Признање као начин за награђивање радника

Већа улога у обезбеђивању неопходног нивоа тимског рада, поред добро организованих услова рада, одговарајуће плате и благовремено плаћање ње, имају различите врсте подстицаја. Међу њима су популарни су награда, сертификат части, одређене бенефиције, као и документарни докази о таквим подстицаја.

Такав поступак од стране послодавца стимулишу дисциплину и успешан рад. На крају крајева, ако је положај бона фиде и безбрижне радника исти, пословни неће напредовати. Промоција - нека врста "вечити покрета" бизнис. Запослени коме радни услуге су виђени и процењују, доживеће велико задовољство да раде и да ће наставити да ради добро. И остали запослени могу, инспирисан успехом колега, поставити праве циљеве.

Закон промовише Запослени одређен облик јавног званичног признавања својих услуга, пружање јавних части. Најчешће, на свечаној церемонији у скупштини особља у складу са уредбом коју је потписао шеф запосленог се додељује сертификат части.

Све подстицаји за рад по својој природи су подељени у морално и материјално. Материјал увек имају новчану вредност. Ово укључује додели вредан поклон и премиум питање, додатка на зараду, трошкове накнада за годишњи одмор, додатни плаћени одмор. Ова промоција доноси запослених моралну сатисфакцију и финансијске приходе. Често, међутим, чак и са великом жељом да подстакне запослених рукододител не може учинити због финансијских ограничења.

Јефтинији је морални подстицај. Ово укључује објављивање захвалности, почасну диплому, улазак на табли и у Књизи части. Ова промоција не пружа додатну зараду, али доноси запослених моралну сатисфакцију. У последњих неколико година, многи послодавци почели да занемари морални подстицај: тако додељује скоро сви у последњих неколико година, и ова форма је застарело. У овој ситуацији, послодавац који жели да подржи морал особља, могу да развију своје врсте подстицаја. Тако, може се улази у резерви за подизање, упут за посебне семинаре, изложбе и конференције, стварајући угоднији услове за рад. Али и потврда о части, или, на пример, потврду статус "најбољих радника" ће добро доћи.

Можда сматра послодавац је неопходно да промовише рад својих запослених, не само на крају године, квартала, али и поводом посебних догађаја у животу целог тима и сваког запосленог посебно - на пример, у вези са успешном трансакције компаније годишњице или секуларних празника, што је као Нове године, 1. маја, на годишњицу запосленог. Диплома хероја дана ће донети много радости и показати да њега - део тима, који не само да ценим његову тежак рад, већ га знају као особу.

Рационално систем награђивања запослених - важан фактор за успех компаније. Логично, послодавац може одобрити право на главама структурних дивизија (одељења или дивизије) да се обрати запосленима јефтиних подстицаја - као што су плаћање мале једнократне премије, рано повлачење изречене казне. То такође укључује похвалу и сертификат.