Функција рада - шта је то? struktura и

Кодекс Руске Федерације о раду (чл. 15) открива садржај "функције рада" концепта. То је активност која особа заузима одређени став који је укључен у особља компаније, и има одређени ниво вештине. Међутим, он користи знање, вјештине и искуство у оквиру своје професије и специјалности. Функција рада - ово је један од појмова које је важно за послодавца у време закључења уговора са подређеног. Заједно са другим правним аспектима, утврди садржај тог документа. Поред тога, функција за запошљавање - је језгро око кога је изграђен структуру професионалног стандарда.

Значење "квалификације"

Уведен у 2012, концепт професионалног стандарда је уско повезана са квалификацијом и њеним нивоима. У ствари, она обухвата низ карактеристика потребних кадрова за обављање послова укључене у уговору о раду. Рад запослени функција у великој мери одређује своје способности, образовања и обуке. Квалификације - Ово знање, способности, вештине и искуства појединца, дозвољавајући му да обавља одређене задатке. То такође може укључивати ниво своје професионалности.

Можемо рећи да је квалификован утиче на оно што ће бити компензација запослених, да ли ће то пасти под смањења броја запослених програма, добиће повећање или било могућности обуке. Надлежност чланова тима зависи од успјешне имплементације сваку функцију организације. Ако су подаци о образовању примио, врши ранији рад и достигнућа роба не може се илустровати разних докумената (диплома, потврда, запис о промоцији, писмо препоруке), поуздана одређивање нивоа квалификација постаје тежак задатак.

У ствари, одлука да ли је особа у стању да изврши одређене функције рада, може се узети само на основу потврђивања резултата. Важан услов својим актима правилно дизајниран програм за тестирање знања и вештине, као и адекватну процену података.

Шта је "професија" и "специјализација"?

Да би се у потпуности реализовала значење и карактеристике концепта функције рада, потребно је да дефинишете неколико основних појмова. Професија из појединих радних активности које лице носи се на приходе. У том случају, користи одређени скуп теоријских знања, као и вештине и искуство. Специјалитет - је знање и вештине које особа добија после посебну обуку, а као резултат практичног искуства. треба га да обави одређену врсту професионалних активности.

На основу овога, можемо рећи да је други термин је много дуже него прва. На крају крајева, специјалитет - то је оно што је радник у струци. Погледајмо ову изјаву са конкретним примерима. На пример, кува - то је професија. Она претпоставља постојање знања и знања о томе како да раде са храном. У струци бази садржи следеће функције: посластичара кнеадерс, Цоок-технолог, и други.

Професионални стандард: Функција рад и његова суштина

Функција Садржај рада је описано у професионалним стандардима, обухвата елементе попут квалификација акције. Она такође укључује способности, вештине и знања. На основу чињенице да је професионални стандарди подразумева да запослени у предузећу раде у радном месту, највише пажње је плаћа првог елемента. Ми говоримо о акцијама. Знајући ово вам омогућава да повеже карактеристике захтјева за стручним способностима, са садржајем своје делатности.

У ствари, у професионалним стандардима функције рада је дефинисан са минимумом детаља. Она одлази за послодавце одлуке о ангажовању особља са недовољним нивоом вјештина. Уз сагласност подређених који не испуњавају послодавца за поједине ставке професионалним стандардима, могу бити обучени за то плаћају сами (или од стране послодавца).

Садржај професионалног стандарда

Структура овог документа обухвата следеће информације:

• Функција рада. Рад се обавља лице заузима посебно место, постаје основа за израду опис посла. Такође је описан у уговору о раду.
• Скуп знања и вештина потребних за сваку опису посла. Ова информација је неопходна како би се правилно и ефикасно спроведе сертификацију запослених.
• Верификација стручног знања постаје главни метод омогућава да се утврди да ли је радник је спреман да обавља своје функције.
• Листа карактеристика квалификацијама. Односи се на подацима о образовању, специјализацији, даљу обуку, радно искуство. Ова информација се користи као примарни ограничења у процесу добијања посла, смањење активности сертификације, укључивање у резерви. Такође је важна информација за друге поступке, укључујући објашњење одређених карактеристика квалификационих.

Именовање професионалним стандардима

За послодавца, овај документ постаје референтну тачку и базу, помажући да донесе одлуку о ангажовању радника (смањење, пренос, обука). Међутим, свака особа има прилику да односе своје вештине и способности са онима диктира стандард. Овај приступ постаје изузетно користан за оне који имају уску специјализацију и тражи посао. На крају крајева, критеријуми за процену знања омогућава да науче оно што је укључено у функцији запошљавања. Да не помињемо чињеницу да у време олакша пролаз сертификације.

Специфичност професионалним стандардима није неопходно за све специјалности. Наравно, постоје занимања, за које је присуство профила дипломе је обавезан. Доктор, учитељ, адвокат и други сложени специјалност. Радници заузимају такве позиције се тражи да врше посебна знања и вештине. И када њихово запошљавање послодавац треба да буде вођена професионалним стандардима. Међутим, велики број занимања не може да прође са таквим строгим границама. Након процене усклађености постојећих радних места одвија под утицајем тржишта, или се врши од стране послодавца. То је важно за припаднике медија, они који пишу чланке, прегледи или коментаре.

Када ће поступак формирања правног оквира за примену професионалних стандарда буде завршена, представљаће обавезујући средства за оцењивање запослених у буџетским институцијама, унитарне предузећа и организација, а делом у власништву државе. То треба да буде јасно означена запошљавање функције наставника, поштанске радника, службеника и других професионалаца.

Практична примјена професионалних стандарда у управљању приватног предузећа

Треба напоменути да је за власнике фирми и фирми које нису државне званично развијених професионалних стандарда може бити веома корисно. Они у великој мери олакшати управљање кадровима и спровођење кадровске политике. Они су засновани на радни однос. Функције кадровске службе могу бити брзо и ефикасно обавља:

• Захтеви професионални стандарди користе приликом попуњавања радних мјеста и обавља разговоре са кандидатима.
• Развој описа послова врши се на основу одредби наведених у документу.
• Професионални стандард је корисно ако желите да се развије програм развоја каријере.
• Функција рада - ово је главна тема, детаљно у професионалним стандардима. Стога, документ може да се користи у процесу активности сертификације.
• Особље, на основу захтева из професионалног стандарда ће бити далекосежне, потпуна и струја (тачна наплате рада, додељивање тарифног категорије, плата подешавање нивоа).

Дефиниција, врсте и функције уговора о раду

Главни и најважнији документ који регулише однос између запосленог и послодавца, то је уговор о раду. Његови услови су суштина тог документа. Функције уговора о раду у формулисању права и обавеза странака, садржаја запосленог, која обезбеђује накнаду за правилну извођења радова, као и казне за кршење договорене правила. Овај документ ће бити у писаној форми. Један пример за то припада послодавцу, а други остаје запослени. Особа може бити дозвољено да обављају посао тек након регистрације и потписивања документа.

Следеће врсте уговора о раду:

1. Закључен на одређено вријеме.
2. Описујући радни однос, у трајању до пет година (осим ако неки други период наведен у савезном закону).
3. Перпетуал.

Споразум, који је закључен на период од времена, али нису прекинути, сматрају се неограничено. Дакле, у случајевима када је послодавац закључио уговор о раду на одређено вријеме, без доброг разлога (питања да спорове или парнице).

Садржај уговора о раду

С обзиром да су основне функције уговора о раду који се односи на правне регулације различитих аспеката рада и однос између запосленог и компаније, све информације морају бити тачни, тачне и потпуне. По правилу, овај документ садржи следеће податке:

• Презиме, име и отчество запосленог. Као и пуно име компаније или име послодавца (за поједине послодавце), у функцији радних организација.
• Опис докумената, делује као личним картама.
• Порески идентификациони број. Ако лица послодавац-физичко није појединац предузетник, ова тачка прошло.
• Ако је потребно, навести податке о томе ко је закључио уговор о раду уместо послодавца (менаџер, шеф одељења).
• Информације о томе шта дужности запослени ће морати да обави.
• Информације о накнади и подстицаја система.
• Санкције и одговорност за кршење уговора.
• Услови под којима се може узети ефекат промене радне функције.
• Где и када је био завршен уговор.

По одлуци начелника ове листе могу да се додају у више секција. Ако документ није информације наведене у закону, то не ослобађа стране радних односа на реализацији обавезних правила.

Набрајање опште радне обавезе радник

ЛК РИПН дели радних дужности запослених у две категорије: опште и посебне. Према чл. 21, спада у прву категорију:

1. извршење обавеза утврђених у уговору уредно.
2. Усклађеност са интерним правилима компаније.
3. Држе радне дисциплине.
4. Испуњавање утврђених стандарда рада.
5. Усклађеност са правилима која се односе на здравље и безбедност.
6. Поштовање за имовину послодавца и колега. Исти став треба да буде на имовини која припада другима, али је у области компаније одговорности.
7. Управљање порука ситуација које угрожавају интегритет материјалне имовине или здравље људи.

Ови захтеви су опште природе. Они су релевантни за скоро било који посао или организације.

Специфични радних задатака запослених

У зависности од обима пословне компаније, сложеност технолошког циклуса и многих других фактора, уговор о раду може имати списак конкретних задатака који се морају решити у будућем запосленом. Списак ових радова је заснован на особље, ниво вештина запослених и систематизацији радних мјеста.

Како развити описе радних?

Описи послова до у организацији посла када се развија основни оквир за управљање људским ресурсима. Такође се може извршити у току рада компаније. Затим, о природи тог документа ће утицати на радни односи успостављени у колективу. Алгоритам којим створи документ, готово увек исти. То укључује неколико узастопне фазе:

1. Обука (студија садржаја правних докумената, којима се регулишу активности запослених).
2. Развој пројекта.
3. Слање пројекта за одобрење.
4. Верификација пројекта и његовог одобрења.

Често, рад на изради опис посла за предузеће обавља од стране стручњака. Он је сервис за управљање људским ресурсима. Поред тога, она може да направи главу одељења (у којој ће запослени радити) или запослени, заједно са својим шефом. Одлука о томе ко ће бити ангажовани у развоју пројекта, послодавац узима. Он може изабрати било једног запосленог или групу. До данас, закон не дефинише јасну структуру и садржај опису посла. Дакле, скоро увек има индивидуални карактер.

Функције запослених може бити наведен у опису посла, а уговором о раду. Ови документи допуњују и разјаснити једно друго. Њихов легалитет и легитимитет ће се одржати само када је радник Прочитао сам и слажем се са њиховим одговорностима. То је сертификован од стране својим потписом. Арт. 22 Закон о раду обавезује послодавце да обавесте своје запослене о природи посла, својих специфичности, ограничења и опасности. Он је такође одговоран за обезбеђивање да су запослени прочитали и потписали постојеће локалне прописе који су релевантни за имплементацију подређених функција рада. Сваки запослени је дужан да се упознају са њима.

Одговорност за кршење уговора о раду

У случају да запослени не обављају своје дужности (или обавља недовољна) крши прихватио дисциплину, изазива оштећење имовине предузећа од стране Комисије или пропуста, што је подвргнут дисциплинском поступку. То може бити у облику коментара, укор, смањење или чак отпуштања. Ако се докаже узрочну везу између активности запосленог компаније и изазвао материјалну штету, надзорник може одлучити да донесе починиоце на одговорност. Често, послодавац одређује казну за оне који крше дисциплину. Међутим, у неким случајевима (кривичних дела) постаје обавезно учешће службеника за спровођење закона.