Лтд "ПИК": запослени у покрету критике компаније

Избор послодавца - није лак корак. Многи дуго и тешко научити шта представља овај или онај компанија пре него што се захтев за интервју. То је и логично - не превише желе да сарађују са бескрупулозне шефом. Следеће, ви ћете знати којим условима за раднике које нуди организација под називом "ПИК". Критике за послодавца да помогну запосленима разумеју како фирма је фер. Можда ово је место где ће грађани моћи да изгради веома праву каријеру. Или, напротив, послодавац боље? Одговори ће помоћи многим коментаре. Понекад, они могу у супротности један са другим - то је нормално. Уосталом, свако има своју визију ситуације. Дакле, шта да траже кандидате који су се одлучили да има интервју у "ПИК"?

опис

За почетак ће морати да схватим шта датој организацији. Важна тачка за неке раднике у области запошљавања, или да од послодавца.

Компанија "ПИК" повратна информација од особља прима као компанија која обезбеђује логистике и шпедиције услуга. Једноставно речено, то је пружање услуга на територији Русије. Прилично велики и популаран. То се стално развија, тако да је "ПИК" је увек у потрази за новим запосленима. Али вреди да се започну сарадњу?

Послови

Да прецизно одговори, потребно је обратити пажњу на много нијанси и функција корпорације. На пример, на послу. Лтд "Први шпедитера" ( "ПИК") повратне информације од особља у области уплете.

Ствар је у томе да је посао веома много. Само овде позиције одлучивања је мали, готово је немогуће наћи. Стицање послодавац углавном средње, обични особље. Најчешће је:

• возачи испоруке;
• утоваривачи;
• канцеларијски радници;
• оператери у цалл центара;
• варехоусе воркер;
• курири.

Испоставило се да је у почетку био лидерска позиција овде се врло проблематично. Ово би требало имати на уму сваки. Небитно недостатак, али гура део кандидата. Нарочито оних који желе само да добије добру позицију вођства.

Понуде послодавца

"ПИК" позитивне критике, као што су запослени добијају за своја обећања оквире. Транспортно предузеће привлачи уносне понуде, који ће бити гарантована свима, након запослења. Слична техника се користи од стране свих послодаваца. Само није свако спреман да испуни обећања.

У почетку, "ПИК" нуди:

• службени запошљавање;
• социјално осигурање;
• Бесплатна обука;
• флексибилан и погодан распоред рада;
• Љубазно особље;
• пружање службених возила;
• каријера и професионални развој;
• пристојних, високи трошкови рада.

То је истина, а шта није? Да ли послодавац обећања ограничава све? Лтд. "ПЕЦ" радници зарађују различите оцене. Шта можемо разумети од њих у вези са добром намером послодавца?

Израда оквира

На пример, корпорација не нуди све своје подређене једини званични запошљавања. Са уговора о раду запослени у неколико примерака. Напомиње се да ово није одмах дешава. Прво, сваки кандидат мора да положи интервју и тренинг. Тек тада може формализација.

Међутим, за разлику од неких прегледа такве изјаве. Индивидуални мишљење указују на то да је "ПИК" поздравља неформалног рада. Али ове речи нису потврђена ништа, а они се јављају веома ретко. Стога, они не верују.

Заиста, неко време морати да ради без званичне регистрације. Као што је већ поменуто, период обуке не повеже траже посао и послодавце радних односа. Али у исто време и роб ће обављати све уобичајене дужности формално запосленог. Нормално. Након тренинга, ако је подносилац пријаве жеља, могуће је наставити даљу сарадњу у складу са уговором о раду. У супротном, рад у "ПИК" неће радити. Неформална запосленост не обесхрабрује.

интервју

"ПИК" позитивне критике, као што су запослени и прима на разговор за посао. Многи напомена да остане генерално задовољни са процесом. Интервју једноставно, нема компликованих тестова.

Процес траје дуго, али је први састанак са потенцијалним послодавцем подносиоца представке се одржава у пријатељском опуштеној атмосфери. Нема стреса или нелагодност. манагер запошљавање говори о предстојећим обавезама посао и накнаде за незапослене за компанију. Назове након разговора брзо, готово одмах понудио да почне обуку. Посебна нема притужби у овој области.

Раширио се по земљи

Још једна ствар која задовољава подносиоце и запослених "ПИК" - Ово је заједничка организација Русије. Поента је да је превозник је један од највећих у земљи. Њене гране могу се наћи у скоро сваком граду Руске Федерације. Сходно томе, запосленост је могућа скоро свуда. Ово је добро. Нема потребе за запошљавање да се креће из родног града, на пример.

Такође је истакао да је рад у "ПИК" позитивних критика, као што су запослени добија за оно становништво верује у доброј вери послодавца. Тачније, људи знају шта да се ради о правом превозника и не преваре. Рад заиста се нуди свим подносиоцима. Нема преваре. Је да су нека обећања нису у потпуности ограничен од стране власти.

флота

Ауто "ПИК" особље добија различите критике. Возачи су срећни да обезбеде службених возила послодавцу. Одмах иза њега је успостављена строгу контролу. И тако да не могу да користе возила за властите потребе - рун пажљиво проверити. Ово фрустрира неке раднике, али не превише. Није довољно да одбијају сарадњу.

Флота "ПИК" се ажурира с времена на време. За возила, као што је речено, да је инсталиран пажљиво праћење. Поправке и технички прегледи обављају се брзо, а на терет послодавца. Потрошња на бензина и покривена својих надређених. Како кажу, неки возачи, све ово је показатељ добре воље послодавца.

распоред

А шта се може чути на распореду? Ово Нуанце многи кандидати заинтересовани за ништа мање од осталих обећања. Како радити? Је флексибилан и практичан распоред?

Не баш. "ПИК" (транспортно предузеће) разматра особље зарађује није најбољи за ову функцију. Напомиње се да ће запослени у почетку бити понуђен уобичајених услова рада и променљив графику. Радни дан око 8-10 сати (у зависности од посла и аранжмана), сви регистри у уговору о раду. И први пут након распоред радних места ће бити стварно поштовати.

Али онда морају да раде више. Многи су приметили да неки позиције морати да често остану прековремено. И додатни рад не исплати и не награђују. Типично, ове тврдње произилазе из канцеларије радника. Понекад мораш да радиш 12-14 сати дневно. Али, све у свему, то су проблеми свих испорука и транспортних услуга. Али покретачи завршити посао када је то потребно.

Излаз попуста у складу са договореном распореду. Само неколицина који рекреација није довољно. Заиста, у радном животу морате да стварно напорно.

Каријера раст

Град у којем не и најбољи пати остају на "ПИК" - Нижниј Новгород. Повратне информације од особља указују на то да је та организација не само у развоју каријере. Међутим, оне се могу наћи на показујете поштовање према сваком граду где постоји бар један огранак транспортне компаније.

Већина подређени жале да нема каријера у организацији тамо. На неким местима може бити мало помери на лествици каријере, али не значајно. На пример, да добије титулу вишег менаџера или оператера. Поред повећања одговорности, сви бонуси и погодности у "ПИК" није у овој ситуацији. Сходно томе, "ПИК" није погодан за оне који су важни за промоцију мердевина каријере.

професионални развој

Али за професионални развој и развој организације стане. "ПИК" позитивне критике, као што су запослени добија за оно компанија нуди много могућности да развијају своје вештине. Сваки дан, подређени раде свој посао, да непроцењиво радног искуства и да усавршавају своје вештине у одређеној области.

Мали али ипак позитиван. Неки послодавци не дозвољавају да се развије у било ком степену. Тако често мало прилика за професионалним наглашава раст од ООО "ПИК". У студији послодавца сваки детаљ, чак и онај који може да изгледа безначајно.

збирни

За рад тима организације такође добија углавном позитивне критике. Запослени је нагласио да је рад у "ПИК" ће имати одговарајући, отворен и љубазно особље. Помоћ новајлије населе у новом радном месту. Нема конкуренције или другог негативан. Понекад конфликти се јављају, али се могу брзо решити. У овом случају, "ПИК" не меша у послове подређених.

Иако је тим зависи од тога где се тачно ради или та особа. Није свуда, "ПИК" позитивне типа запослени мишљења колега добио. У неким регионима није највише љубазно особље. На срећу, ове жалбе су веома мало. Стога, вероватноћа ради у пријатељском тиму, који ће увек помоћи, подршке и рећи више.

Неки радници наглашава да "ПИК" - место нових познанстава. Ако је важан тимски рад и корпоративне етике, ово саобраћајно предузеће је погодан за свих 100%.

зарада

Шта још добија компанију под називом "ПЕЦ" коментара особља? Москва - град могућности и перспективе прихода. Ево га велики број људи да се помери на лествици каријере, као и зараду. Само "ПИК" није баш погодан за ову идеју. Не мора да буде у Москви, а у Русији уопште.

Ствар је у томе да су многи жале на ниске плате у предузећу. И сви обични позиције. Званични плата је мала.

Сходно томе, "ПИК" није врло погодан за живот. Узмите новац можете, компанија заправо се плаћају без одлагања. Али у исто плата није упоредив са радним оптерећењем. Одавде има много негативности у адресу "ПЕЦ" из особља. Они истичу да је добар профит може се добити на руководећим позицијама. Међутим, таква ситуација је свуда присутна на тржишту рада.

власт

Она је показала доста негативности против проучавању транспортног предузећа, управе. На пример, град у коме добија далеко није најбоље прегледа "ПИК" - Курск. Повратне информације од особља указује да је рад овде превише захтеван шефове. Међутим, слични ставови показали на адреси "ПЕЦ" и у другим регионима земље.

Многи истичу да су тамнице организације често кажњавају, кажњава запослени раде оптерећење.

Истовремено појединачне прегледа указују на то да су власти у "ПИК" само захтева дисциплину запослених. Да, овде постоји озбиљна казна систем, али став једноставно савесни у свом раду, тако да не суочавају са значајно смањење зараде због умањења.

социјалне гаранције

Послови "ПИК" особље добија различите критике. Многи истичу да се социјалне гаранције - ово није једноставан процес. Они су на располагању, али не одмах. А понекад морате да се боре за одмор или боловање.

Све ово је уобичајено у данашњим послодавцима. Они су приметили у готово сваком шефу. Због неких негативних мишљења "ПИК" спада у црну листу послодаваца. Само треба имати у виду да је студирао транспортно предузеће - то је прави фирма која нуди посебне и транспарентне услове за рад. Да, има своје недостатке. Међутим, дефинитивни закључци о интегритету корпорације, сваки подносилац захтева мора да сами.