Шта има везе психолошки климу у тиму

Психолошка клима у тиму - концепт је прилично нејасан. Овај термин у психологији показују укупну задовољство међуљудских односа међу запосленима. Познато је да је добро расположење у великој мери побољшава ефикасност и повећава продуктивност.

Познато је да тамо где је морални и психолошки клима у тиму заузети, лошег рада и свим активностима. Није битно шта је број групе - две или три особе, или двије стотине, правила међуљудских односа много не разликују. У здравом тиму, сваки члан покушава да испуни своје дужности, не пребацује на рад у другу, пролази кроз за заједничку ствар.

Психолози су идентификовали бројне особине које се одреди добру атмосферу у групи. Сви чланови тима су постављени на ко-продуктивне активности, проценити његову ефикасност, као и лични допринос сваког. Поред тога, организација и тим кохезија су довољно важни. Неформално и формално вођа (главни) су иста особа. Ако колеге су заиста срећни због успеха једни од других, такође каже да је психолошка клима у тиму је нормално.

Осим тога, ако у атмосфери групе, сукоба и неспоразума, чак и ако не може да се реши на миран начин, на рутинској основи. Тон комуникације у таквом тиму, углавном глатка и пријатељски. Колеге поштује међусобно, није аверзију да задовољи после посла. На много начина, ова врста атмосфере зависи од стила лидерства и другим квалитетима шефа организације. На пример, ауторитарност често потискује иницијативу, при чему запослени почне да се охлади да преузму своје одговорности. Демократски стил напротив доприноси теам буилдинг, повећати ефикасност. На крају крајева, сваки запослени је свестан свог идентитета и важности допринос заједничком циљу.

Морална и психолошка клима у тиму зависи од многих фактора. Такође треба напоменути да преко запослени окупљање могу и треба да раде. Много тога зависи од индивидуалних лидера и његово понашање. Дакле, постоји неколико препорука за главни поправити атмосферу у тиму. Неопходно је да артикулише сврху рада онолико често колико је то могуће. Запослени треба да знају шта се обавља своје дужности. Психолошка клима у тиму зависи од тога колико су радници уједињени међу собом. разни тренинзи спроведена за побољшање перформанси. Међутим промовише Теамбуилдинг заједничког рекреацију, заједнички циљ, и друге.

Глава се препоручује да слободно особље мишљење када питања која се односе на све запослене. Психолошка клима у тиму у великој мери зависи од природе производних активности. Регрутовање кадрова треба да узме у обзир њихов темперамент, карактер и линија позицију. Ако желите да радите у паровима или групи, морате узети у обзир психолошки компатибилност људи.