Цорпорате стандарди: карактеристике и главни актери

На крају периода двадесетог века почела је у Русији, када је било дерегулација економије. Као резултат проводи интензивног развоја нових организационих и правних облика управљања, значајан либерализације за односе са јавношћу. Ови трендови су служили као објективни разлог за би се фокусирао на друштвене контроле - корпоративним стандардима.

Али до сада не постоји заједничко разумевање концепта и у тумачењу овог феномена. Постоји научна истраживања у овој области, али су се обавља искључиво у раду и грађанског права аспектима, када не постоји озбиљна теоријска анализа проблема.

Руски менаџмент појмови "праве" и "корпоративним стандардима", сматрају у блиским односима. Стога, дефиниција овог феномена ће произвести са правне тачке гледишта.

Цорпорате стандарди - посебан регулатор друштвених односа који се појављују унутар организација, формалних група рада, образовних институција, пословних алијанси. Обично су такође наведени у документима невладиних и непрофитних корпорација.

Али је истакао да је поларитет погледа на располагању тумачења појма "корпоративним стандардима" неминовно води до праксе спровођења закона и грешке доношења закона.

Главни проблем лежи у чињеници да они припадају друштвеним правилима. Стога, корпоративне правила се односе на понашање припадника једне структуре која би могла бити формирана у току њиховог међусобног односа. Они имају исте (и социјалне) специфичне карактеристике.

Прво, корпоративни стандарди - то су стандарди и обрасци понашања.

Друго, они имају за циљ да управља одређеним друштвених односа.

Треће, таква правила су дизајнирани за сталну употребу и су обавезна.

Четврто, њихово постојање је обезбеђена од стране одговарајућих средстава и људских удружења.

Пето, корпоративни стандарди имају заједнички, без лични карактер и регулаторне функције.

Шесто, они су доступни у било којој организацији.

Корпоративни стандарди имају одређени субјективни оријентација, су дизајнирани за одређену регулаторну квантитативно обрачунате и персонализовану круг људи. Највеће групе које су укључене у оквиру својих акција - тимски рад у вашој организацији. Састоји се од радника који обављају одређене одговорности за радна мјеста и који морају бити у складу са особљем. активност рада таквих особа је у великој мери препоручује да се контролише са локалним стандардима.

Међу корпоративним стандардима субјеката могу се идентификовати не само колективно, али и појединих предмета. Хајде да бораве у детаљније о овом питању.

су колективни субјекти:

1. Економски друштво (значи уједињење капитала). Као што постоје одређене врсте складу са Грађанског законика. Пре свега, говоримо о друштву са ограниченом одговорношћу (ДОО), акционарско друштво (АД) и додатне одговорности.

2. Економски партнерства (организације које представљају тело лица). Ми говоримо о неколико типова. Они постоје у два основна облика: пуне и ограниченог партнерства.

Појединачни ентитети који су погођени корпоративним стандардима, су појединци. Мора да су фиксне обавезе и права.

Посебно место заузима тело правног лица, који се сматра пуноправни предмет корпоративних правила.