Што значи право на рад. Опште одредбе закона о раду

Закон јасно написано, што значи право на рад. Генерално, ако сте заинтересовани за ово питање, неопходно је да се јасно односи на Универзалну декларацију о људским правима, јер је најпоузданији извор. Међутим, прве ствари прво.

закон

Постоји такав документ, као Пакта. Овај Међународни пакт о економским, социјалним и културним правима. И ту кратко, али јасно назначено, што значи право на рад. И ово је један од основних економских људских права. Исто тако, ова информација је у 118-ом члану Устава СССР (1936), а касније у четрдесете, али следеће документ (1977). На крају, то је у реду у је одобрен чланак. №37 Устава Руске Федерације. Она каже да свака особа може радити, али само под условом да испуњавају здравствене и сигурносне захтеве.

Али више детаља може се наћи у злогласном Универзалне декларације. Постоји право на рад државе, да свако од нас има право да изабере посао, зарадити новац на праведне и повољне услове, да буду заштићени од незапослености, да добију пристојне плате и задовољавајућу накнаду. У принципу, да све што је потребно за добар, удобан живот и остваре своју професију са задовољством - ако је то објаснити у једноставним језиком.

дискриминација

Говорећи о томе шта значи право на рад, вреди напоменути пажњу и предмет. Дискриминација је увек имала своје место. И овде у конвенција и препорука МОР јасно: не би требало да постоји. У остваривању слободе и људских права, постоји само једнакост.

Најбоља ствар у вези тога је речено у Конвенцији №111. То јасно говори да значи право на рад и зашто не сме бити дискриминације. Документ позива државе да се идентификују, а затим имплементира националну политику, која има за циљ да промовише једнакост могућности свих људи у односу на запошљавање и рад. Главни циљ - да искорени дискриминација (према полу, старости, националности, физиолошких и вјерској основи).

37. члан Устава

У овом документу, главни руски такође предвиђа опште одредбе закона о раду. Устав наводи да је рад - је добровољно. Свака особа има право да слободно располажу својим способностима и да изаберу врсту делатности и професије, који је воли. У чланку се наводи да је принудни рад је строго забрањено.

Чак иу документу наводи право на колективних и индивидуалних радних спорова за резолуцију чији је дозвољено да користи одређен савезним законом. Ово, успут, такође односи и на штрајк (не баш популаран у Русији заобилазно).

Коначно, и најважније - сваки радник има право на одмор. Особа која ради под уговором о раду, под условом да викенд и државне празнике, годишње плаћеног одсуства. Заказати такође је стандардизован.

Систем руском закону

Такође треба напоменути пажњу. Слобода за рад, право на бесплатну радну снагу, укупну ситуацију - ово и много више је од неког интереса. Али не смемо заборавити да постоји читав посебан огранак који садржи све важне информације о овој теми. И ово радно право. Она проучава друштвене односе у вези употребе изнајмљене радне снаге (обично под уговором о раду). То је та грана дефинише обавезе и права учесника ових односа. Који обично укључује послодавце, раднике и њихове синдикате. Темељ ове индустрије је уставно право.

Закон још увек преплићу. И са законом о раду највише у тесној вези са социјално осигурање, као рад о раду подразумева особу која пензије и бенефиције осигурања. Поред тога, ту је једна нијанса, као помоћ владе за незапослене. Ова врста социјалне заштите грађана. Па ипак, Закон о раду садржи посебну ставку на запошљавање малољетника, жена и особа са инвалидитетом.

остали детаљи

Дакле, шта се подразумева под правом на рад, јасно је. Сада је потребно да причамо о нечему другом. Тако је закон о раду укршта са цивилним. Ево, све је лако. Најважнија ствар - то је осигурање грађана од несрећа које могу настати на радном месту, приликом вршења његовог радног односа. Али не само повреде имамо на уму. Исто тако, говоримо о професионалне болести. За било какву штету на лицима, у складу са грађанском праву, и да се надокнаду за моралну компензацију. Исто важи и за случајеве у којима није било незаконито престао радни однос или превод.

Ту је и кривично право. Послодавац који крши правила заштите на раду или неразумно одбио да га запосли ко је погодан у сваком погледу, она је одговоран и може бити кажњен. Исто важи и за случајеве неправедног отпуштања.

У принципу, што се може видети, закон о раду регулише многе друштвене односе.

o заштити

Нажалост, кашњење у плате - то није неуобичајено. И свако има право да се бави њима, ова ставка обухвата и право на рад. Оно што је право на рад? Ово је прилика да престане да обавља своје радне активности ако плате нису плаћени за више од 15 дана. Али пре тога, запослени мора да обавести послодавца о својој намери (у писаном облику само). Једном уписани, плаћање дужан је да се врати у своје дужности. Нема потребе да бринете о разрешењу - ово право је написано у члану Закона о раду у 142-ог.

То није све. Треба напоменути пажњу на члан №91 Закона о раду, који дефинише информације у вези са часова рада. Максимално - то је 40 сати седмично. А послодавац мора да води евиденцију о време њеног радила сваког запосленог. "Задржавање" од разних врста без накнаде је забрањено. Човек у праву да одбије да изврши норму.

плата

Ово је можда најактуелније, болне и важна тема која директно утиче на радно право. На ред, локацији и времену плаћања с / н, пише у члану Закона о раду у 136-ог.

Он каже да је плата наплаћује не мање од сваких 15 дана. И плаћање послодавца мора да обавести запосленог у писаној форми. И не само плата, већ и на висини накнаде, бонуси, казнених трошкова, итд

А у чланак №191 детаљног положаја на бонусе. У њој се наводи да послодавац има право (али неће, нажалост) да награди своје запослене, у доброј вери и да су бољи од других који обављају своје дужности. Све врсте награде, успут, су записани у уговору, тако да морате да га прочита и постављају питања, у супротном постоји опасност од остати без бонуса.

Па, то су основе које треба да знате све нас. На крају крајева, сви смо на неки начин повезан са предметом и треба да буду свесни својих права.