ПосаоУправљање људским ресурсима

Које су фазе процеса управљања подразумева? управљање процесима базама

Хитност питања фазама управљања процеса због чињенице да сече у свим активностима организације. Ефикасност процеса управљања може да се упореди са сатом. Отклањање грешака, и јасан механизам ће довести до планираних резултата. Међутим, добар систем за управљање карактерише флексибилност - могућност да се прилагоди новим условима.

Суштина менаџмента

Под руководством подразумијева објекта навођење (Ентерприсе Ресоурце) или лице (особа). Управљање процесом је комбинација различитих врста активности, координације, одржавање реда, потребних за успешан рад предузећа, да оствари циљеве и развој.

Процес управљања обухвата раствор тактичких и стратешких задатака:

  • задатак повезан са тактиком захтјева одржавајући склад, интегритет и ефикасност елемената се управља објекат;
  • Стратегија обухвата развој, побољшање и позитивне промене у држави.

управљање карактеристика процеса

Процес контроле је непрекидна и цикличан. Састоји се од управног рада, предмет, средство и финалног производа. Управљање било ког објекта повезаног са периодичним понављањем одвојених фаза рада. Ова фаза може бити прикупљање и анализу података, генерације решења за управљање, организацију њеног извршења.

Технологија контрола процеса побољшана заједно са развојем организације. Ако је глава касни, доношење одлука, процес управљања постаје хаотично, инерцију.

Затворена низ административних радњи, поновио да би се постигли циљеви који се назива менаџмент циклуса. Почетак циклуса постаје идентификација проблема, резултат - постизање резултата пословања. Учесталост процеса управљања помаже у проналажењу заједничке за организације различитих профила закона и принципа.

principi менаџмента

Основе процеса управљања су изражени у смислу основних принципа. Они су објективни и у складу са законима управљања. Списак општих принципа управљања који се могу наћи у не малим књигама. Међу њима су:

  • фокусирати;
  • повратне информације;
  • Информације конверзија;
  • оптималност;
  • изгледи.

Формирање и управљање активност систем је базиран на више различитих принципа.

подела рада

Функције управљања су одвојени једни од других и постати основа за управљачке структуре. Постоје поделе, бригаде, врше различите, али заједничке врсте рада.

kombinovanje функције

Комбинација функције управљања операцијама. Међусобни однос функција органа управљања са унутрашњом структуром.

Центризам и независност

Управљање процес и организација су централизовани и независно од спољашњег окружења.

Подношење система контроле

Проток информација кораке везује више, средње и ниже менаџери.

Имплементација принципа промовише ефикасно уједињење административних функција, јачати везе на свим нивоима управних органа.

функције управљања

Професионална делатност менаџера постепено одражавају функције управљања.

груписање функције

Процес управљања обухвата активности

Општи (универзална) функција

Планирање, имплементација прогнозе, координација, организовање и контролу, рачуноводство и друге функције. Доприносе процесу развоја, унапређење и управљање односа.

Посебне функције

Администрација, управљање кадровима, мотивација. Као алата за заједничке функције, они помажу да се организују продуктивне активности.

Помоцне функције

Сервице манагемент процеси за успешно функционисање свих нивоа власти.

По природи активности издвојити функције које се примењују у различитим областима које се односе на производњу, економски део, економије, технологије.

Хенри Фаиол подељена индустријске функције управљања организација у 6 група: административни, комерцијални, индустријски, финансијски, осигурање и рачуноводствених активности.

процес управљања кораци

Сваки управни поступак и одлука је праћена јединство информација, циљева, и друге аспекте друштва. Суштина менаџмента одражава циклус управљања, који се може представити као скуп корака.

Процес управљања обухвата кораке који континуално.

Идентификација проблема

изгледи

циљање

управна одлука

Анализа ситуације, производња "дијагнозе" проблема

Утврђивање вероватне верзије догађаја

Развој циљеве и задатке, стратегије за њихово остварење

Процес израде и доношења оптималних решења

Поред ових корака, процес контроле обухвата кораке за спровођење управног акта.

планирање

Креирање систем мера за постизање циља

организација

Мобилизација запосленима да изврше задатке, улоге

мотивација

Стимулисање или изазивање уметнике да раде

Контрола и рачуноводство

Праћење, координацију и обрада резултата

регулација

Комуникација између запослених

7 фазе процеса управљања људским ресурсима

Проблеми за управљање људским ресурсима у разноврсни. Процес управљања особље се састоји од седам фаза.

  • Планирање за кадровске све функције предузећа.
  • Укључивање особља, формирање резерви кадрова, избор и ангажовање.
  • Рада мотивација. Креирање материјала (плате, бонуси) и систем без финансијске мотивације за формирање стабилне тима.
  • прилагођавање система професионалне оријентације и особља. Као резултат тога, свако мора брзо ући у посао, да зна корпоративне сврхе, да разумеју природу и услове активности.
  • Евалуација запослених и радне снаге. Процена знања и вештина за ефикасно раде. посао систем евалуације и информисање сваки тим у целини.
  • Мовинг, планирање каријере, ротација особља.
  • Обука за замену главе. Даља обука руководећег кадра.

Ефективна процес управљање људским ресурсима је немогуће без развој и унапређење професионалних капацитета радника. Овај фактор постаје критичан у производњи и продуктивности.

управљање пројектима

Процеси управљања пројектом су скуп функција и конкретних активности.

Постављање циљева и предвиђање

планирање

Управљање и расподела средстава

Мотивација и контрола извођача

Оперативни и у току управљање

можемо проценити цео пројекат и сваки извођач, користећи низ индикатора. То је сума, период и квалитет радова у складу са условима из обима уложених средстава (материјалних, финансијских), особље пројектног тима, процењени ниво ризика.

Процеси управљања пројектом су повезане са следећим задацима:

  • формулисање циљева пројекта;
  • Тражи и избор могућих решења за реализацију пројекта;
  • стварање структуре (извршни тим, ресурсе, време и буџет);
  • однос са околином;
  • извршни тим лидерство и координација рада напретка.

управљање информацијама

Информација је тело знања, информација о било догађаја, чињеница, појава или процеса. Информације управљање производњом је неопходно средство комуникације, комуникације између запослених.

Улога информација у систему контроле због своје разноврсности. То није само предмет и производа од руководећег кадра, али и укупност система државне управе, унутрашњег и спољног окружења.

Процес управљања информације су кораци прикупљања, преноса, претварања, обраду и информације апликација. Као посебна процеса издваја складиштење и уништавање информационе базе.

управљање ризицима

Управљање ризицима у сваком предузећу није једнократна догађај, али стална потреба. Управљање ризицима је постао један корак бусинесс манагемент, без које је немогуће направити профит, постизање циљева. Процес управљања ризиком састоји се од пет корака ка акцији.

анализа тржишта

технике управљања ризиком алтернативе

Избор метода контроле

Спровођење мера управљања ризиком

Праћење и унапређење система процене ризика

У пракси, ови процеси нису увек обављају у секвенци, или могу вршити истовремено.

Целокупна слика треба допунити са повратном спрегом за сваку од фаза, значи повратак, ако је потребно, а прошле фазу. Финална фаза је повезана са кабловима и коначну оцену. Резултати би требало користити када се ради о процени и минимизирања ризика у будућности.

менаџмент технологија производње

контролни системи процеса зависе организационој структури, које је представљено у модерним фабрикама у три облика.

  • Централизовани начин управљања подразумева фокусирање функције у одељењима. О производњи заправо постоји само линеарна водич. Дакле, централизација је применљива само за производњу малог обима.
  • Децентрализација - структура процеса контроле у вези са преносом од продавница свих функција. Радионице су делимично самосталне јединице.
  • Комбинација централизованих и децентрализованих система који се користе у већини производних предузећа. Оперативна питања која су решена у продавницама или канцеларије, и управљање и начин контроле квалитета су за административне одељења. Радионице имају свој административни апарат и водити цео процес.

финансијски менаџмент

Систем финансијског управљања треба да буде приказан иу малој фирми и састоје се не само рачуноводства. Процес управљања подразумева пет области финансијског учинка.

Контрола пословних процеса

То помаже да се идентификује могући губитак средстава

Стварање Одјељења за финансије

Финансијска структура и расподјела Одељења за финансије - јасан задатак од одговорности, ефективна контрола новчаног тока.

Контрола кретања новца и робе

Помоћу финансијског плана новчаних токова.

управљачко рачуноводство

Уведен после развој индикатора за процену финансије, ефикасност одељења.

budžet Уред

Процес управљања подразумева планирање буџета на основу аналитичке информације Финотдел.

процес управљања анализа

Главни циљ анализе управљања је да пружи информације о навођење да доносе одлуке. То укључује анализу три области:

  • Ретроспектива (истражује информације о догађајима из прошлости);
  • Оперативни (тренутна ситуација анализа);
  • перспектива (краткорочно и стратешка анализа могућих ситуација у будућности).

побољшање управљања

Процес унапређења управљања системом се вреднују по управљању, рачуноводствених података. Да би се испитала своју ефективност потребно је израчунати број фактора: контрола, ниво аутоматизације рада, трошкова рада, ефикасности управљања трошковима, ефикасности управљања, продуктивност.

Унапређење управљања системом - то је неизбежан процес за успешну организацију. У овој фази, процес контрола обухвата, на пример:

1) систем управљања ревизије;

2) Верификација складу са законом и међународним стандардима, Банка препорука Русији;

3) развој мера за побољшање система управљања и ажурирање интерне документације;

4) сарадња са акционарима Управног одбора и формирања реченица.

Тренутно стање друштва и привреде доприноси додатном разматрању управљања и професионализам менаџера. За глави постоји стварна активан рад на развоју запослених, главни ресурс друштва. Успешан менаџер зна како да гледа у будућност, флексибилности у доношењу одлука у потпуном непредвидивости животне средине.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.