факторе производње који су класификовани као опасни или опасни у смислу утицаја на запослене.

Ношење спетсотсенки услови рада треба да буде спроведена на свим врстама послова - укључујући и оне које су опремљене са уобичајеним рачунарима и уређајима. Може се приметити да претходно када је извршена потврда, такве позиције не подлежу анализи на присуство опасних и штетних фактора.

Према резултатима спетсотсенки станици добија посебан класе опасности или опасности - у складу са критеријумима наведеним у савезним стандардима. У зависности од одговарајућег индикатора вредности одређује додатне доприносе послодавац ОПП.

Ако спетсотсенка радни услови нису открили штетне и опасне факторе, компанија, послодавац мора да обавести регулаторни орган - Роструд. Може се приметити да је раније, када деловао сертификат, такве изјаве нису у обавези да пошаљу одељења владе.

Фирма послодавац је дужан да изврши спетсотсенку услова за рад свих расположивих радних места, осим оних који се класификују као даљински управљач - то јест, оне које се налазе у кући запослених на даљину. Осим тога, није неопходно да се спроведе тај поступак појединцима који су послодавци, али они нису ИП адреса.

субјекти спетсотсенки

Спетсотсенке Закон о условима рада утврђује листу својих поданика, укључујући:

- шеф запошљава друштва;

- Комисија за спровођење спетсотсенки;

- партнерска организација која обавља основне процедуре у процену услова рада у компанији, што је послодавац.

Највиши степен одговорности за квалитет посебног процене на основу одредби регулаторних правних аката лежи Комисије, која је формирана од стране послодавца, као и представници партнерске организације које спроводи главне активности у оквиру поступка о коме је реч.

фазе спетсотсенки

Закон дефинише низ фаза у оквиру услова спетсотсенки рада:

- припрема, у којима компанија склапа уговор са организацијом која обавља највећи део посла на проучавање услова рада,

- идентификација, укључујући примену спољног извођача са одговарајућом статусом њихових акција, који се састоје у евалуацији и класификације радних услова у специфичним радним позицијама,

- извештавање, сугеришући формирање посебних споразума након спетсотсенки радним условима.

Размотримо детаљније начин на који је водио поступак у питању. Међу њених најважнијих корака у припреми - успостављање односа са компанијом, пружаоца услуга за идентификацију опасности на радном месту.

Припрема за спетсотсенке: уговор са специјализованом фирмом

Спетсотсенка услови рада претпоставља, дакле, третман запошљавање организацију за помоћ у надлежне организације. Неопходно је да се закључи уговор. Која је цена у овом случају спетсотсенка услове рада? Вредност уговора је утврђен на основу уговора о:

- укупан број радних места у компанији;

- број категорија послова у компанији - ако су иста врста, њихова процена ће бити јефтинији од сличног броја различитих типова позицијама.

За предузећа Пружање услуга спетсотсенке за послодавце, законодавац успоставља посебне захтеве. Дакле, чињеница да је компанија идентификује штетне услове рада, као и низ штетних фактора производње треба да се огледа у листу својих главних активности, који је утврдјен у државним регистрима. У стању организације морају радити најмање 5 квалификованих стручњака. У овом случају, један од њих, али боље - ако више има диплому образовања у таквим предметима као лекара за хигијену и санитарне студија. Поред тога, организација која врши спетсотсенку за послодавце, треба да буду доступни сопственој лабораторији, која ће бити истражено штетне услове за рад на радном месту потрошача.

Када послодавац је успоставила чврсту везу са надлежним фирми, спреман да спроведе спетсотсенки, посебан налог се издаје - на формирању комисије која ће организовати догађај у разматрању, према његовом распореду. Ми сматрамо да детаљније проблем који се решава овим интрацорпорате структуром.

Припрема за спетсотсенке: Комисија

Комисија у питању, треба да садржи:

- шеф послодавца предузећа и њихових марионета - најчешће је то шефови структурних подела друштва, адвокати;

- особа задужена за питања заштите на раду;

- репрезентативни синдикат - ако запослени компаније су део тога;

- Представници компаније, која спетсотсенку спроводи.

Укупан број чланова комисије, пружајући посебну процену, мора бити непаран. Важно је напоменути да је, према неким стручњацима, представници компаније која врши уговорни оквир основних корака у спетсотсенки радним условима не треба сматрати релевантним комисији у питању.

Један од кључних задатака предузећа која се разматра у формирању интерне корпоративне структуре - избор квалификованих кандидата из реда запослених. Основни документ, који дефинише списак чланова комисије - шеф објављеног чврстог реда. Спетсотсенка услови рада сматра званичном поступку, понашања која мора бити правилно фиксне у подзаконским актима. Одговарајући ред је фиксна по налогу активности комисије у питању. По правилу, документ разматра даје унутрашњу корпоративну структуру широког спектра власти. Међу онима који су - доношење локалних прописа који се односе на спетсотсенке услове рада.

Први велики задатак комисије за посебну процену - формирање листе интерних корпоративних послова, који би требало да идентификује штетне или опасне факторе. Ова листа се преносе на организације која додељује уговор за пружање услуга спетсотсенке. Наредна кључна фаза поступка у питању - Идентификација. Истражите његове карактеристике.

Идентификација стаге спетсотсенки

У овој фази, услови рада обухвата спетсотсенка тиме идентификацију штетних или опасних фактора унутар послове. Ова процедура подразумева поређење услова радне средине у компанији, као и карактеристике процеса рада са оним факторима који се огледају у федералним стандардима. Начин на који је идентификација се врши фактори такође садржана у одвојеним извора права, а учесници су обавезни да прате одредбе спетсотсенки то одражава.

Главну улогу у поступку у питању врши представника организације са којом је компанија потписала уговор, послодавац да спроведе посебну процену послова. Колико компетентан да ће спровести свој рад, одређује ефикасност и поузданост резултата спетсотсенки.

Треба напоменути да је идентификација у односу на број радних мјеста се не спроводи - своју листу дефинисаних посебним прописима. На пример, они укључују оне послове у којима запослени примају надокнаду за штетне или опасним условима рада.

Представник организације која спроводи спетсотсенку, може да захтева од фирме запошљава различите информације од оних које се односе на податке контроле производње. Након резултате фази идентификације посебног процене формира чврст закључак, са којим је потписао уговор за спровођење поступка у питању.

Резултати спетсотсенки

Размотримо детаљније како су резултати фиксне поступак у питању. Када су компетентни стручњаци орган спроведе свој рад у фази идентификације, услови за рад у фирми могу бити класификовани као штетни или опасни за доделу релевантне категорије. Ако се не идентификовани ови фактори, послодавац је дужан дати изјаву о томе да су услови рада у фирми у складу са стандардима прописаним у законодавству. То ће важити за 5 година. Може се констатовати да је механизам за проширивање тог периода - ако на радном месту, где спетсотсенка је спроведена, није било никаквих инцидената.

Изјава указује да су услови спетсотсенка организације рада открила нема опасних или опасне фактори треба да буду послати на територијалне поделе Агенције за рад, у чијој надлежности - територије на којој активности чврстог послодавца. Да бисте то урадили, користите на утврђеном обрасцу.

Према резултатима генерисана спетсотсенки друге извештавања докумената - јер може сматрати одговорним као партнерска организација, а Комисија. Главни задатак припадника специјалне процене - да поправе своје резултате доступан у целој пуноћи и показатељ поузданих показатеља.

Датуми догађаја

Колико често треба да буде спетсотсенка услови рада? Датуми процедуром дефинисаном на нивоу федералних закона. У принципу, требало би да буде не мање од 1 пут у 5 година за одређену групу послова. Ако фирма има важећи сертификат, али не спроводи спетсотсенка, други поступак треба започети одмах након истека важења документа потврђује потврду.

У случају да је компанија, нова радна места, процена радних услова на њима треба да одмах одржи након њиховог увођења у производним процесима. Ови послови су, као што смо горе наведено, чак и оне које уопште не укључују присуство штетних или опасних актера. Дакле, спетсотсенка услови канцеларијских радника рад који се обавља по истим основама као што је случај са студијом фактора производње у индустријским предузећима.

Спетсотсенка и премија осигурања

Као што смо горе наведено, у зависности од исхода поступка у питању је одређен вредности премија осигурања у Фонду ПИО предузећа. Укупно постоје 4 класе опасности на радном месту. Што је већа што је, више приметан ће бити исплата терет за друштво. Специфичне стопе умањења до Фонда ПИО су постављени на нивоу савезних прописа.

Конкретно, приликом обављања спетсотсенки услови рада су показали да су послови дефинисани као опасни, онда послодавац ће морати да плате додатну таксу у Фонду ПИО у износу од 8%. Уколико релевантни фактори су класификовани као опасни - материје подгрупе. Постоји минимум, а то подразумева плаћање додатних доприноса Фонду ПИО у износу од 2%. Постоји максимално - по њему је терет плаћања је 2%.

Ако дозвољено да носе спетсотсенка посао онима у којима је ниво опасности или опасности или оптималне дозвољених, додатних доприноса Фонду ПИО не плаћа компанију.

Казне за неуспех у спетсотсенки

Шта се дешава ако заборавите да држи чврсте услове спетсотсенку рада или намерно избегава његову реализацију? У овом случају у руском закону идентификује низ санкције мера, које су садржане у чл. 5.27.1 Управни број. У складу са одредбама извора адвокатској фирми може се спречити у случају неуспеха спетсотсенки или новчаном казном.

Дакле, ако особа послује у статусу ПР, може бити кажњен за игнорисање поступак у питању у износу од 5-10 хиљада. Рубаља. Организација може добити казну у износу од 60-80 хиљада. Рубаља.

резиме

Дакле, истражили смо природу овог поступка као спетсотсенка услова рада, у времену догађаја. У складу са руским прописима то посебна процена треба да спроведе све послодавце по томе што има канцеларију или производњу радних места. Главна ствар - да се утврди класу опасности или опасност за њих, што ће утицати на додатне доприносе у пензиони фонд.

Да бисте то урадили, морате да потражите помоћ спољног пружаоца услуга за процену радних места у компанији. Организација има потребну стручност. Њени стручњаци би требало ставити у мјесту ефикасној техници. Спетсотсенка услови рада - је одговоран поступак, и треба да обављају искусни стручњаци.

Посебна процена послова затворити за сертификацију. У неким односима о правном статусу она замењује: на пример, ако до 2014. године компанија је одржан сертификат, у року од 5 година од дана његове примене спетсотсенку компанија није потребна. Изузетак - појава у друштву нових радних места.

Као што је замишљен од стране законодавца спетсотсенка замењује сертификат и допуњује своје законске могућности које карактеришу процену услова рада, који је претходно био користе као посебна процедура.

Ако спетсотсенка неће бити извршена, онда може бити уведене фирма послодавац казне. Они могу бити већи од трошкова поступка, као што је спетсотсенка радних услова. Цене су, наравно, може бити веома важно за буџет компаније. Али потенцијалне уштеде услед недостатка новчаних казни и смањење плаћања према пензионом фонду може бити важан аргумент.

У принципу, руководство компаније је сасвим могуће наћи уносан уговор за обављање такве поступке као што спетсотсенка радних услова. Москва и другим великим градовима су довољно високо конкурентно тржиште у оним сегментима који су услуге у питању, тако да многе компаније су спремне да постану партнери послодаваца обострано прихватљивих правни ценама.