Запошљавање. потребна вештина

Када човек стоји испред потребе да се промени или запослења, он одлучује за себе низ питања. Статистике показују да је најважнији критеријум да је подносилац плаћа велику пажњу у избору будућег места професионалне активности су:

• плате и распоред запослености.
• Социјалне гаранције и могућности за каријеру.
• Удаљеност од резиденције.

Што се тиче лидера, у потрази за новим члановима његовог тима, вреди озбиљан задатак пред њима. Слажем се да пронађу је неопходан добар кандидат да размотри свој стварни ниво професионализма (не онај који је наведен у сертификату), личних особина, стварним разлозима отпуштања из претходног радног мјеста и низ других нијанси које кандидати за слободна радна места су често покушавају да заташкају.

Како тачно се врши професионалне селекције кадрова, шта да обратите пажњу на, која питања да питам како би се на крају доћи до његовог особља стварно квалификован радник?

Послодавац може да изабере једну од две опције. У првом случају
Избор особља одвија у кући стручност сервиса кадрова у другом - може веровати агенције за коју је избор кандидата је сфера професионалну делатност.

Велике компаније имају веће шансе да користе оба. Истовремено регрутовања ниско и средње квалификације које се баве сопственој подели, и специјалисти ретких професија - агенција за запошљавање.

И он и друге методе имају своје предности и мане. Тако, сопствени кадар сервис представника, тако да избор особља, узима у обзир не само сагласност кандидата са свим потребним захтевима пост, али је у стању да тачно утврди да ли ће неко бити у могућности да складно интегрише у постојећу екипу, прихвати своја правила и стил комуникације.

Агенција која се бави запошљавања и одабира кадрова на захтев компаније, таква процена не може да пружи. Међутим, сарадња са таквим организацијама како би се смањила могућност "личног ангажовања" и уређаја запослених, како кажу, "повући". Осим тога, плаћање за рад регрутовања компанија добијају тек након што је кандидат ће се интервју у компанији, а његов запошљавање је одобрена. Особље директор кадровске службе ће добити плату без обзира на то колико људи ће бити обављен разговор и прихваћен.

Важно је напоменути да мали бизниси лидери воле да самостално обавља разговоре и да своју процену и закључке о људским усаглашености упражњено место.

У принципу, сви горе наведених опција су одржива. Што се тиче акције конкурената, вреди напоменути да је сама посао је веома озбиљан посао. Пажљиво би требало да приступе наставили, изглед, у интервјуу (без обзира на то ко троши) само да пријаве поуздане податке. И поштење је релевантан не само у односу на личних података или њихових вештина, али иу односу на питања која се односе на разлоге за разрешење. Међутим, у овој области мора бити у складу са одређеним тактом и не улазите у емотивној наратив.

Особа која представља организацију, морате да јасно формулише своје захтеве и будуће одговорности кандидата, артикулишу нијансе унутрашњих односа у тиму, као и захтеве за извршење радова.

Такав реципроцитет је у стању да се избор особља у прилично пријатно и профитабилно за обе стране процеса.