Персонални досијеи запослених - лице компаније

Свака компанија снажно за своје запослене. Некомпетентни запослени су у стању да уништи рад успешне компаније, која је у више наврата потврдио како свет и руски праксу. Питање "како пронаћи раднике који ће радити не из страха него из савести" је дао никакву правац било ког предузећа. Наравно, добро ако се дода овим аргументима вредни финансијских подстицаја, али не увек гарантује одличан посао. Персонални досијеи запослених се формирају са првим кораком обиласка конкурент упражњено место. Али ово је сувише рано да се каже. Дакле, компанија активно тражи особље.

На питање "како наћи запослени" често се кадровска служба предузећа се односи на специјализованих организација, од врбовања или агенција за запошљавање и да су већ у очајању, окончање службе за запошљавање становништва. Агенције за запошљавање имају своје базе клијената, може понудити људима или друге опције, али они не знају како да се покаже подносиоца већ у радовима. И ова опција је прилично скупо, мала предузећа нису увек приуштити да користе услуге агенција за запошљавање.

Новац из службе за запошљавање предузећа не узимају, регистрован у њима је привремено незапослени грађани, тако да ова опција је још ризично. Иако је способност да се дају особи прилику понекад претвара у пријатно изненађење - не нужно регистрован у ове услуге се састоје губитнике. послодавци често напуни мрежу за претрагу и шире - рекламирају у штампи. Ова опција је више или мање успешно, то је релативно јефтин, има велику публику домет, али опет, највероватније, високо квалификованих радника на такав начин није пронађена.

Некако заборавио добру совјетску традицију - тражити оквире међу дипломцима виших и средњих стручних школа. Ако сте прочитали оглас са захтјевима који се односе на подносилаца, у којима је печат био је захтев за период од најмање пет година. Где је дипломирао да га узмем? Иако су многи већ почели да траже посао на основним, манифестују у пракси. Такве паметне студенти почињу да изгледају послодавце. Персонални досијеи запослених, ученика спроводи у складу са општим правилима.

Руски традиције често практикује и практикују начин запошљавања као познаник, на основу сродства. Ово има своје предности: не предузимају на улице странца, али и даље постоји одређена гаранција од препорука. Али постоји огромна Минус - тако често запослени добија све предности и преференције за готово, већ да покушамо да радимо у журби. И то изазива негативне реакције других запослених.

Један од најпопуларнијих и распрострањених модерне регрутовање - постављање слободних радних места на интернет огласима, а паралелно контра-покрета - смештај траже резиме посао. Један од главних проблема овде је способност да јасно изразе своје захтеве, интелигентно организовати резиме на одступања нестао у најранијим фазама.

Али потрага на било који начин довести на разговор за посао са потенцијалним радника. И овде је важно да донесем праву одлуку. Да ли ће то бити психолог, радник кадрова одељења или саме главе - зависи од традиције и величине предузећа.

Персонални досијеи запослених почињу да се обликује уз пуњење апликације за запошљавање и профилима. Важно је напоменути да не постоји јасна дефиниција у посетилац овог типа документа. Свака сама компанија одређује састав потребну документацију, на које категорије ИНФЕСТ кадровске евиденције, који се чува и колико дуго. То је традиционална рок трајања до 75 година. Ова врста историје сваке особе рада који је радио у компанији у одређеном периоду, његове професионалне успеси и неуспеси - сви тамо у тим фајловима.