Карактеристике запосленог од послодавца: Примери карактеристике писања и састављање примери

Током свог живота, особа се суочава са другачијим процену ситуације. Најчешће предмет свеобухватне студије о његовој личности у случају запошљавања, отпуштања, пренос, пријем у образовним институцијама и тако даље. У таквим случајевима, карактеризација - опис посла и личних квалитета. Како извући референцу из радном месту? Узорци и примери таквих докумената - Члан.

Структурне елементи Карактеристике

Да га направи општу идеју о томе како написати функцију на запосленог од послодавца, узорак треба да буде на столу сваки члан кадровске службе или менаџера. Главни подаци који описује карактеристике рада, су:

• оперативна успех, стручна знања и вештине, подстицаји и казне;
• социјалне карактеристике особе;
• пословне и морални квалитети радника.

У принципу, можете користити заједничку структуру, која мора бити у складу са карактеристикама запосленог од послодавца. Узорак (или шема) на следећи начин:

• Назив организације, припрема датум, одлазни бројем документа (уколико је ова функција се не на меморандуму);
• Пуно име запослени, датум рођења, место;
• образовања и стручних фазе активности запослених;
• све врсте награде, казне;
• куалифицатион, матцхинг позиције;
• личне особине запосленог;
• намени или правац који се припрема карактеристика;
• потпис одговорног лица за састављање спецификације и главу, округли печат.

Морамо имати на уму да постоји неколико потенцијалних структуре које могу тражити карактеристикама радног места. Облици, узорци документа боље припремљени на неколико различитих начина, у зависности од намењеног упита - за спровођење закона, за институције, за банке, за разрешење, итд ...

Ниво квалификације запослених

О квалификационој запосленог, у карактерише документ евалуира његову погодност мора се описати:

• свим нивоима образовања (са назнаком степена и периода обуке);
• обука;
• само-образовање, учешће на курсевима обуке, програме обуке;
• публикације и учешће на научним скуповима;
• промоције и одговорности;
• увођење новог радног места.

пословне квалитети

Пословне вештине - то су карактеристике особе, која помаже носе са радом. Они такође треба узети у обзир, када се црта од карактеристика запосленог од послодавца. Узорак документ може садржати следеће ставке:

• одговорност;
• тачност;
• иницијатива;
• камата;
• резултирати оријентације;
• обавеза;
• спремност да преузме ризике;
• жеља да унапреде своје вештине;
• организационе способности;
• ниво самоорганизације;
• мотивација.

Социјалних података о раднику

Социјални подаци - подаци који нису директно везани за процес рада, али један или други начин могу утицати на перформансе функција особе рада. На пример, присуство деце и жена може утицати на његову периодични одсуство због болести, да напусти дуге или социјална давања. У зависности од намене тих података је често укључен у припреми карактеристика на радном месту.

Узорак у таквим случајевима мора да садржи податке о могућем инвалидности запосленог и сродне контраиндикација, брачно стање и присуство малолетне деце, присуство инвалида рођака и старатељство над њима, финансијске ситуације и доступност додатних радних места, и тако даље Д..

Психолошке карактеристике запосленог

Узорак и пример писања карактеристика односа може укључивати појединачну психолошку податке о запосленом. То ће омогућити потпунију слику особе. Ови подаци укључују:

• вредносних оријентација и морални квалитет;
• лидерске склоности;
• Посебно размишљања;
• неуропсихијатријска регулација (постојаност, отпорност на спољашње стимулусе или изложености стрес);
• природа комуникације са људима (интерперсоналних вештина, такта, љубазност, тимски рад);
• начин деловања у конфликтним ситуацијама.

Карактеристике запошљавања: примера и узорак

У наставку је узорак од карактеристика у којима су могуће опције, примери да створи стварни документ.

Петров Петр Петрович, рођен 1983., ради у техничком одељењу (назив организације) као инжењер у 2005. години. Пре тога је регистрована у Центру за запошљавање и социјалну примају накнаду за незапослене (који раде у другој организацији / сам био студент).

Образовање - Високо образовање (средње, стручно, техничко средње), 2005. дипломирао је (име школе). Током рада Петра основан себе као предузимљиви, одговорно (пасивно / неодговорног / неучествујућег) члана особља. То је поверена одговорност за одржавање техничке опреме предузећа, одржавање веб странице и пратећу документацију. Са својих обавеза Петров Петр рукује са ентузијазмом и пуна (не носи на одговарајућем нивоу / изведена осредњи / су у потпуности имплементиран, али је недостатак иницијативе). Због аналитичког ума и жељом да се развије (због непажње / пасивно / лењости / празнине у знању / неспремности да развију своје професионалне вештине) су достављени у резерви за промоцију на место шефа техничког сектора (неће бити деградиран).

Петров Петр другачије дисциплина, образовање и такт (Непоштовање радне дисциплине, за који је добио озбиљну опомену да се унесе у личном материје / недостатак такта у комуникацији / непристојност / непристојности). Пошто запослени лако наћи заједнички језик, је у стању да ради у тиму, имају лидерски потенцијал (затворено / недруштвен / преферира да раде сами).

Петер је ожењен и има сина (није ожењен / разведен, нема деце / плати алиментацију / избјегне плаћање). Контраиндикације за било какву активност није (нема контраиндикација за ... / је онемогућено).

Карактеризација се врши на месту потражње.

датум

потписи

ПРИМЕР карактеристике у медицинским радником

Она заузима посебно место карактеристику здравствене запошљавања професионалца. Узорак документ може укључивати ставке резервисана за коментаре о активностима лекара из својих пацијената.

Петрова Лариса Ивановна, рођен 1991. године, представља здравствени центар запослени од 2013. године. Позиција сестра терапеутска служба добила након успешне праксе. Пре тога, био је студент Кијев Цити Медицал Цоллеге, дипломирао је 2013. године.

Током рада Ларисе се показао као одговоран, проактивно радника са практичним вештинама и теоријског знања. Њене одговорности укључују медицинску негу пацијената, праћење њиховог здравља, усклађеност са санитарним режима одељењу, пријем и регистрацију лекова. Њихов дужности Лариса обавља ефикасно и педантно. Не прави грешке у раду, увек пратите упутства лекара.

У раду са пацијентима Петрова Лариса Ивановна тактичан и љубазан. Посебно лако наћи заједнички језик са децом, који су способни да увери и охрабри пацијенте. Међу колегама да има ауторитет има лидерске квалитете. У том смислу, главни лекар клиника (име), одлучено је да се повећа до Лариса Позиција виша медицинска сестра терапијског одељења.

Карактеристика припремљен на захтеве сајта.

датум

потписи

Карактеристике запосленог са рада: а модел за наставника

Да би карактеришу едукатори треба да има узорак, који представља карактеристике педагошке активности.

Овај образац, поред стандардних података, треба да укаже на следеће чињенице:

• васпитни утицај наставник на млађе генерације, коришћење иновативних метода рада;
• образовни успех ученика који су му поверени, који показују ефикасност наставника;
• људске психолошке карактеристике, које утичу на развој својих ученика;
• способност да пронађе контакт са родитељима, да убеди;
• присуство изражених организационих способности, креативним приступом послу;
• ваннаставне активности;
• способност за рад са документима;
• пренос наставног искуства;
• сопствени пример за млађе генерације.

Ови подаци ће помоћи схватити како хумани васпитач за децу, модеран у својим активностима обуке и да ли му се веровати да води образовни процес у целини.