Позиција - то није само обичан јединице, а главна карактеристика одговорности

По дефиницији, позиција - нека врста карактеристика запосленог, одређује своје обавезе и подручје одговорности. Ако узмемо у обзир број запослених у целини, онда овај концепт је општији значење.

Положај одржава се разликује од струке

Добијање образовање, студент, по правилу, намеравају да наставе да раде у својој специјалности. Ипак, често тржиште ситуација посао за 5 година се мења. Дакле, многи бивши студенти иду на посао није баш на стубове које заузимају очекује у првој години. Међутим, чак и када је млади стручњак пронађе право место у мом животу, на који је тежио за 5 година, његов положај неће увек одговара професији.

На пример, за време студија на институту или друге институције на Правном факултету и добио диплому од грађанског права, дипломирани је мало вероватно да пронађу компанију са сличном положају у табели радних места. Највероватније, он ће бити постављен бранилац (можда млађи, због недостатка искуства). Слично послове и на другим пољима. И то се дешава због недостатка синхронизације између листе могућих занимања која могу бити наведене у уверењу, и позицијама које се уносе у кадровској и изнетим у свесци. У ствари, ова разлика није принципа. На крају крајева, ако следите логику, иу стручњака грађанског права и правног заступника - су једно те исто. Једноставно речено, професија - то је оно што су научили, а после - то је оно што заправо ради. Први уклапа у диплому, а други - у радне књижице.

Мисматцх позиција функције обављају

Нажалост, није тако ретка ситуација када је број запослених компанија или организација не дозвољава да уђе у још једну, и стварне потребе за тим тамо. Урадити у том случају може да буде, оствари свој увод или узимање запосленог на друго место. На пример, у регионалној канцеларији великог предузећа постоји само једна јединица секретара (у глави). Његов заменик такође треба референт и један запослени не може да се носи са свим одговорностима. Седиште глатко одбија да се уведе додатни позиције референт, мотивисање уштеде у платама. Онда је заменик (уз пристанак шефа) преузима запосленог на положај, на пример, специјалиста ИТ, али под условом да ће служити као секретар. Чини се да нема разлике, јер је положај - то није важно. Радник важнији од нивоа плаћања, распоред рада и функција. Али, имајући радила на овај начин неко време, правни асистент можда желети да промените посао. У овој ситуацији, то је веома тешко доказати искуство у области управљања документима. Након тога је радио као секретар, само зна да њему и директног управљања. Радна свеска његов пост - је ИТ професионалац. И добра референтна у новом положају може једноставно одбити (јер његово вођство није заинтересована за губитак једног запосленог).

Неколико савета за подносиоцима

Добити нови посао или се креће у оквиру исте организације, морате бити заинтересовани не само на нивоу плаћања, начину рада и радних услова (што је свакако важно). Није на одмет да се разјасни како се нова позиција зове и како ће се снимати у будућности у радне књижице.