Редослед смањења броја запослених: цртање пројекат узорка и облик. Како направити како би се смањио особље запослених?

Чак и на наизглед стабилне предузећа може бити ситуација када треба озбиљно реорганизацију. То може бити последица пада производње, промене у опсегу производа или конверзије предузећа уопште. У том случају, потребно је налог за смањење особља, модел који се саставља узимајући у обзир све законе о раду.

Секвенца процедуре

Промена кадровске структуре не може да се уради у једном дану. Такав корак мора да претходи цео поступак узастопних радњи. Дакле, морате:

1. Да измени постојећи број запослених.
2. Изда налог којим се одобрава броја запослених.
3. Створити радну комисију, која ће блиско радити на смањењу процедура самог радника.
4. Створити одговарајућу наредбу о смањењу државе, од којих модел би требало да одсликавају праву мотивацију за текуће активности и укључују информације о формирању радне комисије.
5. Комисија утврђује списак запослених који ће бити отпуштени.
6. Сви запослени из постојеће листе ће бити обавештени о предстојећем отпуштања. Ако ваша компанија има одбор синдиката, она мора бити у року утврђеном законом да га упозори о предстојећим активностима и добити сагласност.
7. Обавести Центар за запошљавање да задржи предстојеће догађаје.
8. Да изда разрјешење налог посебно за сваког запосленог са листе састављена. Ово може бити документ у којем сваки радник добио посебну ставку.
9. Књижење отпуштене раднике у књигама рада и плате им отпремнину.

Свака од ових ставки мора бити документовано у складу са свим законским стандардима.

Израда списак запослених како би се смањила

У овој фази треба да буду веома опрезни. Када наредба се издаје на смањењу државе, списак узорак радника треба да буду веома пажљиво. Прво, не смемо изгубити из вида Закона о раду. Чланци 256 и 261 Закона о раду подстакне оне који треба да буду искључени из ове листе. Ово се односи на:

• жена у стању трудноће,
• жене које су подизање деце млађе од 3 године,
• Самохране мајке који су довели до деце испод 14 година старости (или инвалидно дете млађе од 18 година)
• друга лица су такође одгајање деце млађе од 14 година (или деце са инвалидитетом млађе од 18 година).

Такође вреди имати на уму да не треба да буду укључени у таквом списку оних који се тренутно налази на одмору или службено болестан. Искључујући све горе наведене субјекти чине коначну наредбу за смањење особља. Узорак мора бити одобрен од стране менаџмента, у координацији са одговорним лицима и тражи да се у складу са ХР администрације.

Акција радног одбора

Не заборавите да за сваку фазу има своје утврђене државне рокове. Они морају бити строго придржавати текућим активностима имају правну снагу. Када је издао наредбу да се смањи државу, копију тога се даје упозна особље. Комисија у овом тренутку да се успостави и достави групу запослених приметити њихове предстојеће отпуштања смањење положаје које су имали. Тај документ не мора само проћи, и добити потпис сваког запосленог који је упознат са ручне регулације. Постоје тренуци када људи не слажу са одлуком, одбијајући да потпише било какав папир. Они очекују његово одбијање да поништи зло акцију. Али поредак није ретроактивно. У таквим случајевима, Комисија доставља се радници на следећи начин:

• да у присуству сведока на акт одбијања да потпише,
• пошаљете документ на кућну адресу запосленог путем поште препорученом поштом, организовати испоруку са потврдом пријема, заједно са обрасцем затворен у коверти послао попису хартија од вредности.

циљање смањење

Процес смањења се увек ради са циљем. Постоје само два разлога који може навести управу предузећа да спроводе такав поступак:

1) смањење, из било ког разлога, укупан број запослених.

2) Елиминација специфичне позиције.

У првом случају, издало "Налог о смањењу државних службеника." То значи да се тим се реорганизују, као резултат тога ће бити непотребне специфичне позиције особља. Ова чињеница је чак огледа у претходном би, што посебно изрекао имена тих порука да треба повући из државе. Сама скраћеница од државе заправо доводи до смањења броја запослених. Једини изузеци су случајеви у којима су уписани у потпуности нова радна места и радна места, уместо смањене. Треба имати у виду да можете елиминисати само "прави" једну. Закључак упражњено место или смањење броја постојећих јединица смањење није.

Карактеристике процедура контрактилних

Морам да кажем да без обзира на то да ли је налог креиран на пад, држава, узорак правилна припрема таквог документа је један у оба случаја. Такође треба имати на уму да у сваком случају, послодавац ће морати да понуди запосленима, уз смањење, а други са његовим радом у овом тренутку. Она, наравно, мора бити у складу са њиховим професионалним квалификацијама и здравље. Понуда не мора само стварни, али и упражњена јединице. Ситуација је, када нико од радника није свидео доступне позиције, а посебно послодавца постоји одговарајућа позиција у другим областима. Онда је дужан да га понуди у случају да пружа уговор о раду (уговор) или забележен у колективним уговором предузећа. То ће захтевати сагласност запосленог, изражене у писаном облику. Ви не можете натерати особу да промене посао и преселити на силу.

Како поништи одлуку

Постоје случајеви у којима коначна одлука о паду послодавца прима искључиво због тешке финансијске ситуације или недостатка налога, који дају запосленима могућност да раде на својим пословима. Такав корак је нужна мера. На пример, стандардни поступак се обавља, редослед смањења је направљен, а сви радници обавештени о предстојећем отпуштања. Али одједном се ситуација мења из корена, а руководство одлучи да укине хитне мере у. Шта да се ради у овом случају: да одбаци све, а онда преузме посао или да нађу други, више конструктивно решење? У овој ситуацији, најбоље је да се донесе посебан налог, који ће бити разматран на укидање налога и процедурама читаве контрактилних, укључујући отпуштање радника. Ово одлагање мора бити јасно написано разлоге због које је руководство на овај корак. Поред тога, она даје индикацију канцеларије персонала би се одговарајућа прилагођавања у особља, а главни књиговођа - да средим неопходну документацију. Субјекту запослени до смањења, такође мора бити упознат са овим документом руком.