Како израчунати отпремнину

Израчунајте отпремнину након раздвајања, најчешће, то је лако за искусне и не рачуновође. Међутим, постоји неколико ствари које још треба обратити пажњу и запослених послодавац и пожара, у зависности од ситуације и институције из које запослени оставља.

Обично, када добровољно запослени оставку ослања неплаћени за одређени временски период (често у последњих месец дана) плате), и поред тога, накнада за одсуство који није коришћен (ако заштита није праћен одмах после празника). Међутим, постоји неколико разлога за разрешење, који се ослањају на додатну компензацију, као што је смањење државног предузећа или његове ликвидације. Главни параметар који утиче на отпремнину - је плата добили током протекле године, рачуна се од суме.

Са смањењем запосленог мора да прими уплату у висини просечне месечне зараде. Истовремено, ако би се обратити служби за запошљавање најкасније две недеље, али не нађе нови посао, онда је ово корист траје три месеца за њих. Након тога, у исто време ће примити пола плате. Међутим, предуслов за то је рачун уплата у институцијама које су укључене у запошљавању и периодичне оцене из тога да он не може да измири из којих разлога.

Ако запослени био сезонски посао, он је платио две недеље просечну плату у смањење или укидање институције. У бољој вези су лидери да је отпуштање из разлога који су ван њихове контроле (промене власништва, одлуке акционара, и других.), Добија плату три месеца. Исто тако, постоје предности за рад на крајњем северу и изједначава терен, могу примати накнаду за до 6 месеци.

Тако, обрачун отпремнине за отпуштање врши на следећи начин. У почетку израчунати просечне дневне зараде, израчунава тако што се акумулирају током периода од плате (укључујући разне награде и бонусе за прошлу годину) у броју стварних дана радили. Добијени број помножи са бројем радних дана у периоду који је компанија мора да плати радника. Тако викенди и празници (за разлику од оптужби одмор или болнице) се не плаћа.

Након отпремнине обрачунате, неопходно је утврдити и друге накнаде и порезе. У случају када је плаћање је у потпуности у складу са оним што је наведено у Закону о раду, премије терет на њима није потребно. Ако је организација одлучила да плати износ који је већи него што је наведено у законодавном документу, или у ситуацији не помиње у њему, треба израчунати премије и обрачунати надокнаду.

Треба напоменути да одређене категорије грађана имају додатне погодности као што су повећање отпремнина војске након достизања старосне границе за пензионисање или здравствено стање, које могу да добију до 20 плата у исто време, у зависности од живота. Такође, повољни услови за разрешење због разлога који су ван њихове контроле, имају одређене категорије државних службеника (судија, и тако даље. Д). За ове исплате такође повећана.

Да ли је отпремнина подлеже порезу на доходак грађана у разрешењу, спорна тачка. У случају да плаћање се врши у оквиру лимита (од три или шест месеци, према ТЦ), порез на њему ће бити наплаћен. Ако, међутим, компанија је одлучила да плати радника у више од дозвољеног законом, износ прелази границу ће бити предмет пореза на доходак грађана у потпуности.