Нетарифни систем накнада радне снаге и други платни системи

Накнада радне снаге у било којој од његових облика је главни извор прихода запосленог. То је, можда, најефикаснији подстицај висококвалитетном раду и високим перформансама.

Са благовременом транзицијом тржишне економије, прошле су темељне промене и садржаји процеса накнаде радне снаге. Влада је одбила било какву контролу над њим и резервисала је само право да поправи минималну плату. Све остало - тарифне ставке, плате за радна места, надокнаде уз доплату и бонус услови - од тог тренутка се утврђују на сваком предузећу појединачно.

Ниво плата може зависити од више фактора, а главни је финансијско стање организације, као и социо-економска ситуација у земљи у цјелини или у одређеном региону. Поред тога, ситуација на тржишту потрошача и тржишту рада, динамика цијена услуга и робе, ниво конкуренције итд., Утичу на то.

До данас постоје три плата, које ћемо размотрити.

1. Тарифа. Састоји се из чињенице да се диференцирање плата за запослене у различитим категоријама врши у складу са скупом нормативних аката. Ово узима у обзир услове рада, сложеност рада, природне и климатске карактеристике региона, природу рада и њен интензитет.

Тарифни систем представљен је у два облика: академски и временски базирани. Главна разлика између њих је начин на који се евидентирају трошкови рада. Дакле, плата по комаду стопа узима у обзир број производа који су произведени, а тиме засновано - радно време.

Препоручљиво је примијенити формулар ОТ-а када је стварна могућност да се одреди број индикатора резултата рада и да се нормализују успостављањем норми времена и рада. Комад ради, на примјер, радник у фабрици чија плата зависи од броја јединица дијелова које га производи дневно, смјена, мјесечно.

Препоручљиво је примијенити привремени облик ОТ када рад радника не може бити рационалан. У овом случају, његова зарада се заснива на основу времена рада (број сати, дана или смена месечно). Стога је уобичајено плаћати услуге продавца, стражара и других.

2. Нетарифни систем накнаде радне снаге. Како је пракса показала у свом времену, под условом да се зарада обрачунава у складу са тарифама и платама, изузетно је тешко избјећи тзв. Изједначавање, како би се превладало контрадикторност која постоји између интереса колектива као целине и појединог радника. Дакле, нетарифни систем накнаде радне снаге био је неопходна квалитативна мера усмјерена на елиминацију ове контрадикције.

Овај ОТ систем подразумијева да зарада запосленог директно зависи од учинка организације у цјелини, одјеља у којем је на листи, и од износа новца који послодавац шаље ФОТ-у.

Другим речима, плата запосленог (на пример, инжењер дизајна одређене категорије) биће једнака његовом учешћу у ФОТ-у, чији је шеф одредио све своје одељење.

Нетарифни систем плаћања радне снаге има следеће карактеристичне карактеристике:

1. Ниво ФОТ-а је у блиској вези са нивоом зарада.

2. Присуство константних коефицијената, који одражавају ниво квалификације запосленог и његово учешће у раду у резултатима рада.

Као основа, нетарифни систем накнаде узима ниво квалификације који уствари карактерише продуктивност одређеног специјалисте и додељује се свим члановима радног колектива.

Тако, на примјер, постоји подјела пројектантских инжињера у неколико категорија - И, ИИ, ИИИ. На питање о којој групи треба додијелити радника, одлучује начелник јединице на основу више фактора - образовање, искуство и сл. С временом, категорија специјалисте може се мењати, а према његовим ријечима, његова плата ће се повећавати или смањивати. Све ће зависити од тога како се ова одређена особа манифестује у раду у одређеном временском периоду.

3) Мешано. У овом систему постоје истовремено знаци како тарифних тако и нетарифних система. Нарочито, овде је могуће укључити провизије ОТ, "плутајуће" плате, механизам дилера за обрачун плаћања за рад.