Сервис задатак на службеном путу

Организација шаље своје запослене, што сваки конкретан посао услуга. То може бити појединац, као група. Све зависи од специфичних изазова са којима се додељеног особља.

У организацији, слање радника на пословним путовањима, наредба је издата, или наређење, наводећи сврху путовања, града, који је послат на запосленог, у условима и списак лица послатих. Сецондед запослених тражи да путују потврде издате од задатка сервис. Ово везивање документа која потврђују исправност одласка на место рада изван организације. Путовање сертификат печат поласка. По доласку, особље у путне исправе морају да добије печат на доласку и на крају - поласка. Враћајући се вашој организацији, будите сигурни да стави печат на повратку из пословног пута.

Индивидуални сервис посао су стручњаци који су служили у другом округу у решавању одређених питања. На пример, снабдевање службе, запослени се шаљу у објекте са којима њихови послови су комерцијални односи за набавку одређених материјала, компоненти, склопова и јединица. Понекад телефон није довољно да разговара услове испоруке , или било које функције из приложеног производње: Усклађивање техничких спецификација, дефинисање параметара, избор оптималне перформансе.

Сервис посао и добити радника маркетиншких одељења, као и инжењерске и техничке услуге. На пример, учешће у изложби захтева присуство не само менаџере продаје који могу да презентују своје производе и одређују цену. Могу бити корисни као дизајнера, инжењера и радника у производњи који се квалификују за потенцијалне купце посебним захтевима и жељама. У таквим мисијама стручњаци дијеле своја искуства, планирају перспективе развоја своје продукције.

Неке организације послати целу групу људи на оне или друге објекте, дајући им посао услуга, чији је облик је дат у облику инструкција или маршрут листова. Да би путник група обавља и услуге посао, уверите се да је наредба додељен вођа тима, који је одговоран за његову реализацију. Врло често потреба за сличном задатку настаје у случају увођења опреме или читавих система у просторијама наручиоца. Тим на новој локацији могла ефикасније раде, раде на питањима привременог смјештаја: хотели и апартмани у књизи. Указано место, где ће особље једу, као и услови за особље Достава на радном месту. Карте за повратак транспорта плаћа компанију, послао своје раднике. У таквим случајевима, рокови су строги граница. Плаћени као дневнице. Плата се одржава за цео период одсуства запослених.

Приликом слања стручњака састављен докумената за путовања која укључују путовања ваучере, као и списак задатака. У зависности од природе и врсте проблема, послао стручњаке завршене са неопходним алатима и опремом. Сервис задатак у овом случају је главни критеријум за избор потребним прибором.

Према резултатима рада на особља мисије повратка у компанији, да сачини извештај о обављеном послу. Ови извештаји су одобрени од стране менаџера или његових заменика. За штету извештава о новцем извући извештаје о трошковима, за које су везани доступних докумената који потврђују трошкове.

Путовање се сматра успешно завршен, под условом да је задатак услуга. У случају непоштовања (могу постојати ситуације када се посао обавља делимично или извршити је немогуће), обавезно навести разлоге. Често је разлог сасвим разумно, али понекад постоји немар запослених. менаџмент организације одлучује на основу испитивања свих разлога који спречавају добијање позитивну одлуку о упућених радника.