Психологија управљања

Психологија управљања је грана психолошке науке која проучава личност и друштвене групе у систему управљања радног колектива, позвана је да анализира личне и групне функције с циљем рјешавања постављених задатака.

Психологија управљања као предмет студије испитује различите облике активности људи у сфери радне активности, заједнички рад на производњи духовних и материјалних вриједности, којима је потребна централизована организација управљања.

Предмет ове границе научног знања је скуп метода и техника за управљање појединцима или групама, менталним стањима, особинама и процесима људи који се у различитим степенима и на различите начине манифестују као појединци у процесу опште интеракције.

Предмет студије менаџмент психологије је вођа и сви остали носиоци функционалне.

Психологија менаџмента производи знање које се користи за решавање проблема управљања радним колективом.

Сада личност радника проучава мноштво психолошких дисциплина: општа психологија, психологија рада, инжењерска психологија, друштвена и педагошка психологија. Истовремено, посебна карактеристика психологије менаџмента јесте да је предмет његове студије концентрисан на организовану активност људи. Ова активност се не схвата само као заједнички рад већ као групирање људи на основу заједничких интереса, вредности, симпатија, циљева у једној групи, која је подложна правилима и нормама ове организације.

Људи у овој групи раде заједно према одређеним економским, технолошким, правним, организацијским и корпоративним захтевима. Норме организације предпостављају посебне психолошке односе у тиму између својих појединачних чланова - односа управљања.

Менаџерски односи координирају заједничке активности људи, чинећи га логичним и организованим, што помаже у постизању већих резултата производње. Психологија управљања третира сваког појединог радника као елемента друштвене групе, само у оквиру кога се може разумјети његово понашање.

У психологији менаџмента није проблем преписке запосленог изабраној струци која је релевантна, већ проблем усклађености одређеног запосленог организације у којој ради или жели да ради. Дакле, предмет ове дисциплине није само однос између људи у тиму, већ односа људи у њиховом чланству у одређеној организацији, то јест, у таквим условима када су поступци људи прописани и подложни општем наређењу. Део психологије менаџмента је психологија преговора, што значајно помаже у побољшању односа између запослених у предузећу.

Циљ менаџмент психологије су људи који су финансијски и законски у организацији чије активности имају за циљ постизање корпоративних циљева.

У области трговине, однос између људи иу тиму истражује и координира психологија трговине. Ова дисциплина се бави емотивним, психолошким стањем трговаца током трговања, анализира како свесно размишљају и доносе одлуке компетентно.

Најрелевантније за организацију психолошких проблема су: повећање надлежности виших руководилаца на свим нивоима, побољшање ефикасности обуке и преквалификације руководећег особља, проналажење људских ресурса организације, одабир менаџмента за предузеће, побољшање психолошке атмосфере унутар особља организације.