Синдикат - шта је то? Синдикати Русије. Синдикати Закон

До данас, синдикат - је једина организација посвећена у потпуности представља и штити права и интересе запослених. И способност да помогне сама фирма за надгледање безбедности, реше радних спорова и едуковати запослене лојалност предузећу, имају прилику да их науче дисциплину производње. Због тога, као и власници организација, као и обичан радник мора да зна и разуме природу и карактеристике овог синдиката.

Концепт синдиката

Синдикат - организација запослених у предузећу бити у стању да реше настале проблеме у вези са њиховим условима рада, њихових интереса у области професионалне делатности.

Сваки запослени у предузећу, који има организацију, има право да се добровољно придруже. У Руској Федерацији, у складу са законом, страни и лица без држављанства може да добије чланство у синдикату, ако није у супротности са међународним споразумима.

У међувремену, да се формира синдикат и може сваког руски држављанин који је навршила 14 година, а бави активностима рада.

У Русији, закон фиксна примарну синдикалну организацију. Испод се подразумева добровољно удружење свих својих чланова који раде у истом предузећу. Његова структура се може формирати синдикалне групе или појединачне синдикалне организације из радионице или одељења.

Примарна исти синдикат може да се формира рад удружења индустрије, на територијалном аспекту или било коју другу карактеристику, која радну специфичност.

Удружење синдиката има право да сарађује са синдикатима других држава, за улазак у уговор са њима и споразумима за стварање међународних удружења.

Врсте и примери

Синдикати, у зависности од њихових територијалних карактеристика су подељени у:

1. Всероссијскаа синдикална организација која комбинује више од половине запослених у једној или више професионалних сектора, или раде на територији више од половине РФ субјеката.
2. Интер-регионалне синдикалне организације, синдикалисти обавезујуће једну или више филијала на територији више субјеката Руске Федерације, али мање од половине њиховог укупног броја.
3. Територијална организација синдиката, уједињује чланове синдиката једног или више РФ субјеката, градовима и другим местима. На пример, Архангелск регионални синдикат ваздухопловних радника или Новосибирск регионалних јавних организацији Синдиката радника у области јавног образовања и науке.

Све организације могу да се комбинују, односно, у међурегионалних удружења или територијалних удружења синдикалних организација. Као и формирају одборе или. На пример, Регионални савет синдиката Волгоградскаа - територијално уједињење регионалних организација синдиката широм земље.

Још један упечатљив пример је главни удружење. Мосцов синдикати унитед московски Савез синдиката 1990. године.

У зависности од струке, можете да идентификујете синдикате различитих професија и врсте активности радника. На пример, јединство васпитача, синдикат медицинских радника, плесачи глумци или музичари уније, и тако даље Д..

унија Повеља

Синдикалне организације и њихова удружења су створили и успостављена статутом, његове структуре и контроле. Они су такође самостално организују свој рад, одржавају конференције, састанке и друге сличне догађаје.

Статути синдиката предузећа, који су укључени у структури руских или међурегионалних удружења, не би требало да у супротности правила организације. На пример, регионални одбор синдиката било ком региону не би требало усвојити статут, који садржи одредбе које су у супротности са одредбама међурегионалну синдиката, од којих је структура се прво из организације.

У том случају, статут треба да садржи:

• име, сврха и функција синдиката;
• категорије и групе уједињени од стране запослених;
• поступак за измену статута, плаћања доприноса;
• права и дужности својих чланова, услови усвојени у чланству организације;
• синдикат структура;
• извори прихода и реда управљања имовином;
• услови и карактеристике реорганизацију и ликвидацију Синдиката;
• сва друга питања која се односе на рад синдиката.

Регистрација синдиката, као правно лице

Синдикат или удружење, у складу са руском закону, држава може да се региструје као правно лице. Али то није предуслов.

регистрација држава одвија у релевантним извршним органима на месту синдиката локацији. За ову процедуру, представник удружења мора обезбедити оригинале или оверена копија повеље, конвенције одлуке о оснивању синдиката, одлуке о давању сагласности на повеље и списак учесника. Након што је одлука о давању правни статус. лице, као и подаци организације морају бити у једној држави регистар.

Синдикат просветних радника, индустријски радници, стручњаци и уметници попут синдиката свих других лица може се реорганизују или ликвидирана. Штавише, њена реструктурирање треба спровести у складу са одобреним члановима удружења и елиминације - савезног закона.

Синдикат може бити ликвидиран ако њено деловање у супротности са Уставом Руске Федерације или федералним законима. Такођер у овим случајевима, способност да натера суспензију активности у трајању до 12 месеци.

Законска регулатива синдиката

Активности синдиката данас је регулисан прописима Савезног закона № 10 од 12. јануара 1996. "О синдиката, њихових права и гаранције". Недавне промене су направљене да 22. децембра 2014. године.

Овај нацрт закона је уграђено концепт синдиката и основних услова у вези са тим. Као и права и гаранција удружења и његових чланова.

Према чл. 4 Савезног закона односи се на све предузећа која се налазе на територији Руске Федерације, као и свих руских фирми, које су у иностранству.

За законским прописима синдикалних покрета у војној индустрији, органи за спровођење закона, у судећи и прокурорстве, Федерална безбедносна служба, царински органи, за контролу органа трговине дрогом, као иу раду ватрогасне службе Министарства, за ванредне ситуације, постоје одвојени релевантне савезни закони.

funkcije

Главни циљ Уније, као јавне организације за заштиту радничких права, је, према томе, заступање и заштита социјалних и радничких интереса и права грађана.

Синдикат - организација дизајниран да брани интересе и права запослених на радном месту, побољшање услова рада за раднике, да се постигне пристојан плату, радећи код послодавца.

Интереси, који су дизајнирани да брани ове организације могу бити рјешења о заштити на раду, зараде, отпуштања, смањења запослених, непоштовања Закона о раду и одређених сродних закона о раду.

Све наведено односи на "заштиту" функцију асоцијација. Друга улога синдиката - је функција репрезентације. Који је однос између синдиката и државе.

Ова функција - је заштита права радника нису на нивоу предузећа и на националном нивоу. Тако, синдикати имају право да учествују у изборима органа локалне самоуправе у име радника. Они могу да учествују у развоју државе програма заштите на раду, запошљавању и тако даље. Итд

Да лобирају за интересе запослених синдиката су блиско сарађује са разним политичким странкама, а понекад чак и стварају сами.

organizacija права

Синдикати - је независан од извршне власти и органа локалне самоуправе и организације менаџмента компаније. Уз то, без изузетка, таква удружења имају једнака права.

права синдиката су утврђена у савезном закону "О синдиката, њихових права и гаранције".

Према овом закону, организација има право да:

• заштита интереса радника;
• Додавање са иницијативама власти за усвајање релевантних закона;
• део у доношењу и разматрање нацрта закона које је предложио њих;
• Радници мигранти неометан приступ местима и добијање свих социјалних и рада информације од послодавца;
• колективно преговарање, колективно преговарање;
• индикација послодавца на повреде, које мора да реши у року од недељу дана;
• скупови, састанци, штрајкови, подизање тужбе у интересу радника;
• равноправно учешће у управљању јавним средствима, које се формирају од чланарине;
• креирају сопствене инспекције за праћење услова рада, усклађеност са колективним уговорима и безбедност запослених на животну средину.

Синдикалне организације имају право да поседују ту имовину као земљу, зграде, зграде, спа и спортских објеката, штампарија. И могу бити власници хартија од вредности, право да креира и да располаже новчаним средствима.

Ако у производњи је постојала опасност по здравље или живот радних људи, председник синдиката има право да захтева од послодавца да бисте решили проблем. А ако то није могуће, престанак запослених у отклањању повреде.

Ако предузеће реорганизује или ликвидира, тако да погорша ће се смањити услови рада запослених или радника, предузеће је дужно да обавести синдикат најкасније у року од три месеца пре догађаја.

Због фонда социјалног осигурања професионалних удружења може обављати рекреативне активности за своје чланове, да их пошаље и одмаралишта.

радничких права да се придруже синдикату

Наравно, пре свега синдиката су неопходне за запослене у предузећима. Уз помоћ ових организација, спајајући их, запослени добија право на:

• све предности које пружа за колективним уговором;
• да промовише јединство у решавању спорних питања на зараде, празника, стручно усавршавање;
• да добију бесплатну правну помоћ, ако је потребно на суду;
• да промовише Синдикална организација за професионални развој;
• на заштиту у случају неправедног отпуштања, неплаћања на смањење, накнаду штете проузроковане на радном месту;
• за помоћ у добијању ваучере за одмаралишта и лечилишта за себе и чланове њихових породица.

Руски закон забрањује дискриминацију на основу припадности синдикатима. . То јест, без обзира радника предузећа - Уније или не, његова права и слобода зајамчених Уставом, не би требало да буде ограничен. Послодавац нема право да га отпусте јер не придруживања синдикату или да запосли обавезни услов за чланство.

Настанак и развој професионалних удружења у Русији

У 1905-1907, током револуције, први синдикат у Русији. Важно је напоменути да у овом тренутку су већ постоји већ дуже време, а истовремено темељно радила у Европи и Америци.

Пре револуције у Русији, међутим, било је штрајк комисије. Који постепено растао и био је реорганизован у савез синдиката.

Датум оснивања првих професионалних удружења сматрају да 30.04.1906 године. На овај дан, она је одржала први састанак у Москви радника (металаца и електричара). Иако је већ прије тог датума (10.06.1905 г) у првој Алл-руског конференцији синдиката формирана је московског бироа Комисије (Централни Биро синдиката).

Све акције током револуције дошло илегално, укључујући други Све-руског конференцији синдиката, која је одржана у Санкт Петербургу крајем фебруара 1906. До 1917. године, сви синдикални потлачене, Тхундер аутократске власти. Међутим, након свргавања од њих је почео нову повољан период. Онда је дошао први регионални одбор синдиката.

Трећи Всероссијскаа конференција синдиката одржан је у јуну 1917. године. Она је изабран Централног савета синдиката Алл Руссиан. Тај дан и почео да цвета саслушани удружења.

Синдикати Русије након 1917 је почео да спроведе низ нових опција, које укључују брига за раст продуктивности и подизање нивоа економије. Веровало се да је ова пажња у производњи се углавном води рачуна о самих радника. За ове сврхе, синдикати су почели да спроводе различите врсте конкуренције међу радницима, њихово укључивање у процес рада и производног дисциплине изазивајући у њима.

У годинама 1918-1918 први и други Всероссијскаа конгрес синдиката одржан у којима је ток развоја организације је промењен од стране бољшевика у правцу национализације. Од тада, до 50-70-тих руских синдиката оштро разликовали од оних који је постојао на Западу. Сада они не штите права и интереса запослених. Чак и придруживање организације података невладина су престали да буду добровољно (обавезно ношење карактера).

За разлику од својих западних колега, организациона структура је таква да уједини све обичне раднике и менаџере. То је довело до потпуно одсуство борбе са ово друго.

У годинама су усвојени 1950-1970 неколико правних аката, што даје синдикати нова права и одговорности, дајући им већу слободу. Као и организација до средине 80-има стабилну, разгранату структуру, која је органски уписан у политичком систему земље. Али то је био веома висок ниво бирократије. И због великог угледа синдиката, многи од његових проблема ћути, што отежава да се развије и унапреди организацију.
У међувремену, политика предност ситуације и уведен у масу њихове идеологије са снажним синдикални покрет.

У совјетско доба, професионално удружење бави понашања суботници, демонстрације, такмичења и студија групни рад. Они дистрибуирати ваучере, станове и друге материјалне користи које даје држава, између запослених. Љубазна је одељење социјално-домаћинство компаније.

Након реструктурирања у 1990-1992, синдикати су стекли организациону независност. До 1995. године, они су већ инсталирали нове оперативне принципе који су се променили са појавом демократије и тржишне економије у земљи.

Синдикати у савременој Русији

Наведеног историји и развоју професионалних удружења може се схватити да је након распада Совјетског Савеза, а земља је прешао у демократској контроли, људи су почели да напусти масовно података невладина организација. Они нису желели да буду у бирократског система, с обзиром да је бескорисно за своје интересе. Утицај синдиката је дошао до нуле. Многи од њих су били потпуно раствори.

Али, на крају 90 синдиката су поново формирана. Већ нови тип. Синдикати у Русији данас - то је организација, независно од државе. И покушати да обавља класичне функције блиске западним колегама.

Такође, у Русији постоје синдикати, који су слични у њихове активности на јапанском моделу, према којој су организације помажу да побољша односе између радника и менаџмента, не искључиво штити интересе запослених и покушава да пронађе компромис. Такав однос може назвати традиционална.

У овом случају, оба прва и друга врста синдиката у Руској Федерацији чине грешке које ометају њихов развој и искривљује позитивне резултате свог рада. То су:

• стронг политизација;
• склоност ка непријатељства и сукоба;
• аморпхоуснесс њихове организације.

Модерна синдикат - организација превише времена и пажња је посвећена политичким догађајима. Они воле да буду у супротности са тренутном владом, заборављајући о свакодневним проблемима малих радника. Често синдикалне вође у циљу подизања свој кредибилитет, нарочито организовани штрајкове и демонстрације радника, без икаквог разлога. Који несумњиво је лоше одражава и на производњу у целини, као и запослених у посебно. И на крају, унутрашња организација модерних професионалних удружења је далеко од савршеног. У многима од њих не постоји јединство, често мења правац, лидери, председник. Фоунд злоупотребе синдикалних средстава.

У традиционалним организацијама, постоји један значајан недостатак: их унети аутоматски приликом запошљавања. Резултат тога је да запослени у предузећима нису заинтересовани за апсолутно ништа, не знају и бране своја права и интересе. Синдикати сами не решавају проблеме, али постоје само формално. У таквим организацијама, њиховим лидерима и председник синдиката изабране, као по правилу, руководство је први омета објективност.

закључак

Историја стварања и модификацију синдикалног покрета у Руској Федерацији, као и права, обавезе и до сада карактеристика ових организација, можемо закључити да играју значајну улогу у друштвено-политичког развоја друштва и државе у целини.

Упркос постојећим проблемима у функционисању синдиката у Руској Федерацији, удружења података, наравно, од значаја за земљу која тежи за демократију, слободу и једнакост њених грађана.