Јасни знаци да ћеш да отпусти

Отпуштање може бити прави шок, али понекад постоје знаци да ускоро чекате проблем. Ви само треба да знају шта да траже.

Бити припремљен је важно. Стручно особље увек посматра његову позицију у друштву. Ако примети узнемирујући сигнал, може предузети мере за подешавање ситуацију.

Добијате лошу оцену свог учинка

Негативна процена - то није увек синоним за отпуштања, међутим, у комбинацији са другим карактеристикама које могу да буду проблем сигнала. Ваши шефови треба да припреми папир основе за разрешење, а негативна анализа ваших активности у извештају - један од тих разлога. Посебно лоше ако се неколико њих у низу процена. Можда ће ти дати прилику да побољшају, међутим, низ негативних коментара - то је веома лоше. Међутим, ако је ствар је недостатак искуства у одређеној области, увек имате прилику да га поправим. Лоше ако кажете да ниси тимски играч, који је ваш стил не одговара етику компаније.

Ви искључени из општих догађаја

Ако изненада изгубе приступ важним подацима, ви се не позвани на састанак, или је искључена из општег поште, можда ћете желети да отпусти. То може бити и други разлози, међутим, врло је вероватно да је ваш шеф изгубио поверење у своје способности.

Твој посао је постало немогуће

Када добијете посао, ви разумете да имате да, и носи са задатком испред вас. Ако изненада променити проблем и мислите да не можете носити са њима, можда конкретно гурају на неуспех - да његови претпостављени били јасни разлози да те отпусти.

Шеф те упозорио

Званично упозорење - то је лош знак. Ако се то догоди, припреми за најгоре могућност.

Ваш однос са шефом погоршао

Ако пре него што сте говорили пријатељски, а сада између вас нагласити, вероватно свој посао у опасности. Обратите пажњу на понашање начелника ако те избегава, можда одражава на њихов положај.

Од вас се тражи да пруже детаљне извештаје о времену или трошковима

Већа контрола се ретко повезује са захтевима одељења рачуноводства, а каже да је ваш шеф је сигурно - губите време или премашује трошкове. Чак и ако немате ништа да кривим, није битно. Главна ствар - да сазнате да ли сте једина особа погођена провере.

Ви се дају мање пројекте

Још један лош знак: одједном постао много више слободног времена, јер ти си дао мање посла. Ви не можете да пронађете разумевање у главном или менаџера. Твој живот на послу постаје проблем.

Тимски рад - није твоја јача

Важно је да се у складу са корпоративне етике. То значи да треба да буде део тима. Ако запослени се тражи да иде на пословном путу или присуствују конференцији, то није предлог. Рефусе - и твоја каријера може бити завршен.

Немате ресурсе

Када смањити буџет или приступ одређеним функцијама, можда ваш шеф покушава да се ослободи нежељених запослених.

Твој шеф све време контролише свој рад

Сваки дан се тражи да направи извештај? Приметите да је глава те гледа? Ако је тако, можда је време да траже нови посао, јер је веома елоквентан проблеми сигнала.

игноре иоу

Чини се да је ситуација веома нестабилна. Шта је твој шеф контролише сваки корак, он је изгубио све то још више непријатно. Ако га игноришете, ти је тешко радити ефикасно, резултат је још више разлога да се отарасим.

Имате мање одговорности

Ако осећате да сте изгубили значај, и ваши запослени су пребачени у друге менаџера је вероватно да ће ускоро бити отпуштени - јер се компанија припрема да вашем одсуству.

Немате никакву предност

Све моје колеге су послати на конференцији у Маракешу, а нисте позвани. Купите карту у економском класом, иако је раније увек летели бизнис класу. Одједном сте променили функцију. Ако осећате да је однос према вама променио, имаш разлога за бригу - ово је сасвим солидан знак отпуштања.

Ви не хвале за рад

Чак и ако успете да постигне дивне резултате, ваш шеф апсолутно не интересује. Каже се да се припрема да се ослободи од вас, и свака похвала на Вашу адресу је у овој ситуацији једноставно неприкладно.

Ви ћете смањити плате или наметнути одмор

Ако се тражи да иде на одсуство прерано или сте резање плате, то значи да нешто није у реду. Планирајте свој отпуштање - веома јасан знак да је тешко протумачити другачије.

Приметите да колеге оговарања и понашају се чудно

Ако људи почну да те избегне и ти то приметите чак и са онима са којима сте били пријатељи, можда они знају да се планира да отпусти. Они се осећају кривим и не желе да. Ако се утврди, можете директно питати колеге у чему је проблем - то је вероватно да су заиста оговарања, али из другог разлога.

Се јавили придошлица

Одједном треба да рачуна на новог менаџера или људи испод чина. Ако ваш посао почне да веже бирократију - то није добар знак.

Направили сте грешку која је довела до губитка

У зависности од контекста и ставовима својих претпостављених до квара, понекад можете бити дозвољено да направи грешку. Ипак, у већини случајева то значи отпуштање - многи шефови не желе да трпим озбиљне грешке запослених.

Твој шеф директно комуницира са својим подређенима

Ово је знак који показује да сте искључени из укупног ланца. Ако је тако, у више не треба. Требало би да буде спремна да нађе ново место.

Није вам дозвољено да користе информације

Када је компанија планира да отпусти радника, ограничен свој приступ информацијама. Ако ваша лозинка путем е-маила више не ради, то је сигнал за узбуну - Увек размишљам о свом положају у друштву.

Ви не питате више о Вашем мишљењу

Ако ваш тачке гледишта, нико други није заинтересован, каже да је ваш шеф неће ценити ваше мишљење и то је равнодушан. Када немате ништа не пита, вреди с обзиром да је план да те отпусти. У сваком случају, ово је веома алармантно знак, који вас отима значаја у тиму.

То је спајање, али нема информација

Када су две компаније заједно, обично следи пуцају, некад веома обимна. Ако сте већ осећате да сте у подручју ризика, спајање може бити последња сламка, и заиста добије отказ.

Ваш инстинкт вам говори да нешто није у реду

Ако осећате да сте урадили све што смо могли, али још увек забринут због нечега, велике су шансе да сте у праву. Време је да се крене даље. Чак и ако сте - велики радник, ваш сајт може бити негде другде. Почети тражити нову позицију која ће се најбоље уклапају у вашу личност и своје професионалне етике. Никада не покушавајте да игноришу своје инстинкте. Понекад не постоје други симптоми, само твоја интуиција. Можда сте забринути због промене корпоративне културе, можда нешто није у реду са вашим односима и одговорности према колегама. У сваком случају, интуиција може бити довољан разлог за сумњу предстоји престанак.