Запослени у платном списку - то ... Обрачун зарада и регрутовање структура запослених

Одговорност менаџмента је да контролише структуру државе и процену њиховог рада. Ово може користити метод обрачуна плате запослених. Шта су и како се примењују у пракси? Све ово је написано у чланку.

Концепт заказаних возова

Запослени у платном списку - су радници предузећа који раде на стално, повремено или сезонски рад. Они морају бити уписани у држави. Платни списак запослених укључују присуство и одсуство стручњака.

У Закону је наведено права запослених рачуноводства, који би требало да буду на овој листи:

• појављују на послу;
• на службеном путу;
• одсуствује са рада због болести или обављање јавних функција;
• распоређени на скраћеним радним временом;
• радници пољопривредних институција;
• Стручњаци усвојила пробни период;
• слободњаци;
• грађани су обучени.

Запослени у платном списку - је пунолетни грађани са њиховим правима и обавезама. Они не укључују запослене који обављају посао за пола дана. Они не могу бити лакше. распоред за смањење имају жене које захтевају негу паузе.

Обрачун зарада запослених садржи листу порука које могу бити у предузећу. Такве информације садржане у Приручнику о статистици броја запослених, који је одобрен од стране Комисије за државне статистику СССР-а 1987. године. Овај извор је релевантан данас.

професионалац

Платни списак обухвата запослене 3 Профессионал:

• континуирано;
• привремена регистрација;
• сезонски рад.

Време рада дефинисана уговором, којим се успоставља однос између запосленог и послодавца. Треба напоменути, на плате запослених - су запослени обављају своје дужности не само радним данима, већ и током викенда и празника. И сваки пут раде свој посао у складу са упутствима.

Број платних запослених узетих би требало да буде слична слици за радни дан, пред викенд или одмор. Тако, комплекс класификација запослених ради на руском закону. Свако предузеће мора размотрити које категорије нису укључени у листу структури.

Који није на листи?

Није увек у предузећима су запослени у платном списку. Ово се односи на оне категорије грађана који не могу бити укључени у листу:

• нису укључени у држави;
• Запослени са скраћеним радним временом;
• ради на споразуму са државне организације;
• привремено, запослени;
• обука, која има паузу од посла;
• средњошколаца;
• млади професионалци;
• отпуштени радници.

Тамо компанија и други запослени у платном списку. Спољни део - запослени обављају своје дужности на 2, 1.5, или мање од 1 бет. У овом случају, радник се рачуна као једна особа. Платни списак запослених у протеклих месец дана би требало да обухвати оне стручњаке усвојила особље да одређеног датума. То не сме да уђе у отпуштених радника.

број запослених

Зашто треба да броји плате запослених за одређену организацију? Ово је неопходно због константних промена у држави. Просечна број одређен једноставној формули: износ композиције свих дана не треба да поделимо број дана. Метод пријаву одређује задатке које имају особље сервиса.

Користећи плате, или просечан број спроведених евалуација за радну снагу. Постоје многе карактеристике радне снаге, које узимају у обзир у раду кадровске службе. Радна снага је важан ресурс организације, јер то зависи од ефикасности предузећа.

регрутовања бројеви

Предузеће узима у обзир састав плате и регрутацију радника. Ови концепти су донекле разликују једни од других. Као што је речено, то се зове наведен број запослених лица у предузећу. Тајна адреса и број процењеног броја запослених који би требало да буду на послу сваки дан.

На пример, у глави од 100 запослених радова, а на њиховој сигурној кући 20 јер остатак може да ради код куће или скраћено радно време. Такав систем је, у многим предузећима. Обрачун зарада и регрутовање структура радника документовано.

Процена радних ресурса

Због радне снаге одражава специфичности пословања. Главни циљ менаџмента је да обезбеди максималну продуктивност. У том смислу, руководство оцењује стање објекта, у:

• компанија је имала неопходне људске ресурсе;
• То је био да се побољша ефикасност рада;
• присуствовао је рационално коришћење плате.

Извори података преко којих се баве овим изазовима укључују рачуноводствене документације. Они су направљени од стране запослених у кадровској служби.

Подаци о људским ресурсима

Као процени оквира? Применом конвенционалних индикатора, стручњаци анализирали за складу са свим захтевима. Уколико дође до промена, процена не само квантитативне карактеристике, али и квалитативно. успостављене одступања од норми које су идентификоване у претходним периодима када се анализира учинак.

Управљање може потврдити усаглашеност са свим стандардима радника. Мора узети у обзир пораст чврстим државним модификације структуре, значи да се побољша изглед.

Где је то потребно цртеж број запослених?

Неопходно је да све компаније које имају равнотежу. Листа број се односи на правна лица. Све информације о подјелама, бригадама, које су део организације, су се у овој документацији.

Имајте на уму да чак и ако одељење не чини као део друштва, али се односи на њега, али дефинитивно треба да буду укључени у извештају. Изузеци укључују јединице са својим равнотежу. У том случају је могуће да пренесе потребне информације у централној канцеларији или статистичких институција.

Поступак за припрему извештаја оборио по рочности. Праве се за месец, квартал или годину дана. Увек треба да извршите правило: интервал почиње на 1. дан периода и завршава се последњег дана. На пример, извештај може бити од 1. јануара до 31. децембра, чак и ако је то празнике. одмах би требало да преузме документацију, иначе морате да платите казну.

одговорност

Као и код сваке друге документације извештаја надлежног управљања друштвом. Неопходно је да се обезбеди тачне информације. Кривац у случају повреде је главни књиговођа и руководилац одељења. Регистрација документације треба да се тестирају вођство.

Захтеви за извештај

Документ припремљен на прописаном обрасцу. Њихов је много врста, али постоје погодне за сваку прилику. Тек тада ће прецизно утврдити број запослених. Неопходно је да правилно вођење процеса рада. У овом случају, сви оцене се врше на основу оригинала. На пример, ако запослени није болесна, она је забрањено да промене без боловања.

Друга важна ствар је трансфер запослених између одељења или компанија. У том случају, уклоните особу из документа може бити само у наредном периоду. Унос података се врши као добро. Ако се грешка је приметио, промене морају бити у извештају да постоји проблем.

Просечан број се користи за идентификацију продуктивности рада, просечне плате, промет. Захтева плаћање за одређени период. Да бисте утврдили просечан број потребног броја запослених подељен са бројем дана у месецу (укључујући рад, празника).

категорија

Сви запослени су подељени у 2 групе по избору за запошљавање у. Ово треба узети у обзир у циљу обављања нумеричке прорачуне. У истој категорији припада радницима, а други - радника. Први је много више од других.

Запослени су менаџери. Ту спадају рачуновође, инжењери, економисти, уредници, истраживаче. Све што је важно да се категорише, да је документација правилно састављен.

У документу се указује информације о одласку и доласку радника. Је "долазак" означава где је ушла у нову радника. И у "одласка" означава врсту отпуштања. Ова дистрибуција вам омогућава да брзо навигацију у структурираном документацији.