Унапред - ово ... Који проценат од плате унапред?

активност рада у компанији било које врсте имовине треба посветити. Данас, у складу са Законом о раду, зараде су издата два пута месечно.

Руски закон не користи термин "напредак" и више се не поставља услове каматних стопа и отплате. Али јасно наводи да је плаћање радне активности запослених два пута у календарском месецу мора бити.

створен појам

Финансијски окружење сматра се аванс од првог дела бруто плата и дневница. У усменом препоруци Министарства за рад и социјални развој препоручује да се плати до 16. у текућем месецу. Ко одређује шта проценат плате унапред?

одговарајуће калкулације

Тиминг аванс, а остатак удјела плата, као и начин њиховог обрачуна морају бити у Правилнику о платама, које је прописана да има сваку организацију, без обзира на власништво.

Мала предузећа и комерцијалних компанија плаћа унапред дио зараде без рачуноводственим формулама. Ово је флагрантно кршење Закона о раду, који јасно прописује да је напредак као први део зараде треба да буду сразмерна радне сате времена чињеницу. Ипак, напредак - проценат од плате?

Роструд указује да је износ прве уплате за календарског месеца не може бити мања специфична за одређену царинску стопу запослених. Због тога, минимална уплата - плата по раднику месечно, прилагођен за радних сати након тога, број аванса. Стога, рачуновођа, обрачуна колико је интересовање треба да буде унапред плате, дефинише га као половина запослених су зарадили.

Основица за обрачун

У већини модерних организације плаћају мали део плате. Импресивно као његов удео у производњу различитих награда и бонуса. Рачуновођа, обавља израчунавања, сумирају остале компоненте укључене у константном дијелу зараде: доплате за тешке услове рада, могуће бонусе, плати за замену особља, мултипликатора, бонуса за комбинацију занимања или послове.

При израчунавању напредовање све врсте награда и бонуса се не рачунају. Ова норма је наведено у писму Министарства за друштвени развој и здравље на 25. фебруара 2009. године под бројем 22-2-709. Разлог је једноставан. Премија се обрачунава на резултат рада обављеног (услуге) или броја произведених производа. У неким случајевима, премија оптужен за спровођење обавеза плана повећана, што је такође постаје на крају месеца је познат. У рачуноводства, обрачуна проценат плате унапред, у интересу плаћања не укључује учешће, као и износ који се плаћа финансијску помоћ и социјалних давања (нису укључени у категорији плата).

Постоји неколико техника

Да бисте сазнали унапред (то је оно што проценат зараде), морате направити неке калкулације. Они остварен на основу стања рачуна време радила за сваког запосленог и лог извршених радова или услуга.

први

Једна од метода препоручује да резимирамо броја радних дана од првог дана до дана уплате аванса. Онда је плата одређује се уговором о раду подељен са рачуноводственим стопом радне календарског месеца и помножите израчунате број дана радила у току месеца.

други

Када плаћен на акорд систем плата одређује унапред на следећи начин. Основа је стварна производња добара, радова или услуга и царинских стопа усвојених од стране компаније у одређеном месецу. Овде је неопходно да знамо не само унапред (овај проценат од зараде), али и да се не одузима од процента пореза на доходак физичких лица. Због тога је неопходно да се узме у обзир да ће преостали део бити нешто мање од плате.

трећи

Постоји метода, која не укључује државне празнике и викенде. Обрачун је прилично једноставна (узима у обзир број дана од првог дана аванса). Стопа тарифа (или рачуновођа део) се додаје додатних трошкова и поштарина, и множи са педесет одсто. Овај начин плаћања има једну велику ману. Напредовање ће се приказати за све викенде и празнике. И ако је мај или, на пример, у јануару, што је сасвим профитабилна.

четврти

Постоји начин да се сматра праведнија. Стиче се тарифу (или рачуновође удео) са додатним исплатама и додатака. Добијени износ је подељен норме радног времена у календарском месецу и помножи са стопом време радили од првог дана до дана уплате аванса.

И у случају делимичног унапред учинка - шта проценат плата? Ако запослени био на одмору или из других разлога, месец дана далеко од свог стола, онда напредују се не наплаћује. Ако изостанци су парцијални, могуће је направити следећу рачуницу. Израчунајте износ аванса за провео пола месеца, поделите га са радног времена (и за пола месеца) и помножите са радних сати након тога.

Да би се смањио примедбе на различите пореске и рачуноводствене провјере неопходне да се региструју у Уредби о накнадама запослених става објашњава како се израчунава напредовање на плате. Шта је то лако научити од усмених коментара о овом питању Министарства рада и социјалног развоја. Аванс - исплата за рад у првом делу календарског месеца.

Поступак обрачуна и исплата плата

Усвајање новог запосленог захтева двоструко потписивање одређених докумената, укључујући уговор о раду, који мора бити прописана исплату плата (време, редослед) и других новчаних награда. Главни део зараде - тарифа или плата. На основу њих се обрачунава и друге компоненте накнаде.

Плата - накнаде за запосленог у ствари радили време, стопа - плаћања по основу количине обављеног посла, услуге или производе.

Остатак плате, мотивише, може да садржи низ предности, као што су награда. Она се израчунава или једном месечно или једном четвртине или за испуњење плана или других услова утврђених уговором о раду. исплате бонус су прописане у документима као проценат или одређени износ.

У истом делу зараде обухвата све врсте фактора. На пример, окружни. Он је успоставио локалну администрацију и одређену територију: регион, регион и тако даље. У Москви и региону, тај однос је јединство и у Свердловск област - 15%. Он мора узети у обзир приликом обрачуна плате. У северним регионима наше земље су такозвани северни додатак.

Плата запосленог у било ком региону не сме бити мања од минималне зараде. Важно је да се разјасни да је поређење треба да се одвијају пре обрачуна регионалног или северној коефицијента. Последњи повећање минималне зараде одржан 1. јула, 2016. и износила је 7.500 рубаља. Наредни повећање је обезбеђен од 1. јула ове године, 300 рубаља.

Од 1. јануара 2017. године, организација било каквог облика својине, плаћају плате мање од минималне зараде, биће изведени пред административне одговорности. Казне може бити већа од 50 000 рубаља, за поновљених кршења директора или шефа рачуноводства суочава суспензије до три године.