Да спроводи Закон о раду - комитета спорова

У наше време, радни спорови појединац који се јављају између менаџера и радника, су сасвим уобичајене. Они се односе на питања плаћања рада, услова рада и друга кршења закона о раду који једноставно не могу решити у преговорима са управом. Због тога, све више и више људи често прибегавају судова, заобилазећи тела пре почетка суђења резолуције појединца сукоба "запослених - послодавац". Та комисија на радним споровима су дизајнирани да прате усаглашеност са нормама закона.

И, у ствари, оно што се зове индивидуални радни спор? Овај неизмирене, нерешени неслагања између запосленог и руководиоца који се наводи у надлежности овлашћена да се бави таквим стварима. Иако то није само запослени, али и бивши запослени, радни однос који је већ окончан.

Дакле, данас ћемо говорити о јавном органу, што је одбор за радне спорове, односно, Комисија о радним споровима. То укључује једнак број представника из колективног рада и управљања. радничких представника именује комисије на састанку, и представници администрације поставља главу. Комисија за радни спор може бити изабран не само организације, али и њене појединачне поделе. Главни услов - у организацији и њеним јединицама мора да ради најмање 15 људи.

Да није било кршења права радника и легитимних интереса, активности комисије утврђује се по истим правилима која испуњавају интересе запослених. Због тога, организација треба да се развија и одобрен од стране скупштине колективне позиције Комисије.

Која питања могу ријешити одбор радном спору? Типично, то су питања примене закона и прописа који се односе на закон о раду, раду и колективним уговорима и споразумима.

Ако запослени није у стању да реши проблем са својим послодавцем на своју руку, он се могу појавити у писаној форми тзв "мирење" комитета створеног у оквиру организације. Изјава обавезно региструју и најкасније у року од десет календарских дана ће се чути на састанку комисије. У три месеца од тренутка када запослени видео кршење њихових права на, он може поднети захтев Комисији за предузеће. Али, ако овај период је подељен из добрих разлога, онда реши свој спор о меритуму може бити у непознатом време.

Споре две стране сматрају у присуству радника или, у крајњем случају, свог представника. Ако запослени или његов представник није могао да присуствује састанку одбора, то питање ће се разматрати и без њих само на писани захтев. Ако таква није била, пажња је одложена за неки други пут. На поновио неуспех да се појави на састанак без доброг разлога, Комисија не може сматрати већу питање.

Радни спорови Комитет може позвати на састанак стручњака, да позове сведоке. Шеф организације у којој је дошло до ситуације сукоба, дужан је на време да му достави сва документа потребна за решавање проблема.

Радни спорови одбор тајним гласањем одлучује. Копија одлуке Комисије, потписан од стране председника или његовог заменика и печат, и предат запосленог, а шеф организације најкасније у року од три дана од дана његовог доношења.

Одлука комисије о индивидуалних радних спорова мора нужно бити извршена у року од три дана од дана истека рока, који се даје на жалбу (обично 10 дана). Ако одлука комисије није задовољан, онда запослени се издаје потврда је документ за извршење. Ова потврда се не може издати само ако је запослени достављено у писаној форми да одложи иницира суђење.

Запослени који није задовољан са одлуком коју је Комисија, може ићи на суд и изазов да у року од 10 дана од дана достављања дате копије. Међутим, он мора да одлучи да ли ће га пријавити директно Комисији спорна питања организације или директно на суду.