Додатне одсуство за дуге радних дана. Арт. 119 ТЦ РИПН

Одмор одмор је радник, под условом да и платио своју организацију сваке године. Право на је гарантовано свим лицима која раде по уговору о раду. Ово право је садржано у главном законом земље, Устава (члан 35. став 5), а регулисана је Законом о раду (поглавље 19). Поред главног постоје и додатни дани одмора. Они имају различите трајања у зависности од карактеристика рада.

Овај чланак ће размотрити додатне празнике уопште и обезбеђен за дуге радних дана посебно (члан 119 Закона о раду).

Основни и додатни одсуство

Тако је главни празник је запослени додељује сваке године. То траје 28 дана (календарских), искључујући празнике. Али постоји категорија радника који имају чак и дуже одмор. Они укључују, на пример, оне испод 18, који предвиђа у трајању од 31 дана (календарских).

Поред основама може се обезбедити и додатне листове, који су такође на терет организације. Делују две врсте одмора под условом: једна је пружају, у складу са ЛЦ РФ, а други може да се монтира директно послодавце. Последња опција се разматра на закључивање уговора о раду.

Ако запослени не прима само главни годишњи плаћени одмор, али и додатни, укупно трајање на гомилу са додатним.

Трајање и једно и друго није ограничен. И пада на одмору нису плаћени.

Према споразуму, обе стране оставити може да се подели на делове. Али, у овом случају, најмање један од делова би требало да траје најмање две недеље.

Уложити додатне празнике?

Закон предвиђа одређене категорије, који ове врсте одмора треба да буде:

1. То, пре свега оних чији рад се односи на опасне и / или опасним условима.
2. То такође укључује има посебан посао.
3. Нанесите додатни напустио и радника категорију са неправилним радних сати.

такође је предвиђено:

• раде на далеком северу;
• путује у овим областима на ротационог начин;
• спортиста;
• тренери;
• приватних здравствених услуга.

За наставнике за сваких 10 година наставних активности без прекида даје посебан празник. Трајање додатно одсуство у овом случају може бити до једне године.

Ту су и додатни листови, који имају стимулативно, а не компензаторну. На пример, могу се одобрити за дуге службе, дуго раде у истој организацији, и тако даље. Њихови услови и поступак у складу са законом.

Хајде да укратко задржимо на сваком од ових врста посебно и детаљно испитати додатно одсуство за дуго радних дана.

База: штетне услови рада

Додатне одсуство може рачунати оне раднике који су ангажовани на овим штетним и / или опасног посла:

• ундергроунд мининг;
• површински коп рударски;
• остали повезани са негативним ефектима на људско здравље посредством физичке, биолошке, хемијске и других фактора.

Минимално трајање његовог недеље. Али, у зависности од положаја у коме запослени треба, да могу да рачунају на одмору од 6 до 36 дана (радних). Према томе, ако је број радних дана у месецу који одговара шест дана радне недеље, а додатни одмор ће имати трајање од шест дана. У овом случају, у ствари, она одговара седам дана (календару), ако рачунаш као не радни дан. Поред тога, послодавац може дати запосленом велики одмор.

Образложење: Специјална природа посла

Постоје категорије запослених чији рад се односи на посебну природу закона. Листа занимања одобрени од стране Владе. На пример, обухвата:

• породични лекари и медицинске сестре које раде без прекида дуже од три године;
• Запослени упућени у Чеченију и републике.

И на посебне природе посла може се сврстати радника комуникација и транспорта.

Образложење: Рад под ЦОП

Трајање додатно одсуство за оне који раде на далеком северу, је двадесет и четири дана (календарских), као и за оне који раде у областима које одговарају далеко на север - 16 дана (календарских). Исто одмор ослонити на оне који иду да раде у мјесту ЦОП на ротационој бази.

За ових категорија људи, ако они мисле о томе како да свој одмор дана, тако да се на најбољи начин њеног трајања, треба да се руководе чланом 322 Закона о раду, који предвиђа укупну годишњу одмора. Укупно трајање одсуства не може бити старији од шест месеци. Овај период обухвата време је пуштен без плате за приступ једне и са друге стране.

Неискоришћени део одмора, што је изнад шест месеци, иде у наредну годину.

Слободно време ради истовремено

комбиновања режим обухвата низ редовно запослени који ради под уговора о раду у своје слободно време са посла. Такве особе имају право на годишњи одмор са времена предвиђеног за главни посао. Чак и ако је рад комбиновања режим траје мање од 6 месеци, одмор је дата у виду унапред.

Запослени не може збуњен израчунати годишњи одмор дана на послу са скраћеним радним временом, тако да се поклапају са главним. Чак и ако постоји обезбеђен краће него у главном послу, а затим дужност послодавца да обезбеди дане преостале одмор са издавањем основне рада. Међутим, у овом случају, ти дани који премашују период од хонорарни посао, ће се разматрати и без плате.

Додатне одсуство за дуге радних дана

За опште разумевање питања да почне са ћемо разумети, оно што је дуго радно време. Ово је посебан поступак под којима се радници ангажовани по налогу менаџмента да обављају своје функције изван редовног радног времена.

Функција овог начина је да је природа посла укључује неспособност да обавља све своје функције у року оперативном.

Посебан споразум или локални акт предвиђа списак позиција које имају дату операцију. Усвојен је овај документ узимајући у обзир ставове синдиката, ако их има.

Уговор о раду са радником треба да садрже информације о овом режиму, као и додатни одсуство за незаконите радних дана односи се на режим рада и одмора. Пре него што уђе у споразум, запослени морају бити упознати са прописима локалне природе дела, који садржи листу радних места са овом операцијом.

Додатак за нередовно радно време не укључује додатни набој. Једина надокнада која је дата у овом случају - додатни одмор.

Поступак је регулисан у чл. 119 ТЦ РИПН. У додатно одсуство пружа основу њега, који траје најмање 3 дана (календар) и плаћа. Наравно, послодавац може понудити одмор запослених и више. Али то је препуштено свом нахођењу.

Када је у питању пружање поменутог одмор за запослене у организацијама које се финансирају из федералног буџета, његова би одобрила РФ Уредба Владе №884 од 11. децембра 2002. године. Ако је финансирање долази из буџета Руске Федерације, поступак је регулисан законом субјекта, а ако локалног буџета, Закон МЛА.

Додатне одсуство за незаконите радних дана може имати максимално трајање. Барем, ова одредба који препоручује природа садржан у ставу 8. Уредбе "На редовном и додатно одсуство" из 1930. године, где је израз ове врсте одсуства не прелази дванаест дана. А ако се узме у обзир члан Закона о раду, који је смештен највећи трајања додатног одсуства (четрнаест дана), јасно је да се више не може бити.

Поред тога, приликом одређивања трајања празника, неопходно је узети у обзир укупну учесталост укључивања запослених у њиховим дужностима запошљавања. Када је доступан, а ретко оставити ће такође бити кратак. Истовремено, ако запослени редовно ради у више од норме, додатно одсуство такође треба да одговара.

Право на додатно напусти ову категорију радника

Требало би да знате да је привлачност радног времена радник у надлежности рада треба да се огледа у релевантним документима. То је, одговарајући налог се издаје ако је потребно. У пракси, често се дешава да, када се није дао налог, запослени одбије да додатно одсуство. Међутим, како се број радних дана у месецу, и стварног прераде не лишава запосленом право да добију додатно одсуство, ако је првобитно предвиђено за операцију.

Одмор, не у вези са послом

Поред ових категорија радника, право на додатно одсуство одобрава грађанима и других специјалитета, без обзира на то какве радних задатака који су им додељени. За ову категорију људи су они који су прошли зрачења за тестове на полигону Семипалатинск и катастрофе у Чернобилу.

Све време, колико дана одмора траје од њих, он плаћа федералног буџета.

Израда додатне одмор

Наручите на одсуству одобрен од стране јединственог обрасца. Али, поред како би се припремио ноте-обрачун плата и других плаћања у пружању годишњег одмора. Одмор радник треба да добију 3 дана пре празника. У личном картом и снимање информације које је одобрило са одређеног периода рада, броја дана, датумима и разлозима за то.

Поред тога, знак је направљен у време листова.

karakteristike Питт

Одмор плата укључена у приходе запосленог. Пит тако задржао као и обично. Порез на закон предвиђа приходе који нису предмет ове врсте пореза. Међутим, додатни одмор не помиње. Дакле, општа процедура се примењује у овом смислу, која се одржава чак и ако запослени бави опасним и / или опасног рада.

Али, за људе који су прошли зрачења за тестове на полигону Семипалатинск и катастрофе у Чернобилу, плаћа екстра викенд. Финансирање је издвојено на њега из буџета. Стога, овај износ уплате не подлеже порезу на доходак грађана.

Доприноса и додатни дани одмора

За све то време, колико дана одмора траје, исплате су укључени у базу за обрачун доприноса. Плаћање је предмет накнада и основног и додатног одмора за исти.

Изузеци су поново, она лица која су била изложена радијацији на полигону Семипалатинск и на сајту катастрофе у Чернобилу. Исплате њих се не сматрају у радним односима.

плаћање

Понекад човек из својих разлога не жели да се одмор. Он ради напорно, тражи прилику да зараде додатне приходе, на пример, пристали да раде у нерадни дани (као што је познато, плаћање рада у једном дану и не-пословања не чине мање од двоструке стопе). Осим тога, ако запослени није искористио своје право на додатно одсуство, може да прима накнаду. Ова исплата се врши на терет друштва, где је украшена.

У обрачун за новогодишње празнике узимају се у обзир:

• основна плата;
• накнаде, бонуси, исплата за рад на слободан дан;
• уплата за протеклих одмора;
• плаћање инвалидитета.

Али неће бити узети у обзир:

• паушални исплате;
• плаћање за услуге које нису везане за запошљавање.

Тако, радник може да прими надокнаду уместо примарне и секундарне каљења. У том случају, мора бити плаћена за најмање 24 дана (календарских).

Ако запослени се одбацује, он мора добити надокнаду за сваки дан неискоришћеног одмора.