Када је ванредну ревизију знања запослених на раду?

У складу са руским законом предузећима, послодавци морају проводити провјере по свом знању запослених у области безбедности и здравља. У том случају, овај догађај може бити следећи или ванредна. Шта је специфичност две врсте инспекције? У ком временском периоду треба спровести одговарајуће процедуре?

Тестирајте своје знање особља: Управно право

Главни извор права, утврђено је када се провера се одржава ванредну знање особља и регулишу многа друга питања важна за особље - Одлуку број 1/29, усвојен од стране Министарства просвете и Минтрудсотсразвитииа 13.01.2003. Овај нормативни акт који се усваја по налогу обуке руских компанија у области заштите на раду. Питање - Када је изванредна тест знања запослених, је један од аспеката одељења људских ресурса у овој области. Пре него што је испитивање детаљно испитујемо општа правила закона којима се регулише начин на који је компанија послодавац мора изградити систем обуке и проверу стручности у области заштите на раду.

Систем Тест знања о безбедности: нијансе

Директно испод безбедности и здравља на руском закону има за циљ систематско рад компетентних стручњака запошљава компаније, која има за циљ да обезбеди сигурност и здравље запослених у току њиховог запослења. Овај рад може укључивати активности које се могу класификовати као: друштвено-економски, организациони, технички, санитарне, хигијенске, терапијске, превентивне, рехабилитације.

Организација и обављање особља испитивања треба да буде обавезно за све запослене руских компанија, без обзира на формално правни статус и облик власништва. Да тренирају и потврди своје знање и мора кренути од фирме. Нових радника који долазе да раде у компанији, треба да предузме неопходне инструкције и обуку о различитим аспектима заштите на раду.

Уредба број 1/29 2 укључује компетенција специјалисти процедуру: редовне и ванредне. Проверите први тип би требало да буде мањи од 1 пут у 3 године. Заузврат, мора се извршити одржавање ванредне ревизије знања запослених о питањима заштите на раду:

- након појаве нових одредби у прописима успостављању услова за рад или након што промене у своје здравље;

- након почетка употребе у предузећу нове опреме, као и увођења било каквих промена у производним процесима, као резултат тога су запослени за безбедан рад може захтевати додатна знања;

- на захтев представника Трудинспектсии и другим надлежним државним и општинским властима;

- после несрећа и инцидената;

- детекција кршења правила безбедности, починио је више особља;

- током паузе у реализацији људског рада у канцеларији дужем од 1 године.

Тестирајте своје знање из области заштите на раду врши се заснива на чињеници да је запослени посебну обуку. Размислите на његове карактеристике детаљно.

Едукација о заштити на раду

Поступак за спровођење ванредне знање ревизија особља утврђује се на основу чињенице да је релевантно знање особље компаније добијене током учешћа у програму обуке у 40 сати ван свог радног места. Ова обука се може обавити у самој компанији или треће стране образовне институције.

Одговарајуће програме се формирају на основу одредаба модела, који су одобрени Минтрудсотсзасцхити Русију. Може се приметити да је агенција одобрила релевантне прописе за:

- шефови предузећа и њихови замјеници;

- Послодавци у статусу појединаца;

- менаџери и стручњаци који су одговорни за организацију, менаџмент и организацију рада у предузећу, врши контролу потребно техничког надзора;

- Професионалци који раде у службама заштите на раду, успостављање привредних друштава, послодавац;

- представници на одборима заштите на раду;

- овлашћена лица из синдиката и других структура које представљају интересе запослених;

- представници власти надлежних у питањима заштите на раду;

- просвјетни радници организације, које се уче од основног, средњег, вишег и даље образовање у вези са предметима који се односе на питањима заштите на раду;

- представници комисија за верификацију знања о заштити на раду;

- представници различитих група мешовитог састава, које се са сигурношћу.

Тако, програм се може припремити за стручњацима из дате, као и за директоре, лица надлежни у решавању проблема - када се врши ванредну ревизију знања особља о заштити на раду, који су у стању да као самог предузећа, и партнерских организација или надлежних структура власти.

Програми обуке развијени од стране разних актера односа у области заштите на раду треба решавати у оквиру успостављеног од стране механизама законске регулативе. Дакле, организација обуке извршити усклађивање планова рада са властима. Ти програми за које се обука спроводи у једној организацији, одобрене од стране главе.

формат тренинга

Директно обучени у складу са одобреним програмима спроводе у пуним радним временом у поподневним сатима или увече у виду предавања, семинара и разних пословних игара. Обука се може применити одређене методе организације самосталног рада који може да функционише, на пример, посебан компјутерски програм. Можда је употреба даљину метода учења, уколико је то могуће, и оптималан са становишта развоја ученика, садржај програма.

Први надлежности провера

Када је изванредна тест знања о заштити на раду, добијени од стране лица у оквиру обуке у овом формату, већ знамо. Али када следећи догађај се обавља први?

У многим случајевима, овај тест се обавља непосредно након проласка публици одговарајућих програма курсева. Обично за ту сврху води послодавац фирма ће донети посебан налог, према којем формирала посебну комисију одговорну за имплементацију увид у питању. Његова композиција мора бити присутна најмање 3 стручњака који су прошли специјални програм обуке, прилагођен управо урадила за релевантним одборима.

Осим тога, такве структуре могу да се формира директно у организацијама за обуку. Њихов састав мора садржати менаџери, наставници, у неким случајевима - Представници надлежних органа који се баве заштитом рада. Може се приметити да се верификација знања стручњака организација за обуку врши само уколико су обучени у одговарајућим структурама. Ако је тест успешан - особа добија потврду о постојању неопходног знања.

Сада знамо како да спроведе обуку о раду програма безбедности и здравља, као и да спроводи када изванредна тест знања кадрова у овој области. Постоје многе нијансе које карактеришу поступак у питању. Хајде да их испитамо.

Тестирајте своје знање: нијансе

Начин на који води одговарајућу потврду, такође регулише Уредба број 1/29. Дакле, у овом нормативном акту стоји да је теоријско знање запослених треба да провери директно са својим лидерима негу. Обим релевантног знања утврђује се на основу одредаба правила и прописа, који мора да прочита запосленог да почне да ради на пост. У неким случајевима, количина знања повећава због додатних захтјева за заштиту рада, за који се очекује да испита запослене компаније пре почетка рада.

Време инспекције

Типично, поступак у питању је изведена изван радног времена. Ово је оптималан са становишта обезбеђивања несметаног функционисања предузећа када проводи ванредну ревизију знања особља, робу или услуге које пружају организације потрошача, не би требало да буде заинтересован. Он долази у фирми, да купи прави производ или услугу, и тачке у вези са особљем предузећа питања нису фундаменталне за њега.

Извршење резултата теста

Дакле, погледао смо код тога, кад је извршила ванредну ревизију знања особља о заштити на раду. Важан аспект овог поступка - причвршћивање резултате. У складу са Резолуцијом № 1/29, од сматра теста се евидентирају у посебним протоколом, који је направљен у форми Анекса 1 до № поступку одобри податке правни акт. Ако запослени пролази одговарајући тест, они ће бити издата посебна потврда да је потписан од стране председника комисије, спровођење поступка у питању. Ова идентификација је направљен, заузврат, облик Додатка № 2 до одобреног поступка Резолуција № 1/29.

Ако запослени не прође тест, а затим у року од месец дана морао да покуша поново да га прође.

Тестирајте своје знање: грана аспект

Уредба број 1/29 је федерални законски акт, надлежност над свим руским компанијама. Међутим, постоје бројни извори индустрије у законом којим се уређује, на пример, обављање ванредну ревизију знања особља на електричне безбедности и да обезбеди функционисање снабдевања топлотом компанија. Тако, примена одговарајућих поступака у области електричне безбедности - када је у питању система потрошачима оперативним, регулисан је Правилником одобрени по налогу Министарства енергетике Русије бројем 6, усвојен 13.01.2003.

Овај пропис, прије свега, укључују одредбе које регулишу обуку радника потребна знања, као и успостављање датуме за постигнуте изузетне и редовне контроле. Где је поменути би се разлика између редовне провере на 2 сорти:

- примари;

- Заправо, следећи.

Организација и обављање испитивања електричних сигурносних особља, који се односи на основно, да се изврши, ако запослени долази на посао у организацији релевантних сектора економије по први пут или ако је прекид у специјалистичка знања верификације је преко 3 године.

Други проверава компетентност професионалаца електричних инсталација мора се извршити:

- Ако је означено особља које организују и обављају послове везане за одржавање електричних инсталација, поправка или дебуг опреме, или има овлашћење да издаје наређења - 1 једном годишње;

- Ако је означено особље обавља административне и техничке послове, или обављају функције које се односе на заштиту на раду, као и преглед електричних инсталација - 1 сваке 3 године;

Када је изванредна тест знања електричних сигурносних особља? Без обзира на то где се врши следеће или друго претходно тестирање радника знања који користе електрични, ванредна процедура мора да се врши:

- после увођења нових или измењених прописа, надлежност над потрошача;

- приликом инсталације нове инфраструктуре или промјена у хардверских кола - али морам да проверим у овом случају утврђује се на основу лидера техничке мишљења;

- именовање стручњака на друго радно место ако му се нове одговорности потребна додатна проучавања људских стандарда;

- у случају повреде одредаба прописа особља у области заштите на раду;

- на захтев надлежних органа;

- по завршетку посебне комисије која истражује инциденте или неправилности у функционисању електричне опреме;

- у случају повећања радника знања у вишу категорију, за проверу знања стручњака за заштиту рада у производњи незадовољавајући евалуације;

- ако особље у његовој позицији испада траје више од 6 месеци.

У овом случају, количина знања у оквиру ванредног ревизије треба да одреди лице које је одговорно за стање електричне опреме. Он одређује када ће одржати ванредну ревизију знања штаба у вези потрошачких инсталација. Ако инспекција врши се на захтјев надлежних надзорних органа, као и после инцидента, надлежни поступак не мења наредне инспекције у складу са утврђеном распореду. Осим тога, овај поступак може да се обавља уз учешће Комисије, основана од стране државних регулаторних агенција.

резиме

Дакле, сазнали смо да, када је одржао ванредну провјеру знања захтева заштите на раду у руским предузећима, као и другу врсту одговарајућег догађаја. Главни федерални пропис који регулише ову процедуру - Уредба број 1/29.

Истовремено, постоје секторске извори права - на пример, успостављање да када је одржао ванредну проверу знања особља котларница, компанија која се бави електричном операцији. Ови прописи могу такође укључивати примену и редовне инспекције. Одредбе релевантних извора права не би требало да у супротности са чињеницом да одређен на савезном нивоу.

Претпоставља се да ће знање стечено од стране стручњака у оквиру провере да прими их у специјализованим образовним институцијама. Успешна доношење запослених тестирање да потврди посебне документе.