Директор развоја: опис посла

На који начин ће професионални директор за развој обављају своје дужности, он у великој мери зависи од успеха предузећа. Стога, кандидати за ову позицију испуњавају високе захтеве, које могу да се разликују од компаније до компаније.

zahtevi:

• Високо образовање (правни или економски);
• радно искуство у области управљања у оквиру 3-5 година;
• познавање тржишне економије, темељи предузетничке активности, теорија и пракса менаџмента, маркетинга, микро и макроекономије, пословне администрације, финансијског пословања.
• способност да се сачини план развоја компаније;

Директор развоја мора бити течно у методама економске моделирања и модерних система управљања компанија, као и да имају идеју о основама технологије производње, управљање, социологије и психологије.

Директор развоја: опис посла

То је одговорност стручњака улази у општу концепцију друштва. Директор развоја треба да оправда циљ тог подухвата, да развију ефикасне план и стратегију развоја, као и да се анализира могућност финансијске подршке. Након претпостављени одобрења пројекта службеник ће припремити све документе неопходне за реализацију плана, као и упознавање са иновацијама колегама који су укључени у пројекат. Опис посла директор за развој такође значи да ће именовати одговорне за обављање одређених задатака, и координира спровођење плана. потребно је поставити приоритете и буџета за процену свих значајних комерцијалних и индустријских процеса.

За сваки пројекат развоја, морате ефикасност прорачуна. Узет као основа финансијске и економске показатеље у свакој фази пројекта.

На основу директора развоја података треба да се припреми пројеката за модернизацију предузећа и да развију нове области пословања.

Надлежност стручњака је да се развије методологија и да одговори на нестандардне и кризним ситуацијама.

Директор за развој права

Запослени има право да добије потпуне информације, укључујући комерцијални, индикатори учинка компаније. На захтев може добити све информације и документа која су потребна за његов рад. Менаџмент мора да обезбеди свим потребним техничким средствима.

Запослени има право да издаје наређења у вези са питањима развоја предузећа, као и да га потпишем и потпише документе из своје надлежности.

Директор развоја, може да испуни критеријуме за које се утврђује квалитет његовог рада, као и документи који регулише своје дужности и права.

У принципу, обавезе предвиђене за особе заузима ову позицију разликују од компаније до компаније. Неке фирме запошљавају неколико стручњака, сваки од којих је одговоран за његов пут:

• маркетинга и продаје;
• Развој нових подручја и правце развоја и истраживања;
• организациони развој и управљање.