Званични прописи - основни регулаторни документ државног службеника

Долзхент службене прописе да буде одобрена од стране представника послодавца и услуге организовања професионалне активности државних службеника Руске Федерације. Овај документ има за циљ да помогне исправан избор, пласман на одговарајућим позицијама службеника одговорних за повећање професионалности, побољшање технолошког и функционалне поделе рада између менаџера и њихових подређених. Исто тако, званични прописи се користи за пријем грађана о планирању услуга и вредновање њиховог будућег извођења, као и спровођења тестирања квалификациони (испит) или сертификат.

Резултати имплементације нормативних запослених докумената могу се узети у обзир приликом такмичењима за упражњено мјесто или укључивањем специјалиста у резерве кадрова. Исто тако, када су позитивни резултати пролаз јавног сервиса запосленог може бити у складу са тим подстицати.

Уредба се користи као додатак уговора о проласку државне службе у Русији или замену за одређене позиције у истом служби. Овај документ се чува на једном месту са запосленим у опису посла.

Званични прописи морају бити састављен у складу са одредбама члана 47. Савезног закона № 79 од 27.07.2004 је мора да буде у свом саставу:

- дужности, одговорности и права државног службеника за неправилног изврши или не изврши било коју од својих обавеза, које одговарају циљевима и функцијама одговарајуће структурне јединице;

- списак квалификација природе и нивоа знања и вештина које се односе на државне службенике, као и доступности одговарајућег образовања и дужине радног стажа или професионалног искуства;

- питања на које је државни службеник има право или је потребна да доносе одлуке на своју руку;

- ред интеракција запослени у обављању својих дужности са другим званичницима и организацијама, и обичних грађана.

Званични прописи такође може да обухвати такве показатеље:

- списак јавних услуга које могу да пружају организацијама и појединцима;

- показатељи ефективности и ефикасности (критеријуми за вредновање) јавног службеника активности.

Као што је већ истакнуто, да редовно процењују учинак дужности (обично једном годишње) спровео сертификат или процену. Сертификација државних службеника доприноси формирању високо-квалитетних кадрова организације, повећа ниво квалификације ових стручњака. Такође вам омогућава да реше проблеме који су повезани са заменом мјеста у току смањење запослених одређеног јавног сервиса, као и промене у платама.