Одговори на интервју питања

Да би се проценио кандидата за запошљавање, послодавац је дужан да припреми конкретна питања за интервју. различите компетенције потребне за извршење различите врсте задатака. Рачуновођа, на пример, потребно брига и организација, агент продаје - друштвеност и шарм, и питања за интервју са наставником ће бити потпуно другачије природе.

Типично, током разговора да постављају питања, одговори на које може бити добро и лоше. Хајде да погледамо нека од питања за интервју.

1. Процена мотивације

Основа свих акција у корист мотивације. Мотивисан подносиоца захтева, који се активно развија своје пословне оштроумност, је посвећен конкретним резултатима и не боји се да преузму одговорност за своје поступке. Било би добро да се разговара о главним достигнућима и на шта сте поносни. Због недостатка искуства и побједа у изборе за мис није вредан помена.

2. Процена комуникацијских вештина

Способност да комуницирају са људима, наговорити их да ефикасно преговара - овде је списак неопходних комуникацијских вештина. Један од кандидата, који могу убедљиво кратко и компетентно говоре, активно учествује у разговору, пита свакаква питања, наравно, добиће за свој рад потребне информације. Добро ће дати пример недавно оверперсуасион свог пријатеља за избор профитабилна те опције. Лош пример воља реч одговор који сте увек рачунати само на себе.

3. Процена организационих способности

Присуство наведених вештина покаже способност да изабере најзначајнија и преузме велику количину информација стално настави свој акциони план да адекватно одговоре на силе. Препоручљиво је да се поменути искуство истовремене извршења у кратком року неколико пројеката. Није неопходно да се као пример чињеницу да је због тренинга, не можете покренути и играти спорт.

4. Надлежност у тимском раду

Ова способност предвиђа формирање позитивног тимског духа, ефективног рада у циљу постизања заједничких циљева, што на крају доприноси развоју и подршци сваког од чланова тима. Надлежни тим интеракција може назвати радника, који су изградњи односа у тиму, на основу поверења, позитивне перцепције националних и културних разлика између колега. Такав запослени покушава да подржи лидера тима и, ако је потребно, могу да преузму одговорност за себе.

Прича о сукобу у свом тиму и начине својих насеља, резултатима и поуке за будућност ће добро доћи.

Потенцијални послодавац може припремити и неке тривијалне, неколико занимљивих питања за интервју.

5. Процена нивоа интелигенције

За послодавца је веома важно не само за степен интелектуалног развоја будућег радника, али његова жеља за даља побољшања. Префињеног укуса може се сматрати као особа која чини сложене закључке, отворен за нове идеје, да улазите у проблему и анализирати њихов однос. Помињање случаја из ваше праксе, када је хитно да обради много информација и да поднесе аналитички закључак, је добар пример.

На тај начин, интервју питања могу бити веома различити, а сви припремили просто немогуће. Због тога, истинитост и позитиван став ће бити велики асистент у постизању тог циља.