Кадровска евиденција о свим правилима

Они који верују да је кадровска евиденција у својој компанији испоручује без повреда, овај чланак не може да чита. Али је мало вероватно да ће бити много таквих лидера. Дакле, менаџер адвокатска фирма савет Правни експерт Фирма Олги Поповои релевантан за свакога.

- Није тајна да већина домаћих предузетника не сматрају правилно извођење радова документације за запослене приоритет материје. Једини изузеци су велики и средња предузећа у дијелу: у таквим предузећима за особље записи испуњавају појединачне запослене или читаве одељења. Међутим, чак иу овим компанијама могу се наћи кршења. Оно што можемо рећи о малим предузећима и предузетника, постоји чишћења особље и особље за одржавање документација је често одговорност рачуновођа и секретара.

С једне стране, посао је тешко кривити за то: запошљавање стручњака посебан особља у ХР је једноставно непрактично. С друге стране, запослени повјерена дужности особља, неопходно знање често нема, у најбољем случају само површно. У међувремену, чак и да би се правилно распоредити ангажовање није довољно само да се потпише стандардни уговор о раду и да унос у радне књижице, потребно је да се око 11 - 12 активности на регистрацији разних докумената. У свакој фази има своје нијансе, које лаик да зна једноставно немају да. Типични облици уговора о раду су погодни само ако послодавац неће да поднесу захтеве радника на правилно обављање њихових дужности.

Укратко, немојте се заваравати ако кажем да практично сваки компетентан правник или ХР специјалиста Аутсорсинг мала предузећа могу наћи доста неправилности у кадровској евиденцији. Већина забрињавајуће, ове повреде откривају не само у САД, али и представници инспекција рада. Осим тога, било пропусти направљени током пројектовања ХР документације може довести до проблема у случају сукоба са запосленим, као што су печења. Потраживања послодавац може гурнути неке посебно ревносни радника на раду екстремизма. Ситуација у којој менаџер не може да гони заблудео запослени напусти непоштено запосленог или техничара чије квалификације не одговара на поруку, само зато што почиње да се разболим, иди на одмор, паралелно претеће трудинспектсиеи и суда, нису ретки. И судови скоро увек страну са радником, утолико више када је повреда у свом дизајну или отпуштања нема.

Нажалост, предузетници често долазе код нас у време када је тешко сукоб са радником у пуном јеку, а мења ништа у извршењу докумената. У међувремену, постоји начин да се обезбеди свој посао унапред - ревизије кадровске документације, која наша фирма нуди. Правни експерти Експерт фирма, остављајући компанију за неколико дана открити све постојеће повреде. Ревизорски директор прима регулаторног образложено мишљење детаљно празнине у својим евиденцији и препоруке за њихово решавање. По завршетку тестирања, ми помажемо да се отклони повреде, као и обуку за особље задужено кадрова, као што треба да води евиденцију. Поред тога, можемо развити читав низ потребних докумената: уговора о раду за сваку позицију да ради правила, описе послова, правила о комерцијалним тајни, заштити личних података, бонусе ... Једном речју, ставили кадровске евиденције од нуле или поновно. Такође је могуће да преузме компанију за услуге персоналних. По правилу, за мала предузећа, где је рад није толико, то је много исплативије него да обуче своје особље или уведу посебан пост.

Па, ако сте проверили трудинспектсии, који је, на носу, ревизије кадровске документи ће бити добродошли. Чак и ако кадровска евиденција су у лошем стању, није потребно да се паници, наши стручњаци ће помоћи у оперативном смислу да елиминише најфлагрантнијих повреде. А компанија често силази без казне, и прописима. У случају појаве радном спору са запосленим да предузимају мере за њено пре судског поравнања или прате случај на суду.