Запослени и послодавац: права и обавезе у раду и заштите радне сфере

Права, обавезе запослених и послодаваца у области безбедности и здравља су регистровани у неколико правних аката и докумената. Сваки запослени мора да зна о томе.

где да гледам

Наводимо главне документе, који детаљно објашњава права и обавезе послодавца и радника у области безбедности и здравља. Украјина и Русија се не разликују много једни од других у смислу прописа о раду. У обе земље су наведени у следећим документима:

• Закон о раду. То се обично даје основне (Универсал) сигурносним прописима.
• уговор о раду (уговор). Тото, који је пажљиво прочитао приликом аплицирања за посао, зна о томе.
• Савезни закони који регулишу посебне области деловања.
• Опис посла. Радници у неким занимања са повећаним ризиком од опасности у њој наведени ближе услове за испуњење многих правила и безбедносним стандардима. Неопходно је напоменути да легално ове повреде потпадају под насловом "неиспуњавања службених дужности." Ево примера. ватра официр није носио заштитни шлем. Према опису посла, он је обавезан да то учини. Радник отпуштен због неизвршења у опису посла. За исто кривично дјело на њега могао изрећи казну за кршење правила безбедности. Али, у овом примеру, његово отпуштање би било легитимно. Само један закључак: треба да пажљиво прочита и изврши уговор о раду, опис посла, као и да познају друга права, обавезе запослених и послодаваца на радном месту. Укључујући у области безбедности.
• Налози и налози њихових претпостављених.
• Другим прописима, подзаконским актима и документима који се односе на одређена подручја деиателнсти радника. На пример, председничким декретима, министар за рад, и тако даље Д..

Члан 214 оф тхе ЛЦ РФ: утврђивање статуса запослених

Понекад је линија између појмова "радника" и "послодавца". Права и обавезе су исте. Ово се односи на овај чланак Закона о раду Руске Федерације. Он наводи главне обавезе запосленог. Али закон такође предвиђа да потпадају под овај концепт апсолутно сви запослени компаније. У овом случају, појам "радник" - лице које обавља одређену описа послова. То може бити послодавац, обавља функцију директора. Али овде постоји конвенција. Послодавац, који није запослен у предузећу и не изврши инструкције никакву званичну је, није обухваћена овим чланом. На пример, инвеститор који је делегирао сва овлашћења својих високих руководилаца.

дужности запосленог

Већ је речено да законски постоје случајеви у којима је статус не одређују ништа. Ко о статусу запослених? Као и права и обавезе запослених и послодаваца су потпуно исти.

Према Закону о раду, што укључује:

• Лекарски преглед.
• Обавезно обавештење о погоршања здравља.
• Дужност да прима инструкције и обуку безбедности. Ово укључује курсеве за хитну (пре-медицинску) прве помоћи. На пример, инструктори опасних спортова, професионални онима које брину о деци треба да знају како да се обезбеди хитну помоћ до доласка кола хитне помоћи.
• Употреба посебног безбедности опреме на опасним градилиштима, као и самостално учење и побољшање надлежности да их користе.

Карактеристике лекарског прегледа

Ово се односи и претходно спроведена пре запошљавања и периодично. У зависности од обима различитим захтевима. На пример, пролази офталмолога за наставно особље и особље кетеринга је опционо. Санитарне Књига је специфичан код професионалну делатност. Од њега и зависе од листе лекарски преглед.

Обратите пажњу на главу погоршања здравља

Апсолутно нема улога медицинске радне дозволе. Постоје случајеви у којима је здравље запосленог погоршава и није обавести власти. Резултат може бити фаталан исход током обављања радних задатака. И за радника и за друге људе.

Посебан трагедија када деца пате или умрети због таквих инцидената. Ово је пример такве ситуације. На школском аутобусу возач погоршала срца. Пре следећег обавезног здравственог прегледа за неколико месеци. Возач је знао о томе, али су се надали да се ништа неће десити. Не желим да изгубим једини извор прихода. Као резултат превоз деце да прати његово здравље погоршало. Он је претрпео срчани удар. Је возач изгубио контролу над аутобусом и сударио се чеоно са наредном аутомобилом у пролазу. Неколико људи, укључујући и возача овог, тешко су повређени. Једно дете је одведен у јединици интензивне неге, на начин на који је умро.

Ситуација је страшна. За родитеље деце погођене само живот трагедија. Али главни није знао о погоршања здравственог стања возача. Возило је прописно. Медицински пријем није био возач. Наравно, пре него што су кренули на лету од возача се захтева да испита лекара и резолуцију иссуе. Али то није увек спаси нас од таквих случајева.

Коришћење заштитне опреме у објекту

Глупости, када радници бензинских пумпи, на пример, не може користити конвенционалне апарат за гашење пожара. Пример бр случајност.

У једној области особље за ванредне ситуације одржао је тест у овој области. Утврђено је да је 5 одсто предузећа није имала средства за гашење пожара на свим бензинским станицама. Једна трећина запослених не зна где су, а друга половина није знао како да их користе. У овом случају такође крше права, обавезе запосленог и послодавца.

Ми прецизније објаснити. Прекршио право запосленог на безбедном месту рада на рад са високим ризиком, као и обавезу да осигура свој послодавца. То је због недостатка апарата за гашење пожара.

Незнање радника како да користе не-смртоносно оружје представља кршење закона о раду у области безбедности и здравља како сами су и лидери. Ово друго не проверавају ниво стручности запослених.

Права и обавезе послодаваца и запослених у области безбедности и здравља: Арт. 76 ЛК РФ перформанс као средство

Овај чланак даје право уклонити запосленог са дужности због недостатка обавезног лекарског прегледа. Али чланак се примењује, под условом да законске обавезе пролаз. Не би требало да буде у сукобу радника и послодавца. Права и обавезе морају бити строго поштовати и спровести у складу са законом.

На пример, то ће бити незаконито наметнути директора захтеви запослених испоруку медицинских тестова који нису обухваћени пост. Међу таквим примерима обухватају тест на ХИВ. Он није обезбеђен обавезно за готово све категорије радника. За такав захтев запослени може да поднесе захтев тужилаштва или инспекције рада.

Последице примене чл. 76 ЛЦ РФ

Али, ако захтеви послодавца су легитимни, а запослени до сада није прошао лекарски преглед, долази велики број негативних аспеката на њега:

• Уклањање са функције пре коначног медицинског прегледа.
• Неплаћање зарада током принудног одсуства.
• Прорачум законске годишњег плаћеног одсуства.
• период суспензије није укључена у стаж запосленог.

Али ово се дешава када запослени није прошао инспекцију својом кривицом. Ако је његова кривица је доказана и / или не постоји уопште, у последња три пасуса не примењују. Он је платио просечне месечне зараде током привременог одсуства са рада у трајању од полагања лекарски преглед, а не утиче на искуство и одмор.

Може се закључити да они морају да поштују једни друге и запосленог и послодавца, права и обавезе уговорних страна међусобно поштују. Јер утиче на финансијско здравље бизниса и повољну климу у тиму.

Обавезе послодавца у области безбедности и здравља

Речено је изнад тог члана 214 Закона о раду дефинише појмове "директор" и "роб". Сви запослени спадају у категорију радника. Али постоје одређене обавезе које се односе само на менаџере.

Биће опозиција: запослени и послодавац права и одговорности. Формула је сасвим логично и разумљиво. Обезбеђивање праву радника у области безбедности и здравља - обавеза послодавца.

Права и обавезе послодаваца и запослених: сто

Одговорност за кршење прописа о безбедности на радном месту

То може бити и административни и криминалац. У складу са чл. 5.27 Управног законика је казна. Може се изрећи и на глави и у предузећу. Ако официр је 1-5 хиљада рубаља, компанија -. 30 до 50 хиљада рубаља ..

Кривичне пријаве за прекршаје у области безбедности прописа безбедности и здравља се примењује када је дошло до несреће. тј неко повређен. К за безбедност лица задуженог ће се примењивати чл. 143 Кривичног законика. У овом случају, то може бити предмет једног од следећих санкција:

• Новчаном казном до 200 хиљада. Рубаља, или повлачење зараде за период до 18 месеци.
• Принудним радом до 480 сати.
• Коректив рад до 2 године.
• Казна затвора до 1 године.

За смрт неке особе ће бити кажњен много тешко.