Предрасуда на послу

Пристрасност - је, пре свега, перцепција и процена друге особе или догађаја, без тежње за објективност. Наравно, свако има право на лично мишљење, и како треба да се формира (према којим критеријумима). Али када појединац није само у социјалном окружењу, и врши одређене дужности, заузима одређени став, нема места предрасуде или колеге или у главу или да предмет његовог рада. У супротном, ефикасност рад се своди јер је један од карактеристика професионализма - адекватан однос према свом послу и колегама.

Биас: вредност

Дицтионари оф тхе руског језика Кузњецова дефинише предрасуде као мишљење које је развио унапред, без узимања у обзир објективне чињенице. С обзиром на тренутну употребу термина, може се рећи да је речник даје непотпуну вредност. Сада под предрасуде разумеју, који се догодио на личном дислике за човека, то може бити због психолошке некомпатибилности или познатим чињеницама у вези ове особе. У овом случају, информације које изазива предрасуде, ни на који начин у вези са предметом рада.

Пристрасно као препрека за каријеру

Тренутно, често можете наићи предрасуде на радном месту. Људски фактор је увек била од великог значаја у свим радним активностима и, на пример, има као што су психолошке интероперабилности, система вредности, као и критеријуми за вредновање људи око њих у многим другачије. Стога, могу постојати преседана пристрасност. Као резултат тога, компанија тим је уроњен у интрига, заузима значајан део времена које би се боље провео у вршењу службене дужности. Ту су чести случајеви у којима су пристрасни на тему својих активности припадника одређених професија, и то рушевина у корену развоја вештина.

Пристрасност у професијама

У новинарству, постоји таква ствар као објективном представљању материјала. Покривеност догађаја и чињеница захтева објективност и непристрасност - је један од основних принципа новинарства, од којих повреда дискредитује професију. Данас можемо да видимо како новинари не "једнострано" материјале хране, а то подрива поверење јавности у медије.

Ако ће психолог дискриминише својим пацијентима, он не може да им помогне. Овај "Моцк-уп" пристрасности могу да "пробају на" сваком занимању, а онда се испостави да је у сваком случају доводи до негативних последица: рушење власти, производња лошег квалитета, итд

Предрасуде против шефа

Када је главни пристрасан на један од запослених, трује живот других. Шеф довољан ауторитет да "преживе" неполиубивсхегосиа колега, послао упоран задатку без подршке, изложити више управе, смањење плата, да би се строжије захтеве безбедности, итд Ови случајеви могу имати озбиљне последице, до и укључујући прекид.

Постоје три начина да се реши овај проблем. Ако је рад није баш вредан, боље је да пронађе други и иду од злокобан и одговорни уредник: с обзиром да може да уштеди време и живце, јер се не очекује повећање тог дела. Ако положај желите да сачувате, онда могу да се жале на своје претпостављене или да се реши проблем. Ова друга опција је један од најтежих, јер у том случају потребно је да сазна зашто је главни постао огорчени, а у зависности од тога да надокнади узрок његове пристрасности. Ако се роб не уклапа у главу због личног анимозитета, постоји нешто тешко поправити.

Пристрасност у роб

Ако роб пристрасан против њене супервизор, онда је то дефинитивно негативан утицај на његов рад. Недостатак разумевања и неспремности да се интеракцију са тим доводи до тога да се рад не обавља са таквом ефикасношћу, који би у нормалним односима. Запослени морају да ревидирају своје процене и одвојити лични од професионалца. Ако је проблем у недостатку лидера професионализма (на пример, роб осећа компетентнији и није фер да га на челу неспособног уредник), онда је потребно или да савлада јак осјећај неправде, или напустити позицију.

Предрасуда је постао главна препрека у постизању висине каријере многих људи, тако да је најбоље да се избегне такву сарадњу, у којој су особе пристрасан према другом.