Оставите радног законодавства: Шта треба да знате све

Слажем се, много лепше да се одмори од посла. Чак и ако имате веома занимљив и добро плаћен посао на свету, пре или касније, и даље ћете желети да тајмаут. У неким случајевима, можете узети одмор, колико дуго, и када газда има право да те притвори на послу? Будимо искрени.

врсте одмора

За почетак, треба напоменути да постоје одређене врсте одмора у радном законодавству:

- годишњег одмора (може бити и главни и помоћни);

- оставити за наставно особље;

- Обука одсуство (плаћено или неплаћено);

- оставити без штедње плата;

- породиљског одсуства;

- оставити да се запосленима који су усвојили дете;

- породиљског брига;

Даље, кратак поглед на сваку врсту понаособ.

До 28 дана, и ко још?

Као опште правило, главни одсуство закон о запошљавању је 28 дана (са излазом). Поред тога, ваш одмор имате право да прекине на комаде, али један од њих би требало да буде не мање од 14 дана.

Током дуже време главна ослобађање може бити обезбеђен од стране наставног особља - до 56 дана. То је због специфичности њиховог посебног рада.

Основа одмора мора бити сваке године одобрава радника. Као изузетак и само уз сагласност подређеног налога може да се пренесе у наредну годину.

Немојте мешати основну одсуства са додатним, као главни празник се даје свим запосленима, али само неки од додатних појединачним категоријама.

Из породичних разлога, а не само

Свако од нас може да има неке непредвиђене околности које је потребно да га реши у току радног времена. У таквој ситуацији, наравно, морате тражити дозволу без плате.

Имајте на уму да је ово издање под радног законодавства није неопходно. Чак и ако је потребно да посетите болесну баку или хитно да плати кредит у банци, директор има право да ти позајмим.

Још једно питање је, ако је, на пример, се удаје. За венчање нашем праву су одани и стога захтева послодавца да те пустим до 5 дана. Пружање и други пут када се узме неплаћено одсуство без сагласности својих надређених.

Доктрина - светло и ... ипак нека врста одмора

Концепт "одсуство за потребе образовања" недостаје у Закону о раду. Он је позвао додатно одсуство за запослене који комбинују рад са студија, или за запослене који намеравају да упишу у образовним установама.

У зависности од облика образовања и обуке запослених таквог одсуства према прописима о раду може платити или не могу бити плаћени. Али, у сваком случају главни нема право да преписују у уговору о раду неких ограничења на подређеног обуку, а још више да се направи став којим се забрањује учење уопште. Ако ово стање је присутан у уговору, онда једноставно неће имати правну снагу.

Повећава плодност?

Породиљско одсуство на радном праву је 140 дана. Од тог броја, 70 су дати пре рођења и 70 - после. Када може продужити појаву компликацијама. "Уредба" - је посебна врста одсуства, годишњих и друге врсте нису овде укључени.

брига о деци одсуство може да траје до три године. У овом тренутку, моја мајка, а можда и тата или деда имају право да иду на посао, рад код куће или у пола дана. Узгред, у последња два случаја, подршка дете се одржава.

Ако сте усвојили дете

У случају усвајања одсуства може се одобрити жене на породиљском одсуству на њихов захтев. Такав закон одсуство рада може трајати до 3 године.

Закон такође строго чувана тајна усвајања. Лица која су свесни чињенице усвајања неће открити те информације.

Ево, можда, и све важне тачке, који регулише закон о раду 2013. Одмор - ово је чисто твоја време, запамтите ово.